заведующий лабораторией кафедры экономики труда и управления персоналом, к.э.н., доцент
кандидат экономических наук, ведущий научный сотрудник Сектора социально-экономических исследований качества и уровня жизни Центра развития человеческого потенциала
The article addresses the issue of creating favorable working conditions for employees with parental responsibilities. The objective of the study was to analyze the employment characteristics of working parents and their perception of the workplace in terms of successfully combining professional activity with raising children. Based on the systematization of a number of published works, the characteristics that a friendly workplace should meet are identified; and the organizational difficulties of creating such places are determined. The article presents the results of several empirical studies, including the results of the authors' survey of Russians in paid employment who are raising children under the age of 14. Opinions on the desired changes in working conditions to improve parental well-being are summarized (N = 954). Only 27.7% of respondents believe that nothing needs to be changed in working conditions. The survey revealed that the main problem of combining work with parenthood is associated with overtime work and overtime. The data obtained are confirmed by the results of a pulse survey of personnel loyalty at a large civil aviation company (N = 815). 36% of respondents are not satisfied with the working conditions. The main reasons for dissatisfaction were identified. They are as follows: performing duties beyond the scope of the job description and duties not related to the position and performing large amounts of work in an emergency mode. As a result, there is a lot of overwork, weekend work and an increase in the intensity of work, which negatively affects the work-family balance. In this regard, the issues of harmonizing working hours require close attention within the framework of corporate social policy and personnel management policy. Organizational development of the subsystem for standardization and management of labor efficiency is relevant. It is necessary to improve the regulatory and legal instruments for managing working hours and overtime work. The design of family-friendly workplaces should take into account the needs of both working mothers and fathers. The study was supported by the Russian Science Foundation grant No. 22-18-00614 «Study of the impact of digital employment on fertility and parental well-being». – URL: https://rscf.ru/project/22-18-00614/.
В статье актуализируется проблема формирования благоприятных условий труда для работников с родительскими обязанностями. Цель исследования – проанализировать особенности занятости работающих родителей, их восприятие рабочего места с точки зрения успешности совмещения профессиональной деятельности с воспитанием детей. На основании систематизации ряда опубликованных работ выделены характеристики, которым должно соответствовать дружественное рабочее место, определены организационные сложности создания таких мест. В статье представлены результаты нескольких эмпирических исследований. В том числе, результаты авторского опроса среди россиян, имеющих оплачиваемую работу и воспитывающих детей в возрасте до 14 лет. Обобщены мнения о желаемых изменениях в условиях труда для повышения родительского благополучия (N = 954). Только 27,7% респондентов считают, что в условиях труда ничего менять не нужно. По результатам опроса выявлено, что основная проблема совмещения работы с родительством связана со сверхурочной работой и переработками. Полученные данные подтверждаются итогами пульс-опроса лояльности персонала крупного предприятия гражданской авиации (N = 815). Не довольны условиями труда 36% от опрошенных. Основные причины недовольства: выполнение обязанностей сверх должностной инструкции и задач, не связанных с должностью; большой объем работы в авральном режиме. Следствием являются переработки, работа в выходные дни и увеличение интенсивности труда, что негативно отражается на балансе работа-семья. В этой связи вопросы гармонизации рабочего времени требуют пристального внимания в рамках корпоративной социальной политики и политики управления персоналом. Актуально организационное развитие подсистемы нормирования и управления эффективностью труда. Необходимо совершенствование нормативно-правовых инструментов регулирования рабочего времени и сверхурочной работы. Проектирование «рабочих мест, дружественных семье» должно происходить с учетом потребностей, не только работающих матерей, но и отцов.