аспирант кафедры «Менеджмент и инновации»
Russia is currently experiencing a staff shortage. The country has the lowest unemployment rate in the last 30 years. The problem of the staff shortage is particularly acute in the construction industry. Traditionally, construction companies have resorted to such a method of reducing the staff shortage as attracting migrant workers. However, the level of social tension that has existed over this issue in recent times suggests the need to look at other ways of addressing the shortage and attracting personnel to the industry. The research presented in the scientific literature on the supply of personnel to companies in the construction industry does not imply the allocation of measures and mechanisms of attraction that could be used by both large and medium-sized companies, as well as micro and small businesses, and is not structured along management horizons. Proposed activities and ways of attracting personnel are not very specific. Taken together, this determines the existence of a scientific problem, which this study is dedicated to solve. The purpose of the research was to develop a mechanism for interaction of construction companies with educational organizations as a way to attract personnel to the industry. The scientific novelty of the research is determined by the structuring of interaction activities between construction companies and educational organizations both in terms of management horizons and the scale of organizations in the construction industry depending on the availability of financial resources for various types of events, which together form a mechanism of interaction between construction companies and educational organizations and will ensure the recruitment of personnel to the industry. The article may be of interest to the management or a representative of the recruiting structures of construction companies that are experiencing the staff shortage and are interested in forming a personnel reserve.
В настоящее время в России наблюдается дефицит кадров – отмечается самый низкий уровень безработицы за последние 30 лет. Особенно остро проблема кадрового дефицита стоит в строительной отрасли. Строительные предприятия традиционно прибегают к такому методу снижению дефицита кадров как привлечению миграционной рабочей силы. Однако тот уровень социальной напряженности, который существует по этому вопросу в последнее время, говорит о необходимости искать и другие способы покрытия дефицита кадров и привлечения кадров в отрасль. Представленные в научной литературе исследования по вопросам обеспечения предприятий строительной отрасли кадрами не предполагают выделение мероприятий и механизмов привлечения, который могли бы быть задействованы как крупными и средними предприятиями, так и микро- и малыми предприятиями, а также не структурированы по горизонтам управления. Зачастую, предлагаемые мероприятия и способы привлечения персонала не отличаются конкретностью. В совокупности это определяет наличие научной проблемы, решению которой посвящено данное исследование. Целью исследования является разработка механизма взаимодействия предприятий строительной отрасли с образовательными организациями как способ привлечения кадров в отрасль. Научная новизна исследования определяется структурированием мероприятий взаимодействия предприятий строительной отрасли с образовательными организациями как по горизонтам управления, так и по масштабам организаций строительной отрасли в зависимости от наличия финансовых ресурсов на проведения различного рода мероприятий, что в совокупности образует механизм взаимодействия предприятий строительной отрасли с образовательными организациями и обеспечит привлечение кадров в отрасль. Статья может быть интересна менеджменту или представителем рекрутинговых структур предприятий строительной отрасли, испытывающих дефицит кадров и заинтересованных в формировании кадрового резерва.