Creative Economy

Креативная экономика

1994-6929 2409-4684

BIBLIO-GLOBUS Publishing House

121879

10.18334/ce.18.10.121879

TWDQRL

Articles

Статьи

Research Article

Integrating the national development goals of the Russian Federation and the ESG agenda into corporate activities: strategies for managing staff engagement

Интеграция национальных целей развития Российской Федерации и повестки ESG в деятельность предприятия: стратегии управления вовлеченностью персонала

https://orcid.org/0000-0002-2734-7683

6785-0540

Sokolova

Elizaveta Leonidovna

Соколова

Елизавета Леонидовна

доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент

Elizaveta-sokolova@yandex.ru

Reshetnev Siberian State University of Science and Technology Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева

31 10 2024

18 10

VOL 18, NO10 (2024)

ТОМ 18, №10 (2024)

2825 2842 15 10 2024 15 10 2024

2024

Sokolova E.L.

Соколова Е.Л.

https://1economic.ru/lib/121879

The article solves the problem of finding effective mechanisms for integrating the Russian Federation's national development goals and the ESG agenda into corporate practice as a condition for creating promising business value and managing sustainable development risks. Based on the analysis of the national development goals of the Russian Federation and the UN Sustainable Development Goals, the article suggests priority areas of personnel policy that companies can use to manage ESG risks. The author substantiates strategies for managing staff engagement in corporate practices of sustainable development: training, motivation, information and communication, and organizational support. The results of the study may be of interest to specialists in personnel management, sustainable business development, academic staff, students and postgraduates, as well as those interested in development issues at the corporate level.

В настоящей статье решается проблема поиска эффективных механизмов интеграции Национальных целей развития Российской Федерации и повестки ESG в корпоративную практику как условия создания перспективной ценности бизнеса и управления рисками устойчивого развития. В статье на основе анализа Национальных целей развития РФ, Целей устойчивого развития ООН предложены приоритетные направления кадровой политики, которые могут использоваться предприятиями в целях управления ESG-рисками. Автором обоснованы стратегии управления вовлеченностью персонала в корпоративные практики устойчивого развития: обучения, мотивации, информационно-коммуникационной и организационной поддержки. Результаты исследования могут представлять интерес для специалистов в области управления персоналом, устойчивого развития предприятия, преподавателей, студентов и аспирантов, а также для тех, кто интересуется проблемами развития на корпоративном уровне.

national development goals of the Russian Federation ESG agenda Sustainable Development Goals business strategy company personnel policy staff engagement

национальные цели развития РФ повестка ESG Цели устойчивого развития бизнес-стратегия кадровая политика предприятия вовлеченность персонала

1. Базркар А., Моширипур А. Корпоративные практики «зеленого» менеджмента человеческих ресурсов // Форсайт. – 2021. – № 1. – c. 97-105. – doi: 10.17323/2500-2597.2021.1.97.105.

2. Gupta G.S. The Paradox of Sustainable Development: A Critical Overview of the Term and the Institutionalization Process // Periodica Polytechnica, Social and Management Sciences. – 2017. – № 1. – p. 1-7. – doi: 10.3311/PPso.8919.

3. McDonnell J.E., Abelvik-Lawson H., Short D. A Paradox of ‘Sustainable Development’: A Critique of the Ecological Order of Capitalism. Emerald.com. [Электронный ресурс]. URL: https://doi.org/10.1108/978-1-78769-355-520201024 (дата обращения: 10.09.2024).

4. Who Cares Wins. Connecting Financial Markets to a Changing. Cloudfront.net. [Электронный ресурс]. URL: https://d306pr3pise04h.cloudfront.net/docs/issues_doc%2FFinancial_markets%2Fwho_cares_who_wins.pdf (дата обращения: 10.03.2023).

5. Антонова В.К., Александрова М.Ю., Присяжнюк Д.И., Рябиченко Т.А. Инклюзивная организационная культура как аномалия: взаимосвязь размера компании и проявления в ней инклюзивных норм и практик // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. – 2022. – № 4(170). – c. 172-198. – doi: 10.14515/monitoring.2022.4.2223.

6. Антонова В.К., Присяжнюк Д.И., Рябиченко Т.А. Креативный эффект, инвестиции и инклюзия как норма жизни: установки HR-менеджеров России в отношении инклюзивного трудоустройства // Журнал исследований социальной политики. – 2021. – № 3. – c. 373-388. – doi: 10.17323/727-0634-2021-19-3-373-388.

7. Афанасьев М.П., Шаш Н.Н. ESG-трансформация в корпоративном секторе: систематизация глобального подхода // Проблемы прогнозирования. – 2022. – № 6(195). – c. 185-197. – doi: 10.47711/0868-6351-195-185-197.

8. Бардин А.Л., Сигачев М.И. Дискурсы развития: социально-гуманитарный аспект // Анализ и прогноз. Журнал ИМЭМО РАН. – 2019. – № 4. – c. 24-41. – doi: 10.20542/afij-2019-4-24-41.

9. Барлыбаев Х.А. Устойчивое развитие: миф или призыв к благоразумию // Вестник Московского государственного университета леса - Лесной вестник. – 2015. – № 4. – c. 18-25.

10.

10. Вукович Н.А. Корпоративные программы благополучия сотрудников: современные подходы и перспективы развития // Векторы благополучия: экономика и социум. – 2024. – № 2. – c. 37-45. – doi: 10.18799/26584956/2024/2/1771.

11.

11. Глобальный договор ООН. Globalcompact.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://globalcompact.ru/about/.

12.

12. Гололобова Т.М. Корпоративные программы по повышению качества человеческих ресурсов как направление КСО в рамах устойчивого развития компании // Вестник Московского университета МВД России. – 2023. – № 1. – c. 284-289. – doi: 10.24412/2073-0454-2023-1-284-289.

13.

13. Довженок А.С., Эссальников А.О., Моисеенко В.В., Громов Д.Г. Организационно-технологический проект – инструмент вовлечения персонала в устойчивое развитие предприятия // Известия Тульского государственного университета. Науки о Земле. – 2022. – № 2. – c. 131-143. – doi: 10.46689/2218-5194-2022-2-1-131-143.

14.

14. Дробот Е.В., Макаров И.Н., Почепаев И.А. Как компании могут использовать человеческие ресурсы для достижения целей устойчивого развития // Лидерство и менеджмент. – 2021. – № 1. – c. 85-108. – doi: 10.18334/lim.8.1.110932.

15.

15. Ежков Д.О., Соловова Н.В. Универсальные компетенции специалиста по управлению персоналом // Вестник Самарского университета. История, педагогика, филология. – 2023. – № 1. – c. 89-94. – doi: 10.18287/2542-0445-2023-29-1-89-94.

16.

16. Зиброва Е.А. Учет приоритетов гендерной политики и целей в области ESG в нефинансовых отчетах публичных российских компаний // Вестник РГГУ. Серия: Философия. Социология. Искусствоведение. – 2022. – № 1-3. – c. 372-382. – doi: 10.28995/2073-6401-2022-1-372-382.

17.

17. Измайлова М.А. Реализация ESG-стратегий российских компаний в условиях санкционных ограничений // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). – 2022. – № 2. – c. 185-201. – doi: 10.18184/2079-4665.2022.13.2.185-201.

18.

18. Лазарян С.С., Никонов И.В.. Хачатрян А.В. Эволюция, основные понятия и опыт урегулирования ESG. Нифи. [Электронный ресурс]. URL: https://clck.ru/eSJ7C (дата обращения: 10.03.2023).

19.

19. Леонова К.С. Формирование и реализация концепции устойчивого развития в Российской Федерации // Россия и современный мир. – 2022. – № 1(114). – c. 225-241. – doi: 10.31249/rsm/2022.01.13.

20.

20. Митрофанова Е.А., Митрофанова А.Е. Инклюзия в управлении человеческим капиталом: стратегия и практики // Лидерство и менеджмент. – 2024. – № 1. – c. 33-52. – doi: 10.18334/lim.11.1.120501.

21.

21. Поляков А.В. Анализ и оценка оплаты труда женщин в разрезе регионов Российской Федерации, видов экономической деятельности и групп профессий // Экономика труда. – 2022. – № 12. – c. 2015-2032. – doi: 10.18334/et.9.12.116698.

22.

22. Приказ Минэкономразвития России от 01.11.2023 N 764 «Об утверждении методических рекомендаций по подготовке отчетности обустойчивом развитии». Consultant.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_461485/ (дата обращения: 10.09.2024).

23.

23. Проект Постановления Правительства Российской Федерации «О Стандарте отчетности об устойчивом развитии и требованиях к системе верификации соответствия деятельности организаций стандарту общественного капитала бизнеса» (подготовлен Минэкономразвития России 16.09.2024). Garant.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/56901706/ (дата обращения: 10.09.2024).

24.

24. Соболева Г.В., Зуга Е.И. Вовлеченность российских компаний в реализацию ESG-повестки: социальный и корпоративный аспект в контексте нефинансовой отчетности // Вестник Санкт-Петербургского университета. Экономика. – 2022. – № 3. – c. 365-384. – doi: 10.21638/spbu05.2022.302.

25.

25. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2024 № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года». Publication.pravo.gov.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202405070015?ysclid=m1rbd1stxu499481718 (дата обращения: 29.09.2024).

26.

26. Указ Президента РФ от 7 мая 2018 г. N 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года». Garant.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/71937200/ (дата обращения: 10.09.2024).

27.

27. Цели в области устойчивого развития. Официальный сайт ООН. [Электронный ресурс]. URL: https://www.un.org/sustainabledevelopment/ru/sustainable-development-goals/ (дата обращения: 04.03.2023).

28.

28. Шайеган Ш., Базркар А., Ядегари Р. Новые технологии и «зеленые» методы кадрового менеджмента в интересах достижения устойчивых производственных показателей // Форсайт. – 2023. – № 2. – c. 95-105. – doi: 10.17323/2500-2597.2023.2.95.105.

29.

29. Ширяев А.Е. Утопизм концепции устойчивого развития // Омский научный вестник. – 2007. – № 5(59). – c. 85-88.

30.

30. Шишова Ж.А. Возрастание роли социального фактора в рамках применения концепции ESG в кризисных условиях // Государственная служба. – 2022. – № 4(138). – c. 47-52. – doi: 10.22394/2070-8378-2022-24-4-47-52.