Доцент кафедры Экономической теории, кандидат технических наук, доцент
док. экон. наук, доцент, профессор кафедры государственной, муниципальной службы и менеджмента (Липецк)
старший преподаватель кафедры государственного управления и менеджмента
On the basis of data from statistical agencies and open sources, the analysis of workforce of the industrial city (Lipetsk) is carried out. In recent years, the migration tendencies of the inhabitants of the industrial city have been observed. On the basis of an online survey conducted by the authors, the main reasons for the migration sentiments of Lipetsk residents were identified. These are environmental problems in an industrially developed city and the search for employment opportunities, since local employers in their hometown do not meet the requirements of professionals in terms of salaries. The respondents also note the insufficient availability of vacancies. When constructing a model of the development of the industrial city's workforce using multiple linear regression, the factors influencing the average number of employees were identified. On the basis of the conducted research, it can be concluded that when developing a strategy for the development of industrial cities it is necessary to adhere to the ESG principles, to introduce modern technologies and increase production efficiency, and to develop small and medium-sized companies. This study will be of interest to scientists and practitioners involved in the development of workforce in Russian industrial cities.
В ходе проведения исследования был проведен анализ трудовых ресурсов промышленного города (Липецка), базирующегося на данных статистических органов и открытых источников. В последние годы наблюдаются миграционные настроения среди жителей промышленного города. На основании проведенного онлайн – опроса авторами были выявлены основные причины миграционных настроений жителей города Липецка: экологические проблемы в промышленно развитом городе и поиск возможностей трудоустройства, так как местные работодатели в родном городе не отвечают запросам специалистов по уровню зарплат. Также респонденты отмечают недостаточную обеспеченность вакансиями. При построении модели развития трудовых ресурсов промышленного города с использованием множественной линейной регрессии, были выявлены факторы, влияющие на среднесписочную численность занятых. На основе проведённого исследования можно сделать вывод, что при разработке стратегии развития промышленного города следует придерживаться ESG-принципов, внедрять современные технологии и повышать эффективность производства, развивать малый и средний бизнес. Данное исследование будет интересно учёным и практикам, занимающимся вопросами развития трудовых ресурсов в российских промышленных городах