доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент
The article examines territorial features of the development of the agro-industrial complex of the Novosibirsk region and its staffing. The author has carried out the analysis of the volume of agricultural products, the number of people of working age, the average number of employees of all organizations of the region and those employed in agriculture, and the level of wages. As a result, the differentiation of the municipalities of the Novosibirsk region was made. On the basis of two main influencing factors and competitive advantages of the labor market, four types of municipalities of the region are identified. For each type of municipalities of the Novosibirsk region, a unique approach to their staffing has been proposed. The obtained results can be useful for the development of regional and corporate personnel programs in the agro-industrial complex of the Novosibirsk region.
Исследование посвящено изучению территориальных особенностей развития агропромышленного комплекса Новосибирской области и его кадрового обеспечения. На основе проведенного анализа объемов продукции сельского хозяйства, численности населения в трудоспособном возрасте, среднесписочной численности работников всех организаций области и занятых в сельском хозяйстве, уровня заработной платы произведена дифференциация муниципальных образований НСО. Выделены четыре типа муниципальных образований области на основе двух основных воздействующих факторов, конкурентных преимуществ рынка труда. Для каждого типа муниципального образования НСО предложен уникальный подход к его кадровому обеспечению. Полученные результаты могут быть полезны при разработке региональных и корпоративных программ кадрового обеспечения в агропромышленном комплексе НСО.