доцент кафедры психологии и развития человеческого капитала факультета социальных наук и массовых коммуникаций, кандидат экономических наук, доцент
In a market economy, the employee motivation is the most important factor for increasing productivity and work efficiency, stabilizing personnel, and increasing the competitiveness of the organization as a whole. As a result of the analysis, the scientific problem of the influence of the motivational process on the development of strategies and tactics of human resources management of an organization from the perspective of conflict management, personnel development, stimulation of professional activity, team management in general, etc. was solved. This will be of interest to managers and specialists in the field of human resources management, students and academic staff. In addition, the author identified the importance of methods and tools with which it is possible to increase employee motivation and identified both positive and negative aspects of the work motivation management system of a particular organization, which allowed to determine the directions of its improvement in order to increase the employee efficiency.
Актуальность. Актуальность темы определяется тем, что в условиях рыночной экономики именно трудовая мотивация является важнейшим фактором роста производительности и эффективности трудовой деятельности, стабилизации кадров, повышения конкурентоспособности организации в целом. В результате проведенного анализа была выявлена и решена научная проблема влияния процесса мотивации на разработку стратегии и тактики управления человеческими ресурсами организации с позиции управления конфликтами, развития персонала, стимулирования профессиональной деятельности, управления коллективом в целом и др., что будет интересно руководителям и специалистам в области HR-менеджмента, студентам и преподавателям. Кроме того, автором было определено значение методов и инструментов, с помощью которых возможно повысить мотивацию сотрудников, выявлены как положительные, так и негативные аспекты системы управления трудовой мотивацией конкретной организации, что позволило определить направления ее улучшения в целях повышения эффективности деятельности сотрудников