старший преподаватель кафедры «Организация и управление наукоемкими производствами»
заведующий кафедрой «Менеджмент и сервис», докт. экон. наук, доцент
In the modern conditions of the digital economy, unfavorable trends in the regional labor markets of specialists are observed. This actualizes the issues of the necessity of scientific research to develop an effective organizational and managerial mechanism and search for effective tools to ensure the improvement of this labor market. The article reveals the specifics of the proposed organizational and managerial mechanism based on an institutional platform, the purpose of which is to ensure the development of the regional labor market for specialists. In the course of the study, an algorithm of multi-level institutional interaction was determined, which underlies the projected organizational and managerial mechanism for the development of the specialists' labor market in the context of digitalization. The algorithm has three levels based on the degree and type of influence. The proposed mechanism includes a set of key elements and links between them: subjects, management objects, labor market institutional basis, principles, methods, functions, expected economic results of implementation for the development of the region and ensuring its needs for highly qualified specialists, as well as overcoming negative trends and improving the situation on the regional labor market in the context of digitalization. The results of the study may be of interest to representatives of regional public authorities, as well as researchers in this field of knowledge.
В современных условиях цифровой экономики прослеживаются неблагоприятные тенденции на региональных рынках труда специалистов, что актуализирует вопросы необходимости научных исследований по разработке эффективного организационно-управленческого механизма и поиска действенных инструментов, обеспечивающих совершенствование данного рынка труда. В статье раскрывается специфика предлагаемого организационно-управленческого механизма, основанного на институциональной платформе, целью которого является обеспечение развития регионального рынка труда специалистов. В ходе исследования определен алгоритм многоуровневого институционального взаимодействия, лежащий в основе проектируемого организационно-управленческого механизма развития рынка труда специалистов в условиях цифровизации, включающий три уровня, исходя из степени и характера их влияния. Предлагаемый механизм включает в себя совокупность ключевых элементов и связей между ними: субъектов, объектов управления, институциональную основу функционирования рынка труда, принципы, методы, функции, ожидаемые экономические результаты реализации для развития региона и обеспечения его потребностей в высококвалифицированных специалистах, а также преодоление негативных тенденций и улучшение ситуации на региональном рынке труда в условиях цифровизации экономики. Результаты исследования могут быть интересны представителям региональных органов государственной власти, а также исследователям в данной области знаний.