Заместитель начальника отдела трудовых отношений, оплаты и нормирования труда
Ведущий научный сотрудник, кандидат экономических наук
The article provides a brief analysis of changes in the conceptual apparatus used in the organization of wages in the form of compensatory and incentive payments, as well as a comparative analysis of a number of individual payments characteristic of the remuneration of doctors for the period from 1918 to the present. The analysis made it possible to identify the causal relationships of establishing a number of currently existing compensatory and incentive payments used in the salary structure of doctors, which should be paid attention to when improving approaches to its establishment. In modern conditions, a significant role in the regulation of remuneration of employees of state and municipal institutions is assigned to regulatory legal acts at the regional level, which often causes unjustified differentiation of wages of employees performing work comparable in terms of complexity, conditions and other factors. In addition, in some regions, due to their low amounts, compensatory and incentive payments do not fulfill their assigned role, which is to compensate for work in special working conditions, to encourage medical personnel to improve their skills, etc. Currently, new wage systems for public sector employees are being developed. The results of this study can be taken into account in their implementation, including by federal and regional executive authorities, as well as heads of state and municipal institutions.
В статье приводится краткий анализ изменения понятийного аппарата, применяемого в организации заработной платы в части выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также сравнительный анализ набора отдельных выплат, характерных для оплаты труда врачей за период с 1918 г. по наши дни. Выполненный анализ позволил выявить причинно-следственные связи установления ряда существующих в настоящее время компенсационных и стимулирующих выплат, применяемых в структуре заработной платы врачей, на которые следует обратить внимание при совершенствовании подходов к ее установлению. В современных условиях существенная роль в регулировании оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений отводится нормативным правовым актам регионального уровня, что зачастую вызывает неоправданную дифференциацию заработной платы работников, выполняющих сопоставимый по сложности, условиям и другим факторам труд. Кроме того, фактически в отдельных регионах компенсационные и стимулирующие выплаты в силу их низких размеров перестают выполнять отведенную им роль, призванную компенсировать работу в особых условиях труда, стимулировать медицинских работников к повышению своей квалификации и т.п. В настоящее время осуществляется разработка новых систем оплаты труда работников бюджетной сферы, и результаты настоящего исследования могут быть учтены при ее проведении, в том числе федеральными и региональными органами исполнительной власти, а также руководителями государственных и муниципальных учреждений.