Creative Economy Creative Economy Креативная экономика 1994-6929 2409-4684 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 122363 10.18334/ce.18.12.122363 PGTNNO Articles Статьи Research Article Implementation of digitalization projects for human resources management in industrial companies: personnel risk factors Реализация проектов цифровизации управления человеческими ресурсами промышленных предприятий: факторы кадровых рисков https://orcid.org/0000-0002-3280-34606734-0347 Podverbnyh Olga Efimovna Подвербных Ольга Ефимовна

заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом, доктор экономических наук, профессор

 podverbnih@sibsau.ru https://orcid.org/0000-0002-2734-76836785-0540 Sokolova Elizaveta Leonidovna Соколова Елизавета Леонидовна

доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент

 sokolova@sibsau.ru https://orcid.org/0000-0002-6590-64663694-2138 Samokhvalova Svetlana Mikhaylovna Самохвалова Светлана Михайловна

доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент

 samohvalova@sibsau.ru Reshetnev Siberian State University of Science and Technology Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева 25 12 2024 18 12 VOL 18, NO12 (2024) ТОМ 18, №12 (2024) 3613 3632 16 12 2024 Copyright ©; 2024, Podverbnyh O.E., Sokolova E.L., Samokhvalova S.M. Copyright ©; 2024, Подвербных О.Е., Соколова Е.Л., Самохвалова С.М. 2024 Podverbnyh O.E., Sokolova E.L., Samokhvalova S.M. Подвербных О.Е., Соколова Е.Л., Самохвалова С.М. https://1economic.ru/lib/122363

The digitalization of human resource management is a prerequisite not only for improving the operational efficiency of the recruitment services but also for expanding its strategically important functions and improving the quality of their implementation. The article solves the problem of determining the factors of actualization of personnel risks in the digitalization of human resource management processes. It is proposed to supplement the study of digital maturity of an organization and its employees with an assessment of employee involvement. The authors substantiate strategic and tactical decisions on the management of personnel risks aimed at the formation of a digital corporate culture, motivation and remuneration, ensuring the availability of digital technologies, development of cross-professional digital competencies, etc. The results of the study may be of interest to specialists in the field of corporate personnel management, academic staff, students and postgraduates, as well as to those interested in the problems of the digital economy, project management and corporate personnel risk management.

Цифровизация управления человеческими ресурсами является обязательным условием не только повышения операционной эффективности кадровой службы, но и расширения ее стратегически значимых функций и повышения качества их выполнения. В статье решается проблема определения факторов актуализации кадровых рисков при цифровизации процессов управления человеческими ресурсами, предложено дополнить исследование цифровой зрелости организации и ее персонала оценкой вовлеченности персонала. Авторами обоснованы стратегические и тактические решения по управлению кадровыми рисками, направленные на формирование цифровой корпоративной культуры, мотивацию и вознаграждение, обеспечение доступности цифровых технологий, развитие надпрофессиональных цифровых компетенций и др. Результаты исследования могут представлять интерес для специалистов в области управления персоналом предприятия, преподавателей, студентов и аспирантов, а также для тех, кто интересуется проблемами цифровой экономики, проектного менеджмента, управления кадровыми рисками предприятии.

 human resources management digitalization digitalization readiness staff involvement personnel management risk цифровизация управления человеческими ресурсами готовность к цифровизации вовлеченность персонала кадровые риски 1. Васяйчева В.А. Механизм оценки цифровой зрелости персонала промышленных предприятий // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. – 2024. – № 3. – c. 326-339. – doi: 10.17072/1994-9960-2024-3-326-339. 2. Дробот Е.В., Макаров И.Н. Проблемы и перспективы цифровой трансформации в условиях экономической интеграции (на примере стран СНГ) // Проблемы устойчивого развития экономики в информационном обществе: BEYNƏLXALQ ELMI KONFRANS. Том 10. Сумгаит, 2021. – c. 120-126.– url: elibrary_48089299_78912789.pdf. 3. Измайлов М.К. Изменение ценностей и ориентиров управления промышленными предприятиями в рамках цифровой трансформации // Beneficium. – 2022. – № 4(45). – c. 51-58. – doi: 10.34680/BENEFICIUM.2022.4(45).51-58. 4. Калиновская И.Н. Анализ тенденций цифровой трансформации управления человеческими ресурсами организаций Витебского региона // Вестник Витебского государственного технологического университета. – 2024. – № 1(47). – c. 124-1140. – doi: 10.24412/2079-7958-2024-1-122-140. 5. Калиновская И.Н. Выявление универсальных факторов успеха и барьеров цифровизации HR на основе анализа текстовых данных с помощью больших языковых моделей // Социально-трудовые исследования. – 2024. – № 2(55). – c. 174-186. – doi: 10.34022/2658-3712-2024-55-2-174-186. 6. Козина Е.С., Волкова В.М., Чайкина С.В. Риски HR-менеджера в современных условиях автоматизации и цифровизации // Вестник Сибирского государственного университета путей сообщения: Гуманитарные исследования. – 2024. – № 1(20). – c. 94-102. – doi: 10.52170/2618-7949_2024_20_94. 7. Коновалова О.В., Морозова И.В., Козлова Е.Г. Управление кадровыми рисками хозяйствующего субъекта в условиях цифровизации общества // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. – 2020. – № 2. – c. 68-75. – doi: 10.18384/2310-6646-2020-2-68-75. 8. Костенко Е.П. Трансформация роли и функций HR в условиях новых экономических вызовов // Journal of Economic Regulation. – 2021. – № 4. – c. 94-109. – doi: 10.17835/2078-5429.2021.12.4.094-109. 9. Лескина Э.И. Цифровизация системы управления работниками в условиях развития информационного общества // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Право. – 2021. – № 2(45). – c. 53-64. – doi: 10.17308/vsu.proc.law.2021.2/3388. 10. Ломоносова Н.В., Якимова Е.А. Состояние и перспективы использования цифровых HR-инструментов российскими компаниями // Открытое образование. – 2020. – № 4. – c. 47-55. – doi: 10.21686/1818-4243-2020-4-47-55. 11. Маличенко И.П., Якущенко К.С., Палий В.О. Цифровая корпоративная культура как стратегический фактор роста вовлеченности персонала // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2023. – № 5. – c. 71-79. – doi: 10.12737/2305-7807-2023-12-5-71-79. 12. Мохамд А.А. Управление персоналом в цифровой экономике // Креативная экономика. – 2020. – № 5. – c. 697-708. – doi: 10.18334/ce.14.5.110179. 13. Распоряжение Правительства РФ от 28.07.2017 N 1632-р «Об утверждении программы «Цифровая экономика Российской Федерации». Static.government.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://static.government.ru/media/files/9gFM4FHj4PsB79I5v7yLVuPgu4bvR7M0.pdf (дата обращения: 10.10.2024). 14. Репичев А.И., Михалев И.И. Цифровая корпоративная культура как инструмент стратегического управления предприятием // Естественно-гуманитарные исследования. – 2024. – № 2(52). – c. 529-532. – url: https://elibrary.ru/download/elibrary_68591365_72919747.pdf. 15. Роздольская И.В., Скрипченко Т.Л., Немыкин Д.Н. Применение цифровых технологий как мейнстрим в управлении персоналом современной организации в условиях цифровой адаптации к новой реальности // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2023. – № 2(99). – c. 175-186. – doi: 10.21295/2223-5639-2023-2-175-186. 16. Симонова М.М. Поведение сотрудников организации в условиях гибридной формы работы // Аудиторские ведомости. – 2024. – № 1. – c. 173-176. – doi: 10.24412/1727-8058-2024-1-173-176. 17. Соколова Е.Л., Хлуткова О.С. Формирование индивидуальной траектории адаптации персонала промышленного предприятия // Лидерство и менеджмент. – 2022. – № 4. – c. 1053-1068. – doi: 10.18334/lim.9.4.116603. 18. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2024 № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года». Publication.pravo.gov.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202405070015?ysclid=m1rbd1stxu49948171 (дата обращения: 29.09.2024).