преподаватель
The article examines the role of universities in human capital development as a key area of innovation policy in the digital economy. The analysis of legislative acts, literature and practices of universities allowed to identify key areas of innovation policy in the field of human capital development, such as building the human resource potential of universities, improving infrastructure for developing competencies, strengthening cooperation with business and government, and supporting corporate culture. It is concluded that the development of human capital through ecosystem forms of university activities strengthens their role in innovation processes and increases the competitiveness of the national economy. A scheme reflecting the application of an ecosystem approach to the analysis of the category human capital is proposed, which allows taking into account multilevel and intersectoral relationships between participants in the process of human capital formation. The management of human capital is also considered at the macro level; and a scheme that defines the directions of state policy for the development of the human capital ecosystem in the digital economy is presented.
В работе рассматривается роль университетов в развитии человеческого капитала как ключевого направления инновационной политики в условиях цифровой экономики. Проведенный анализ нормативных актов, литературы и практик университетов позволил определить ключевые направления инновационной политики в области развития человеческого капитала: наращивание кадрового потенциала вузов, совершенствование инфраструктуры для развития компетенций, усиление взаимодействия с бизнесом и государством, а также поддержка предпринимательской культуры. Сделан вывод, что развитие человеческого капитала через экосистемные формы деятельности университетов укрепляет их роль в инновационных процессах и повышает конкурентоспособность национальной экономики. Предложена схема, отражающая применение экосистемного подхода к анализу категории «человеческий капитал», позволяющая учитывать многоуровневые и межсекторные взаимосвязи между участниками процесса формирования человеческого капитала. Также управление человеческим капиталом рассмотрено на макроуровне, представлена схема, определяющая направления государственной политики по развитию экосистемы человеческого капитала в условиях цифровой экономики.