Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 122027 10.18334/et.11.11.122027 NGAVGY Articles Статьи Research Article Developing a system of financial incentives for front-line workers in companies producing high-tech products Разработка системы материального стимулирования непосредственных исполнителей работ на предприятиях, занимающихся выпуском высокотехнологичной продукции Degtyarev Yuriy Aleksandrovich Дегтярев Юрий Александрович

аспирант

 yu_degtyarev@mail.ru Institute of Economics of the Ural branch of the Russian Academy of Sciences Институт экономики Уральского отделения Российской академии наук 30 11 2024 11 11 VOL 11, NO11 (2024) ТОМ 11, №11 (2024) 1949 1966 30 10 2024 Copyright ©; 2024, Degtyarev Yu.A. Copyright ©; 2024, Дегтярев Ю.А. 2024 Degtyarev Yu.A. Дегтярев Ю.А. https://1economic.ru/lib/122027

The article is devoted to current issues of financial incentives for front-line workers of high-tech organizations. Emphasis is placed on companies with a complex organizational management structure and conducting Ramp;D in a wide range of product lines. The author develops the existing theoretical approaches and takes into account the modern features of stimulating the work of employees of high-tech organizations. The author proposes to apply a new methodological approach based on linking the system of material work incentives with the system of planned economic activity of the company. The practical application of the methodology allows to form the wage funds in the executive departments in relation to the current one on the top-down principle and to positively influence the financial and economic performance of the company. The approaches proposed in the article may be of interest to managers and specialists of organizations dealing with motivation and remuneration, as well as improvement of business processes in high-tech companies.

Статья посвящена актуальным вопросам материального стимулирования труда работников высокотехнологичных организаций, являющихся непосредственными исполнителями работ по проектам. Акцент сделан на предприятиях, использующих сложную организационную структуру управления и ведущих разработки по широкому спектру продуктовой линейки. Автор, развивая действующие теоретические подходы и учитывая современные особенности стимулирования труда работников высокотехнологичных организаций, предлагает использовать новый методический подход, основанный на увязке системы материального стимулирования труда с системой планово-экономической деятельности предприятия. Практическое применение методики позволяет формировать фонды заработной платы в подразделениях-исполнителях работ в привязке к текущему по принципу «сверху-вниз» и положительно влиять на финансово-экономические показатели деятельности предприятия. Предлагаемые в статье подходы могут быть интересны руководителям и специалистам организаций, занимающимся вопросами в области мотивации и оплаты труда, а также совершенствования бизнес-процессов на предприятиях высокотехнологичных отраслей

 financial incentive system front-line worker wage fund high-tech company modular approach система материального стимулирования непосредственный исполнитель работ фонд оплаты труда высокотехнологичное предприятие модульный подход 1. Баранов В.В., Зайцев А.В., Николаев С.Д., Мурадов А.В. Управление НИОКР в процессе инновационной деятельности высокотехнологичного предприятия // Креативная экономика. – 2010. – № 7. – c. 34-41. 2. Белкина Н.А. Корпоративная система управления трудом. / РАН, УрО, Ин-т экономики. - Екатеринбург.: ОАО «Полиграфист», 2003. – 284 c. 3. Берестова Н.Ю. Оплата труда на наукоемком предприятии и особенности понятийного аппарата, применяемого в отношении оплаты труда // Экономика труда. – 2023. – № 5. – c. 765-788. – doi: 10.18334/et.10.5.117758. 4. Бухарова Н.В. Особенности стимулирования труда научных работников // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. – 2014. – № 1. – c. 231–238. 5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. / учебник для вузов. - М.: НОРМА, 2013. – 480 c. 6. Горячева Т. В., Мызрова О. А. Роль и место технологического суверенитета в обеспечении устойчивости экономики России // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Экономика. Управление. Право. – 2023. – № 2. – c. 134-145. 7. Грозин К.А. Оплата труда сотрудников, занятых интеллектуальной деятельностью, и выявление факторов, влияющих на их мотивацию // Инновационные научные исследования. – 2023. – № 3-2 (27). – c. 104 – 120. 8. Дегтярев Ю.А. Методические подходы к формированию систем материального стимулирования основного персонала на высокотехнологичных инновационных предприятиях // XLVI Академические чтения по космонавтике: Сборник тезисов, посвященные памяти академика С.П. Королёва и других выдающихся отечественных ученых - пионеров освоения космического пространства. В 4-х томах, Москва, 25–28 января 2022 года. Том 2. – Москва: Издательство МГТУ им. Н. Э. Баумана. Москва, 2022. – c. 34-38. 9. Дегтярев Ю.А., Бунак В.А. Современные подходы к формированию системы оплаты труда на научно-производственных предприятиях ОПК с учетом специфики организационной структуры управления // Экономика и управление в машиностроении. – 2020. – № 3. – c. 20-23. 10. Зильберштейн О.Б., Мельник П.В. Взаимосвязь расходов на оплату труда и выручки (на примере АО «Невинномысский азот») // Экономика труда. – 2018. – № 2. – c. 619-632. – doi: 10.18334/et.5.2.39166. 11. Колесникова О. А., Маслова Е.В., Околелых И.В. Кадровый дефицит на современном рынке труда России: проявления, причины, тренды, меры преодоления // Социально-трудовые исследования. – 2023. – № 4(53). – c. 179-189. – doi: 10.34022/2658-3712-2023-53-4-179-189. 12. Коровина А.А. Высокотехнологичное предприятие: основа его инвестиционной привлекательности // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2022. – № 10-1. – c. 631-639. – doi: 10.34670/AR.2022.28.80.072. 13. Костенькова Т.А. Оплата труда как фактор развития экономики России // Экономика труда. – 2018. – № 3. – c. 791-798. – doi: 10.18334/et.5.3.39429. 14. Крафт Й., Зайцев А.В. Повышение эффективности функционирования высокотехнологичного предприятия в условиях ограниченности рынка труда // Креативная экономика. – 2017. – № 5. – c. 625-636. – doi: 10.18334/ce.11.5.37886. 15. Полосков С.С. Позиционирование в конкурентной среде высокотехнологичных наукоемких предприятий // Актуальные вопросы экономики и менеджмента в условиях современных вызовов российского и мирового хозяйства: материалы Международной научно-практической конференции. – Самара. Самара, 2017. – c. 132-135. 16. Попова И.В., Бокорев Ю.Ю. Дескриптивная модель мотивации и оплаты труда персонала наукоемких предприятий оборонно-промышленного комплекса // Лидерство и менеджмент. – 2024. – № 3. – c. 1041-1056. – doi: 10.18334/lim.11.3.121687. 17. Потапцева Е.В., Акбердина В.В. Технологический суверенитет: понятие, содержание и формы реализации // Вестник Волгоградского государственного университета. Экономика. – 2023. – № 3. – c. 5-16. 18. Савкин Н. В. Высокотехнологичное производство в экономике России // Современные проблемы экономики и качества в аэрокосмической промышленности: труды Международной научно-практической конференции, Москва, 20 декабря 2023 года. – Курск: ЗАО «Университетская книга». Курск, 2024. – c. 101-105. 19. Чекмарев О.П., Ильвес А.Л., Конев П.А. Занятость и дефицит кадров в России в условиях санкционного давления: факторный анализ предложения труда // Экономика труда. – 2023. – № 4. – c. 475-496. – doi: 10.18334/et.10.4.117602. 20. Шарафутдинова Л.Р. Сущность высокотехнологичного предприятия и современные подходы к определению // Экономические науки. – 2021. – № 196. – c. 207-213. 21. Шолох Л.С. Особенности проектно-ориентированного стратегического планирования высокотехнологичных наукоемких корпораций // XLVI Академические чтения по космонавтике: Сборник тезисов, посвященные памяти академика С.П. Королёва и других выдающихся отечественных ученых - пионеров освоения космического пространства. В 4-х томах, Москва, 25–28 января 2022 года. Том 2. – Москва: Издательство МГТУ им. Н. Э. Баумана. Москва, 2022. – c. 202-206. 22. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. - М: МЦФЭР, 2005. 23. Kanama D., Nishikawa K. Does an extrinsic reward for Ramp;D employees enhance innovation outcomes? // Evidence from a Japanese innovation survey. Ramp;D Management. – 2015. – doi: 10.1111/radm.12165. 24. Roberts J. The modern firm: Organizational design for performance and growth. - Oxford University Press, USA, 2007. 25. Концепции технологического развития РФ на период до 2030 года. [Электронный ресурс]. URL: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202305250050 (дата обращения: 28.10.2024).