Journal of Economics, Entrepreneurship and Law Journal of Economics, Entrepreneurship and Law Экономика, предпринимательство и право 2222-534X BIBLIO-GLOBUS Publishing House 122365 10.18334/epp.14.12.122365 IGMIWG Articles Статьи Research Article Career risks in the context of the staff competitiveness concept Риски профессиональной карьеры в контексте концепции конкурентоспособности персонала Sotnikov Nikita Zakharovich Сотников Никита Захарович

Доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, канд. экон. наук

 n.z.sotnikov@edu.nsuem.ru Novosibirsk State University of Economics and Management Новосибирский государственный университет экономики и управления 25 12 2024 14 12 VOL 14, NO12 (2024) ТОМ 14, №12 (2024) 8021 8034 08 12 2024 18 12 2024 Copyright ©; 2024, Sotnikov N.Z. Copyright ©; 2024, Сотников Н.З. 2024 Sotnikov N.Z. Сотников Н.З. https://1economic.ru/lib/122365

The competitiveness of employees is most significantly influenced by career risks, which are accompanied by various levels of tension in professional activity and destructive conflicts in the organizational environment. Effective management of career risks determines the objective need for their adequate classification. The article analyzes the theoretical and methodological foundations of a systematic approach to the classification of professional career risks in modern socio-economic conditions. The author examines a number of typical types of manifestations of professional career risks describing this subject area, indicating their relation from the angle of their impact on the staff competitiveness. According to their sources, it is proposed to divide the professional career risks into socio-cultural, consumer, operational and professional liquidity risks. The article is addressed to researchers, graduate students, students of economics and management, as well as managers and specialists of organizations and recruitment services, and employees of consulting and recruiting organizations.

На конкурентоспособность персонала наиболее существенное влияние оказывают риски профессиональной карьеры, сопровождающиеся разным уровнем напряженности профессионального труда и деструктивной конфликтностью в организационной среде. Эффективное управление рисками профессиональной карьеры обуславливает объективную необходимость адекватной их классификации. В статье анализируются теоретико-методические основы системного подхода к классификации рисков профессиональной карьеры в современных социально-экономических условиях. Представлена авторская точка зрения на совокупность типичных видов проявления рисков профессиональной карьеры, описывающих данную предметную область, с указанием их взаимосвязи под углом их влияния на конкурентоспособность персонала. Риски профессиональной карьеры по их источникам предлагается разделить на социокультурные, потребительские, операционные и карьер-ликвидности. Статья адресована научным работникам, аспирантам, студентам, изучающим экономику и менеджмент, а также руководителям и специалистам организаций и кадровых служб, работникам консалтинговых и рекрутинговых организаций

 professional career human resources competitiveness professional career risk risk system professional career risk classification professional career risk thesaurus профессиональная карьера конкурентоспособность человеческих ресурсов риск профессиональной карьеры система риска классификация рисков профессиональной карьеры тезаурус рисков профессиональной карьеры 1. Безруков Д.А. Рынок труда: институциональные исследования // Вестник Саратовского государственного экономического университета. – 2009. – № 3. – c. 13-15. 2. Галешова Е.И. Кадровые риски в системе управления рисками современной организации // Вестник Полоцкого государственного университета. Серия D. Экономические и юридические науки. – 2010. – № 4. – c. 54-61. 3. Городкова С.А.,Шевелева Е.Б., Кривошеева Е.А. Идентификация кадровых рисков в системе информационной безопасности // Вестник Забайкальского государственного университета. – 2020. – № 4. – c. 108-115. 4. Грабовый П.Г., Петрова С.Н. Риски в современном бизнесе. - М.: Издательство «Алане», 1994. 5. Гребенюк Е.А. Концепция управления кадровыми рисками // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. – 2018. – № 4. – c. 370-371. 6. Долинин А.Ю. Риски персонала в системе кадровых рисков учреждений и органов уголовно-исполнительной системы // Прикладная юридическая психология. – 2017. – № 2(39). – c. 139-146. 7. Заярная И.А. Влияние кадровых рисков на конкурентоспособность вуза // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2018. – № 5. – c. 137-141. 8. Илюхина Л.А. Кадровая безопасность организации: анализ кадровых угроз и оценка кадровых рисков // Наука XXI века: актуальные направления развития. – 2022. – № 2-1. – c. 151-156. 9. Качалов Р.М. Управление экономическим риском: теоретические основы и приложения. / монография. - М.: СПб.: Нестор-История, 2012. 10. Кибанов А.Я. Экономика управления персоналом. / Учебник. - М.: Инфра-М, 2014. – 427 c. 11. Королев В. Ю., Бенинг В. Е., Шоргин С. Я. Математические основы теории риска. - М.: Физматлит, 2011. 12. Кузнецова Н.В. Теоретические подходы к классификации кадровых рисков // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2011. – № 3. – c. 20. 13. Митрофанова А.Е., Захаров Д.К., Ашурбеков Р.А. Кадровые риски и их оценка. / Учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 . - Москва, 2020. – 137 c. 14. Соловова Н.В., Калмыкова О.Ю., Белинская М.Н. Кадровый риск-менеджмент: оценка рисков промышленной организации нефтегазовой отрасли // Вестник евразийской науки. – 2023. – № 4. – c. 49. – doi: 10.15862/57ECVN423. 15. Сотников Н. З. К вопросу о карьерных рисках в управлении персоналом // Известия Байкальского государственного университета. – 2021. – № 2. – c. 146-155. 16. Сотников Н.З. Карьерные риски как специфический вид кадровых рисков: сущность, содержание, классификации // В сборнике: Пятый международный экономический симпозиум - 2021. Редколлегия: О.Л. Маргания, С.А. Белозеров [и др.]. Санкт-Петербург, 2021. С. 1035-1040 17. Сотников Н.З. Конвергенция управления деловой карьерой и карьерного риск-менеджмента // Экономика труда. – 2022. – № 4. – c. 857-874. – doi: 10.18334/et.9.4.114474. 18. Сотников Н.З. Риски профессиональной карьеры: внутренние фокусы и внешние факторы // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – 2023. – № 4. – c. 77-86. 19. Сотников Н.З. Система сбалансированных показателей деловой карьеры в контексте обеспечения конкурентоспособности рынка труда: проблемы, подходы, решения // Экономика труда. – 2020. – № 6. – c. 499-518. 20. Современные вызовы профессиональной карьеры: от минимизации нефинансовых рисков к оптимизации финансовых // Экономика труда. – 2023. – № 12. – c. 2057-2076. – doi: 10.18334/et.10.12.119931. 21. Сотников Н.З., Сотникова С.И. Профессиональная карьера работника: актуальность, сущность, виды, детерминанты, индикаторы исследования // Вестник ОмГУ. – 2015. – № 1. – c. 100-107. 22. Greg Vines Грег Вайнс Five questions about the ILO Centenary Declaration: Пять вопросов о Декларации столетия МОТ. [Электронный ресурс]. URL: https://www-ilo-org.translate.goog/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_712047/lang--en/index.htm?_x_tr_sl=enamp;_x_tr_tl=ruamp;_x_tr_hl=ruamp;_x_tr_pto=sc (дата обращения: 26.10.2024). 23. The standard for project management and a guide to the project management body of knowledge (PMBOK guide). Project Management Institute Global Headquarter. 2021. [Электронный ресурс]. URL: https://ibimone.com/PMBOK%207th%20Edition%20(iBIMOne.com).pdf (дата обращения: 05.11.2024). 24. Євдокимова І.А., Бутиліна О.В. Професійні та кадрові ризики в соціальній роботІ // Грані. – 2019. – № 2. – c. 23-31.