заместитель директора по научной деятельности института экономики и менеджмента, профессор кафедры менеджмента и маркетинга, доктор экономических наук, профессор
директор института экономики и менеджмента, доктор экономических наук, профессор
доцент кафедры фундаментальной математики, кандидат физико-математических наук, доцент
ст. преподаватель кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита
Within the framework of the study, the scientific problem of practical search of pairs of donor regions and regions of attraction of the Russian Federation, where the labor flows are observed, is solved. The authors propose a modified gravitational model of the labor flows in the context of interregional migration. Donor regions and regions of attraction are determined according to two criteria: without taking into account the change in the type of economic activity and when it changes. Attention is also drawn to the labor flows between types of economic activity, while determining the donor and target type of economic activity. According to the results of the study, it was revealed that half of the resumes indicate the possibility of moving to another locality for the necessary job change. The most attractive regions for labor resources are located in the central part of Russia. It should be noted that the labor force is ready to change simultaneously its own economic activity and the region of living. Such resumes are concentrated in the south of Russia, in the central part, and in the Urals. The results of the study will be of interest to researchers who are interested in labor resources, migration and the digital economy, as well as to representatives of public and regional authorities whose activities are aimed at the balanced development of the territory. The research was carried out at the expense of a grant from the Russian Science Foundation No. 23-28-00640, https://rscf.ru/project/23-28-00640/
В рамках данного исследования решается научная проблема практического поиска пар регионов-доноров и регионов-притяжения Российской Федерации, в рамках которых происходит «переток» трудовых ресурсов. Авторами предлагается модифицированная гравитационная модель «перетока» трудовых ресурсов в рамках межрегиональной миграции. Определяются регионы-доноры и регионы-притяжения по двум критериям: без учета смены вида экономической деятельности и при его изменении. Также обращено внимание на «переток» трудовых ресурсов между видами экономической деятельности, определяя при этом донорский и целевой вид экономической деятельности. По результатам исследования было выявлено, что в половине резюме указывается возможность переезда в другой населенный пункт для необходимой смены места работы. В основной массе регионы-притяжения трудовых ресурсов расположены в центральной части России. Необходимо отметить, что трудовые ресурсы готовы к одновременной смене собственной экономической деятельности и региона жизни. Такие резюме сконцентрированы на Юге России, в центральной части, на Урале. Результаты данного исследования будут представлять интерес для исследователей, чья сфере интересов касается вопросов трудовых ресурсов, миграции и цифровой экономики, а также для представителей органов государственной и региональной власти, чья деятельность направлена на сбалансированное развитие территории.