Creative Economy Creative Economy Креативная экономика 1994-6929 2409-4684 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 122325 10.18334/ce.18.12.122325 TXWBQR Articles Статьи Research Article Problems of employee motivation in organizations of creative industries Проблемы мотивации персонала организаций креативных (творческих) индустрий 7666-7329 Sazonova Ekaterina Vladimirovna Сазонова Екатерина Владимировна

ректор, кандидат экономических наук, доцент

 sazonova_liki@mail.ru https://orcid.org/0000-0002-5085-59429724-0140 Chesnova Olga Aleksandrovna Чеснова Ольга Александровна

зав. кафедрой проектной деятельности в медиаиндустрии, кандидат экономических наук, доцент

 olgache@mail.ru St. Petersburg State Institute of Film and Television Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения 25 12 2024 18 12 VOL 18, NO12 (2024) ТОМ 18, №12 (2024) 3655 3668 10 12 2024 Copyright ©; 2024, Sazonova E.V., Chesnova O.A. Copyright ©; 2024, Сазонова Е.В., Чеснова О.А. 2024 Sazonova E.V., Chesnova O.A. Сазонова Е.В., Чеснова О.А. https://1economic.ru/lib/122325

The article analyzes the scientific researches connected with the study of the problems of staff motivation in organizations of creative industries. The article examines the expediency of formation of staff new competencies in organizations of creative industries necessary for development of this sector of economy, taking into account the requirements for competencies of their representatives. Within the framework of the author's hypothesis, the necessity of development of a mechanism of knowledge infrastructure (educational environment) of creative industries is substantiated. The creation of an educational environment based on specialized digital platforms is aimed at solving the problem of communication through the joint use of digital platforms and overcoming the contradictions between the expectations of representatives of creative industries and the educational programs of universities. In order to solve the problem of staff motivation in organizations of creative (creative) industries, it is also necessary to ensure the openness of information and provide free access to reliable and complete information on online platforms, which will allow interested parties to build communication and support creative businessmen.

В статье проведен анализ научных исследований, связанных с изучением проблем мотивации персонала организаций креативных (творческих) индустрий. Показана целесообразность формирования новых компетенций персонала организаций креативных (творческих) индустрий, необходимых для развития данного сектора экономики с учетом запросов на компетенции со стороны их представителей. В рамках авторской гипотезы обосновывается необходимость разработки механизма формирования знаниевой инфрастуктуры (образовательной среды) креативных (творческих) индустрий. Создание образовательной среды на основе использования специализированных цифровых платформ направлено на решение проблемы коммуникации за счет совместного использования цифровых платформ и преодоления противоречий между ожиданиями представителей креативных индустрий и образовательными программами вузов. Для решения проблемы мотивации персонала организаций креативных (творческих) индустрий также необходимо обеспечить информационную открытость и «предоставление свободного доступа к достоверной и полной информации на онлайн-площадках», что позволит заинтересованным сторонам строить коммуникации и поддерживать креативных предпринимателей.

 creative industry expanding competency staff motivation personnel management digital technology креативные (творческие) индустрии расширение компетенций мотивация персонала управление персоналом цифровые технологии 1. Креативные индустрии: поручения Президента РФ. Creative.hse.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://creative.hse.ru/news/4016 (дата обращения: 05.12.2024). 2. Саблин К.С., Валиева О.В. Креативные индустрии в современной экономике: определение, подходы к измерению // Вопросы теоретической экономики. – 2024. – № 3(24). – c. 13-49. – doi: 10.52342/2587-7666VTE_2024_3_31_49. 3. Перевалов А.Н. Проблемы и перспективы использования нематериальной мотивации персонала // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2024. – № 5-2(111). – c. 89-92. – doi: 10.24412/2411-0450-2024-5-2-89-92. 4. Кузнецова Н.В. Новая парадигма современности – креативная экономика // Азиатско-тихоокеанский регион: Экономика, политика, право. – 2022. – № 1. – c. 15-37. – doi: 10.24866/1813-3274/2022-1/15-37. 5. Евдохина О.С. Оценка системы мотивации и стимулирования труда персонала предприятия // Креативная экономика. – 2021. – № 12. – c. 4689-4708. – doi: 10.18334/ce.15.12.113979. 6. Миронова Д.А. Проблемы мотивации работников творческих профессий // Экономика и социум. – 2016. – № 3(22). – c. 827-832. 7. Безуглая Н.С., Сыщиков А.Ю. Проблемы и перспективы управления талантами в креативных индустриях // Мир науки. Социология, филология, культурология. – 2021. – № 3. 8. Нонка А.Ю., Борисова А.А. Кадровое обеспечение: поиск и привлечение персонала на основе технологий искусственного интеллекта // Экономика труда. – 2019. – № 2. – c. 959-970. – doi: 10.18334/et.6.2.40559. 9. Литвинюк А.А., Охременко И.В., Кузуб Е.В. Особенности мотивации креативных специалистов в России // Экономика труда. – 2019. – № 4. – c. 1533-1544. – doi: 10.18334/et.6.4.40958. 10. Abd Samad S.N.B., Zakaria R., Hussein N., Dahalan N.A., Abg Abdullah D.N.M. The Relationships Between Organizational Citizenship Behavior, Affective Commitment and Team Effectiveness in A Non-Profit Organization // Information Management and Business Review. – 2024. – № 3(I)S. – p. 687-697. – doi: 10.22610/imbr.v16i3(i)s.4097. 11. Phillips J.O.L., Mui U. Employee Motivation in Elderly Care Social Enterprises in Macau // Journal of Advanced Management Science. – 2024. – doi: 10.18178/joams.12.1.18-26. 12. Oliveira M., Sousa M., Silva R., Santos T. Strategy and Human Resources Management in Non-Profit Organizations: Its Interaction with Open Innovation // Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity. – 2021. – № 1. – p. 75. – doi: 10.3390/joitmc7010075. 13. Breen K., Meyer M., Becker S., Purdum J., Nolan St. Volunteer motivations in civilian volunteer search and rescue organizations // International Journal of Disaster Risk Reduction. – 2024. – p. 104688. – doi: 10.1016/j.ijdrr.2024.104688. 14. Slatten L.A., Bendickson J.S., Diamond M., McDowell W.C. Staffing of small nonprofit organizations: A model for retaining employees // Journal of Innovation Knowledge. – 2021. – № 1. – p. 50-57. – doi: 10.1016/j.jik.2020.10.003. 15. Li X Analysis of Employee Satisfaction in Non-Profit Organisations - Based on a Survey of an Association in Nanjing City // International Journal of Education, Humanities and Social Sciences. – 2024. – № 1. – p. 38-51. – doi: 10.70088/qx4maa65. 16. Белолуцкая А.К., Жабина Н.Г., Гурин Г.Г., Головина А.В., Гринько И.А., Криштофик И.С., Мкртчян В.А., Щербакова Т.В. Креативная экономика и развитие городского университета. / Исследование запроса представителей креативных индустрий для анализа дефицитов и развития компетенций, необходимых для данного сектора экономики Москвы. - Москва: Издательство ПАРАДИГМА, 2023. – 36 c. 17. Сазонова Е.В., Чеснова О.А., Екатерининская А.А. Информационная открытость некоммерческих организаций как важный фактор успешности продвижения проектов креативных (творческих) индустрий // Креативная экономика. – 2023. – № 12. – c. 4693-4708. – doi: 10.18334/ce.17.12.120136. 18. СПбГИКиТ. Проекты ФДО. СПбГИКиТ. [Электронный ресурс]. URL: https://spbgikit.skillspace.ru/school (дата обращения: 26.10.2024).