Доцент кафедры техносферной безопасности; Доцент кафедры безопасности труда; Кандидат экономических наук, доцент Эксперт-методист Департамента образования
Доцент кафедры экологии и природопользования; Доцент кафедры безопасности труда; Кандидат технических наук, доцент
Ведущий специалист по охране труда, промышленной безопасности и экологии
The article presents an analysis of the conceptual apparatus in the field of occupational safety culture and synonymous concepts, as well as their structural elements, which allowed to identify the shortcomings of existing interpretations and to formulate the authors' concept of occupational safety culture in relation to Russian realities. The expanded composition of the elements of the occupational safety culture is determined. This allows to select them depending on the goals of the organization in the field of occupational safety. For the first time, the factors and conditions contributing to the development of the safety culture and limiting this process, both on the part of management and employees, are formulated. All groups of factors are presented in the form of an authors' flowchart, which facilitates the understanding of the processes of forming occupational safety culture, which can be used in occupational safety management. The article is of particular interest to researchers engaged in the study of proactive occupational safety and health, as well as specialists in occupational safety and managers at various levels who are continuously improving their professional occupational safety competencies.
В статье представлен анализ понятийного аппарата в области культуры безопасности труда и синонимичных понятий, а также их структурных элементов, позволивший выявить недостатки существующих трактовок и сформулировать авторский вариант термина «культура безопасности труда» применительно к российским реалиям. Определен расширенный состав элементов культуры безопасности труда, который позволяет осуществлять их выбор в зависимости от целей организации в области охраны труда. Впервые сформулированы факторы и условия, способствующие развитию культуры безопасности труда и сдерживающие данный процесс, как со стороны руководства, так и со стороны работников. Все группы факторов представлены в виде авторской блок-схемы, облегчающей понимание процессов формирования культуры безопасности труда, которую можно использовать в управлении охраной труда. Проведенное исследование представляет особый интерес для научных сотрудников, занимающихся изучением проактивной охраны труда, а также специалистов в области охраны труда и руководителей разных уровней, непрерывно повышающих свои профессиональные трудоохранные компетенции