Russian Journal of Labour Economics

Экономика труда

2410-1613 2412-8929

BIBLIO-GLOBUS Publishing House

122217

10.18334/et.11.12.122217

HSSNSS

Articles

Статьи

Research Article

Developing a competitive personnel management strategy in a heterogeneous labor market

Разработка конкурентной стратегии управления персоналом в условиях неоднородности рынка труда

https://orcid.org/0000-0002-8022-5028

6353-1797

Ostrik

Vladimir Yuryevich

Острик

Владимир Юрьевич

доцент кафедры управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент

ostrik-work@mail.ru

https://orcid.org/0000-0003-1356-3067

4178-7258

Korolenko

Yuliya Nikolaevna

Короленко

Юлия Николаевна

доцент кафедры управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент

korolenko_simf@bk.ru

Institute of Economics and Management (division) of the Federal State Autonomous Educational Institution of Higher Education «V.I. Vernadsky Crimean Federal University» Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского

25 12 2024

11 12

VOL 11, NO12 (2024)

ТОМ 11, №12 (2024)

2193 2210 28 11 2024

2024

Ostrik V.Yu., Korolenko Yu.N.

Острик В.Ю., Короленко Ю.Н.

https://1economic.ru/lib/122217

The article presents the features the competitive strategy of personnel management in a heterogeneous labor market. Taking into account the transformation of the usual competence approach amidst digital changes in the socio-economic processes of society, the choice of personnel management strategy in an organization is justified. The analysis of the factors influencing a highly productive workforce in terms of commitment, motivation and intra-organizational relations within production teams is presented.

В статье представлены особенности формирования конкурентной стратеги управления персоналом, в условиях неоднородности рынка труда. Обосновывается выбор стратегии управления персоналом в организации с учетом трансформации привычного компетентностного подхода в условиях цифровых изменений социально-экономических процессов общества. Представлен анализ влияющих факторов на формирование высокопродуктивного трудового коллектива в разрезе вовлеченности, мотивированности и внутриорганизационного взаимоотношения внутри производственных коллективов.

personnel management human resources management strategy labor market competency digital transformation

управление персоналом человеческие ресурсы стратегия управления рынок труда компетенции цифровые трансформации

1. Алексеева Н.И., Галстян М.А. Стратегическое управление персоналом предприятия // Стратегия предприятия в контексте повышения его конкурентоспособности. – 2019. – № 8. – c. 106-109.

2. Бокач И.В., Горбунова О.А. Подходы к разработке стратегии управления персоналом // Гуманитарный научный журнал. – 2023. – № 2-1. – c. 35-41.

3. Бурцев С.А., Горбунова О.А. Стратегический анализ среды функционирования бюджетного учреждения // Вестник Самарского муниципального института управления. – 2018. – № 1. – c. 71-81.

4. Горбунов А.А., Сапрыкина О.А. Стратегическое управление персоналом: зарубежные подходы // Сибирская финансовая школа. – 2019. – № 2(133). – c. 8992.

5. Зеленова О.И. Система управления персоналом в российских компаниях (итоги российской части международного исследования практик управления персоналом CRANET) // Управление человеческими ресурсами. – 2010. – № 2. – c. 25-29.

6. Казадаев М.С., Банников С.А. Стратегия управления персоналом в условиях пандемии // Вестник Челябинского государственного университета. – 2020. – № 6(440). – c. 144-150. – doi: 10.47475/1994-2796-2020-10617.

7. Куприянова Н.А., Копылова Т.В. Стратегическое управление деятельностью персонала // Молодой ученый. – 2016. – № 27(131). – c. 436-439.

8. Калебина Ю.С. Стратегическое управление персоналом организации // Аллея науки. – 2020. – № 8(47). – c. 27-29.

9. Николаев М.В. Разработка стратегии управления персоналом в организациях // Экономика и социум. – 2020. – № 11(78). – c. 1016-1035. – doi: 10.46566/2225-1545_2020_78_1008.

10.

10. Осколкова О.И. Стратегическое управление персоналом в России: проблемы и пути совершенствования // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 5-3(63). – c. 141-144. – doi: 10.24411/2411-0450-2020-10496.

11.

11. Романова Е.А., Сибилева Е.В. Совершенствование системы управления персоналом как основы стратегического развития организации // Russian Economic Bulletin. – 2022. – № 2. – c. 150-155.

12.

12. Смирнов А.А., Кулькова И.А. Стратегический подход к управлению системой обеспечения компании квалифицированными кадрами // Вестник евразийской науки. – 2023. – № 3.

13.

13. Тарабанько А.А. Стратегия управления персоналом как часть стратегии управления предприятием // Форум молодых ученых. – 2021. – № 11(39). – c. 417-419.

14.

14. Тенденции в сфере управления персоналом в России. Deloitte. [Электронный ресурс]. URL: https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/human-capital/articles/human-capital-trends2019.html (дата обращения: 25.11.2024).

15.

15. Щелокова С.С. Моделирование эффективной кадровой политики предприятия // Территория науки. – 2021. – № 1. – c. 127-136.