Директор департамента поддержки новых бизнесов Доцент кафедры экономики и менеджмента в промышленности
Ведущий специалист Профессор кафедры экономики и менеджмента в промышленности
Студент 4-го курса Юридического института Пензенского государственного университета (40.03.01. Юриспруденция)
The study of the principles of collective activity embodied in sustainable historical forms of labor organization in the context of Russian economic practice is of considerable scientific interest. One of the forms of labor organization in Russian society is the artel. New economic conditions involving the integration of collective methods can contribute to the optimization of labor activity, resist high risks of precarious employment and manage human resources more effectively. Based on this hypothesis, the purpose of the article was to assess the possibilities of applying the collective principles of labor organization in modern economic activity. The analysis showed that the development of the collective form of labor organization has passed through different historical periods. In each of these periods, the fundamental principles as a whole have not undergone significant changes. In this context, it is interesting to compare them with modern trends in labor organization. Historical analysis has shown that the collective principles of labor organization can be quite applicable in the modern economy. A comparative historical analysis of the development of the artel form in various periods and its current position opens up prospects for integrating artel management principles into modern labor organization trends that help solve key tasks of increasing labor productivity, developing small and medium-sized businesses, including high-tech ones, and strengthening technological sovereignty. It is concluded that the collective principles of labor organization can contribute to the replacement of competitive relations in teams with cooperation and competitiveness, which is more in line with the national mentality and historical heritage, and can give an additional impetus to both economic development and the strengthening of society as a whole.
Исследование принципов артельной деятельности, воплощенных в устойчивых исторических формах организации труда в контексте российской экономической практики, представляет значительный научный интерес. Одной из форм организации труда, характерной для российского общества, является артель. Новые экономические условия, предполагающие интеграцию артельных методов, могут содействовать оптимизации трудовой деятельности, противостоять высоким рискам прекарной занятости и эффективнее управлять человеческими ресурсами. Исходя из такой гипотезы, целью статьи является авторская оценка возможностей применения артельных принципов организации труда в современной экономической деятельности. Проведенный авторами анализ показал, что развитие артельной формы организации труда прошло разные исторические периоды, в каждом из которых основополагающие принципы в целом не претерпевали существенных изменений: в этом контексте их интересно сравнить с современными тенденциями организации труда. Исторический анализ показал, что артельные принципы организации труда могут быть вполне применимы в современной экономике. Сравнительный исторический анализ развития артельной формы в различные периоды и ее нынешнее положение открывает перспективы для интеграции артельных принципов управления в современные тенденции организации труда, помогающие решению ключевых задач повышения производительности труда, развития малого и среднего бизнеса, в том числе, высокотехнологичного, укрепления технологического суверенитета. Делается вывод о том, что артельные принципы организации труда могут способствовать замене конкурентных отношений в коллективах на сотрудничество и соревновательность, что в большей степени соответствует отечественной ментальности и историческому наследию, и может дать дополнительный импульс как экономическому развитию, так и укреплению общества в целом