старший научный сотрудник, заведующий лабораторией инновационной экономики, кандидат экономических наук доцент кафедры инновационного менеджмента и управления проектами, кандидат экономических наук
The role of employees of the ICT sector in the innovative development of the IT industry is discussed. The importance of solving the issues of staffing the digitalization of the economy is shown. The article is aimed at identifying problems that hinder the staffing of the digitalization of the economy. The lack of personnel with the necessary level of digital skills increases the need for employees with competencies for the digital economy. There is a need to assess this deficit and identify groups of employees with different levels of digital literacy. The novelty of the study is to examine not only digital literacy in general, but also in the context of socio-demographic groups of the population, as well as to identify how digital technologies are used by employees of organizations. Attention is drawn to the general and specific reasons for the shortage of employees. The general reasons are explained by the need to solve general economic problems (territorial inequality, labor market problems, etc.). The specific reasons are explained by the need to overcome digital inequality. The level of digitalization of the economy is determined; and the risks of digitalization for ensuring information security and human capital are revealed. Opportunities for accumulation and development of human capital are reduced due to low participation of enterprises in organizing and conducting retraining and advanced training, as well as due to differences in the initial level of individual digital skills, including depending on socio-demographic groups of the population. The article will be useful for specialists involved in studying issues of digitization, identifying the role of human resources in this process, studying problems and developing measures to overcome them.
Показана роль работников ИКТ-сектора в инновационном развитии ИТ-отрасли, значимость решения вопросов кадрового обеспечения цифровизации экономики. Статья нацелена на выявление проблем, препятствующих кадровому обеспечению цифровизации экономики. Научная проблема: дефицит кадров с необходимым уровнем цифровых навыков, усиливает потребность в работниках, обладающих компетенциями для цифровой экономики. Возникает необходимость оценки этого дефицита, определения групп работников с разным уровнем цифровых компетенций. Новизна исследования заключается в исследовании не только цифровой грамотности в целом, но и в разрезе социально-демографических групп населения, а также в выявлении того, как применяются цифровые технологии сотрудниками организаций. Обращено внимание на причины дефицита сотрудников – общие и специфические. Первые обусловлены необходимостью решения общеэкономических проблем (неравенство территорий, проблемы на рынке труда и т.д.), вторые – преодолением цифрового неравенства. Определен уровень цифровизации бизнеса, показаны риски цифровизации по обеспечению информационной безопасности и с человеческим капиталом. Возможности для накопления и развития человеческого капитала снижены за счет невысокого участия компаний в организации и проведении курсов переподготовки и повышения квалификации, а также в связи с различиями в стартовом уровне отдельных цифровых навыков, в т.ч. в зависимости от социально-демографических групп населения. Статья будет полезна специалистам, занимающимся исследованием вопросов цифровизации экономики, выявлением роли в этом процессе кадрового ресурса, определением проблем и разработкой мероприятий по их преодолению.