доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент
The article reveals the relevance of the development of labor relations at the employer-employee level in the midst of transformations in the labor sphere: the globalization of the labor market, changes in the value system in society, the active development of flexible and remote forms of work, an increase in the number of self-employed citizens in Russia by 5 times in 2023 compared with 2021, and the growth of personnel shortage, especially among small and medium-sized businesses. The relevance of the formation of an entrepreneurial efficiency-oriented type of labor relations at the employer-employee level based on their values, value orientations, and basic socio-economic interests is substantiated. The essence of the efficiency-oriented type of labor relations is revealed. In this type of employment relationship, the employer and the employee interact as equal business partners and ensure balanced income growth, satisfaction of socio-economic interests through committed, purposeful, abd coordinated increase in the efficiency of joint activities. Four types of labor relations are identified; and their influence on the growth of the relative efficiency of joint activities of the employer and employees is proved.
В статье раскрывается актуальность развития трудовых отношений на уровне «работодатель-работник» в условиях трансформаций, происходящих в трудовой сфере: глобализации рынка рабочей силы, изменением системы ценностей в обществе, активного развития гибких и удаленных форм трудовой деятельности, увеличение количества самозанятых граждан в России в 5 раз в 2023 году по сравнению с 2021 годом, роста кадрового голода, особенно среди предприятий малого и среднего бизнеса. Обоснована актуальность формирования предпринимательского эффективно-ориентированного типа трудовых отношений на уровне «работодатель-работник» на основе их ценностей, ценностных установок, основных социально-экономических интересов. Раскрыта сущность «эффективно-ориентированного типа трудовых отношений», при формировании которых работодатель и работник относятся и взаимодействуют друг с другом как равноправные деловые партнеры и обеспечивают сбалансированный рост доходов, удовлетворенности социально-экономических интересов путем вовлеченного, целенаправленного, согласованного роста эффективности совместной деятельности. Выделены четыре типа трудовых отношений, обосновано и доказано их влияние на рост относительной эффективности совместной деятельности работодателя и наемных работников.