Russian Journal of Labour Economics

Экономика труда

2410-1613 2412-8929

BIBLIO-GLOBUS Publishing House

121869

10.18334/et.11.10.121869

IOCQOX

Articles

Статьи

Research Article

Legal aspects of regulating labor relations amidst artificial intelligence implementation in the staff selection and redundancies

Правовые аспекты регулирования трудовых отношений в условиях использования искусственного интеллекта при подборе и высвобождении персонала

https://orcid.org/0009-0002-2860-3981

Musimovich

Marina Viktorovna

Мусимович

Марина Викторовна

аспирантка базовой кафедры торгово-промышленной палаты Российской Федерации «Управление человеческими ресурсами»

m.musimovich@mail.ru

Plekhanov Russian University of Economics Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова

31 10 2024

11 10

VOL 11, NO10 (2024)

ТОМ 11, №10 (2024)

1591 1604 10 10 2024

2024

Musimovich M.V.

Мусимович М.В.

https://1economic.ru/lib/121869

The research is devoted to the analysis of legal aspects of the application of artificial intelligence in the field of labor relations, with a focus on the processes of staff selection and redundancies. The problem of the discrepancy between the rapid development of artificial intelligence technologies and the existing regulatory framework is considered. The main legal acts regulating the development of artificial intelligence in Russia, including the National Strategy for the Development of Artificial Intelligence until 2030, are analyzed. The potential risks of applying artificial intelligence in labor relations are identified. These risks are as follows: discrimination in the hiring process, violation of employees' rights, and problems of personal data protection. The controversial issue of granting artificial intelligence the status of a subject of labor relations is discussed. The study highlights the need to improve the legal regulation of the application of artificial intelligence in the workplace in order to ensure a balance between technological progress and the protection of employees' rights.

Исследование посвящено анализу правовых аспектов применения искусственного интеллекта в сфере трудовых отношений, с фокусом на процессах подбора и высвобождения персонала. Рассматривается проблема несоответствия между стремительным развитием технологий искусственного интеллекта и существующей нормативно-правовой базой. Анализируются ключевые нормативные акты, регулирующие развитие искусственного интеллекта в России, включая Национальную стратегию развития искусственного интеллекта на период до 2030 года. Выявляются потенциальные риски применения искусственного интеллекта в трудовых отношениях, такие как дискриминация при найме, нарушение прав работников и проблемы защиты персональных данных. Обсуждается дискуссионный вопрос о возможности наделения искусственного интеллекта статусом субъекта трудовых правоотношений. Исследование подчеркивает необходимость совершенствования правового регулирования использования искусственного интеллекта в сфере труда для обеспечения баланса между технологическим прогрессом и защитой прав работников.

artificial intelligence labor relations legal regulation recruitment staff redundancy

искусственный интеллект трудовые отношения правовое регулирование подбор персонала высвобождение персонала

1. Конституция Российской Федерации: [принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020] // СПС «Консультант Плюс Проф»

2. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) // СПС «Консультант Плюс Проф»

3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) // СПС «Консультант Плюс Проф»

4. О развитии искусственного интеллекта в Российской Федерации: Указ Президента РФ от 10.10.2019 N 490 (ред. от 15.02.2024) // СПС «Консультант Плюс Проф»

5. Апелляционное определение Московского городского суда от 23.01.2023 по делу N 33-801/2023 // СПС «Консультант Плюс Проф»

6. Апелляционное определение Омского областного суда от 12.12.2018 N 33-8126/18 // СПС «Консультант Плюс Проф»

7. Буянова А.В., Линькова Е.А. Новые вызовы цифровой среды в трудовых отношениях - практико-правовой анализ // Вестник экономической безопасности. – 2023. – № 1. – c. 30-35. – doi: 10.24412/2414-3995-2023-l-30-35.

8. Великанова С.С., Абрамзон Т.Е. Регулирование движения трудовых ресурсов в организации // Экономика и предпринимательство. – 2023. – № 8(157). – c. 919-924. – doi: 10.34925/EIP.2023.157.8.170.

9. Воробьева Р.А. К вопросу о корректности применения понятия «трудовая правосубъектность» по отношению к искусственному интеллекту // Проблемы трудового и социального права в условиях цифровой трансформации общества: Сборник научных статей. Минск, 2023. – c. 10-14.

10.

10. Герасимова Н.А. Цифровые технологии управления персоналом // Трансформация механизмов устойчивого развития социально-экономической среды Российской Федерации: Материалы Всероссийской научной конференции. Москва, 2023. – c. 3-5.

11.

11. Карсетская Е.В. Изменение условий трудового договора // Налоговая политика и практика. – 2024. – № 6(258). – c. 59-63.

12.

12. Кулагина А.В. Оценка работников с помощью алгоритмов // Цифровые технологии и право: Сборник научных трудов II Международной научно-практической конференции: в 6 т. Казань, 2023. – c. 184-189.

13.

13. Салтыкова А.Э. Внедрение роботизированных технологий в практику подбора персонала: преимущества и возможности для компании // Экономическая политика России: новая реальность и перспективы: Материалы работы Международной научно-практической конференции. Санкт-Петербург, 2022. – c. 143-148.

14.

14. Тараканова В.В., Романенко А.И., Брыжина Е.С, Система управления охраной труда на предприятии // Наука Красноярья. – 2024. – № 1-3. – c. 16-29. – doi: 10.12731/2070-7568-2024-13-1-3-16-29.