Доцент кафедры экономики труда и основ управления, кандидат экономических наук
The article clarifies the concept of employees' adaptation within the framework of their work. It is established that adaptation is a multifaceted process that is beneficial for both the employee and the employer and is necessary to increase the efficiency of their activities. It is proved that the problem of employee adaptation is currently underestimated. The study of the system of employee adaptation in one of the Voronezh industrial corporations was carried out. According to the results of the study, the strengths and weaknesses of the system of employee adaptation were identified. The obtained data indicate a well-organized system of employee adaptation to work. However, it is not without a number of disadvantages. Recommendations for the improvement of the system of employee adaptation have been developed, which can be applied to companies and organizations of different branches, organizational and legal forms and sizes.
В статье уточнено понятие адаптации работников в рамках их трудовой деятельности. Установлено, что адаптация представляет собой многогранный процесс, выгодный как работнику, так и работодателю и необходимый для повышения эффективности их деятельности. Доказано, что проблема адаптации работников на сегодняшний день является недооцененной. Проведено исследование системы адаптации работников, действующей на промышленных предприятиях одной из воронежских корпораций. По результатам исследования выявлены сильные и слабые стороны системы адаптации работников корпорации. Полученные данные свидетельствуют о хорошо организованной системе трудовой адаптации сотрудников, не лишенной, однако, ряда недостатков. Разработаны рекомендации по совершенствованию системы адаптации работников, которые можно применять для предприятий и организаций различных отраслей, организационно-правовых форм и масштабов