старший преподаватель кафедры управления человеческими ресурсами
Against the background of the global problem of the aging of the population and the decrease in the share of the working age population, the shortage of personnel is increasing at the same time as the economy is growing. Socio-demographic trends in the reduction of the quantitative and qualitative share of labor resources are emerging, which require a revision of approaches to the policy of supplying the Russian economy with labor resources. In the current conditions, new sources of labor resources include the population of pre-retirement and retirement age, whose role in the labor market is underestimated. Older employees may have non-renewable and particularly valuable human capital, especially in areas related to intellectual work. The article highlights the need to reassess the human capital of the older generation. The research is based on a descriptive statistical analysis of Rosstat data to study the labor activity of the population of older age groups according to such parameters as the level of participation in the labor force and employment, the sphere of economic activity, the level of education and unemployment, as well as the expediency and efficiency of using the labor of the older generation in the Russian economy.
На фоне глобальной проблемы старения населения и снижения его трудоспособной доли возрастает дефицит кадров при одновременном экономическом росте. Возникают социально-демографические тренды снижения количественных и качественных пропорций трудовых ресурсов, требующие пересмотра подходов в политике по обеспечению российской экономики трудовыми ресурсами. В сложившихся условиях к новым источникам трудовых ресурсов можно отнести население предпенсионного и пенсионного возраста, роль которых на рынке труда недооценена. Работники старших возрастов могут обладать невозобновляемым и особо ценным человеческим капиталом, особенно в сферах, связанных с интеллектуальным трудом. В статье раскрыта необходимость переоценки человеческого капитала старшего поколения. Исследование основано на описательном статистическом анализе данных Росстата для изучения трудовой активности населения старших возрастных групп по таким параметрам, как уровень участия в составе рабочей силы и занятость, сфера экономической деятельности, уровень образования и безработица, а также обоснована целесообразность и эффективность использования труда старшего поколения в российской экономике.