Leadership and Management Leadership and Management Лидерство и менеджмент 2410-1664 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 121867 10.18334/lim.11.4.121867 FDXMIO Articles Статьи Research Article Evolution of the personnel management system: functional peculiarities Эволюция системы управления персоналом: функциональные особенности https://orcid.org/0000-0002-1948-75556446-3029 Nosyreva Irina Grigoryevna Носырева Ирина Григорьевна

доцент кафедры государственного управления и управления человеческими ресурсами, кандидат экономических наук, доцент

 nosyrevaig@bgu.ru https://orcid.org/0000-0002-9839-19646794-0987 Beloborodova Nina Anatolevna Белобородова Нина Анатольевна

доцент кафедры государственного управления и управления человеческими ресурсами, кандидат экономических наук, доцент

 beloborodovana@bgu.ru Baikal State University Байкальский государственный университет 24 12 2024 11 4 VOL 11, NO4 (2024) ТОМ 11, №4 (2024) 1539 1556 08 10 2024 Copyright ©; 2024, Nosyreva I.G., Beloborodova N.A. Copyright ©; 2024, Носырева И.Г., Белобородова Н.А. 2024 Nosyreva I.G., Beloborodova N.A. Носырева И.Г., Белобородова Н.А. https://1economic.ru/lib/121867

The personnel management system is the most important subsystem of the organization's management. It has an impact on the effectiveness of its activities and on labor productivity. At the same time, the qualitative characteristics of the labor potential and motivation of employees largely depend on the set and quality of implementation of the functions of the personnel management system. The authors analyzed the development of the personnel management system in Russia and abroad, identified the functional peculiarities and types of the personnel management system, taking into account different stages of its development and stages of its life cycle. On the basis of the sociological survey, the functional characteristics of small, medium-sized and large companies of the Irkutsk region are identified. The authors have come to the conclusion that most of the organizations in the region are at the stage of creating a progressive type of personnel management department, currently they have a personnel department or a transitional personnel management service.

Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что система управления персоналом является важнейшей подсистемой управления организацией. Она оказывает влияние на эффективность ее деятельности, на производительность труда. При этом от набора и качества реализации функций системы управления персоналом во многом зависят качественные характеристики трудового потенциала и мотивация работников. Авторами проанализирована эволюция системы управления персоналом в России и за рубежом, выявлены функциональные особенности и типы системы управления персоналом с учетом разных этапов эволюции, фаз жизненного цикла. На основе проведенного авторами социологического опроса показаны функциональные особенности, характерные для малых, средних и крупных предприятий Иркутской области. Авторы пришли к выводу, что большинство организаций региона находится на стадии формирования департамента управления персоналом прогрессивного типа, имея на сегодняшний день отдел кадров или службу управления персоналом переходного типа.

 personnel management system recruitment service evolution personnel management function functional peculiarities of the personnel management system types of personnel management systems stages of the organization's life cycle система управления персоналом эволюция кадровой службы функции управления персоналом функциональные особенности системы управления персоналом типы систем управления персоналом стадии жизненного цикла организации 1. Кондрацкая Т.А., Дмитриенко Е.А. Эффективность управления: необходимость и возможность оценки процесса и результата // Известия Байкальского государственного университета. – 2021. – № 3. – c. 330-334. – doi: 10.17150/2500-2759.2021.31(3).330-334. 2. Высочина М.В., Сулыма А.И. Оценка качества ресурсов в управленческом процессе // Известия Байкальского государственного университета. – 2021. – № 1. – c. 25-33. – doi: 10.17150/2500-2759.2021.31(1).25-33. 3. Солодков М.В., Чепинога О.А. Разработка подходов к формированию коллективов сотрудников в рамках концепции международного управления человеческими ресурсами // Baikal Research Journal. – 2024. – № 2. – c. 591-604. – doi: 10.17150/2411-6262.2024.15(2).591-604. 4. Филонович С.Р.,, Кушелевич Е.И. Теория жизненных циклов организации И. Адизеса и российская действительность // Социологические исследования. – 1996. – № 10. – c. 63-71. 5. Алиев В.Г. и др. Теория организации. / Учебник для вузов. - Москва: ЗАО «Издательство «Экономика», 2006. – 431 c. 6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. / Учебник. - Москва: ИНФРА-М, 2009. – 447 c. 7. Агавелян Г.Г. Основные подходы и история развития системы управления персоналом // Теория и практика современной науки. – 2018. – № 2(32). – c. 11-17. 8. Беликова Д.В. День кадровика в России. История и особенности // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2014. – № 2. – c. 5-7. – doi: 10.12737/3525. 9. Ключко В.Н. Участие работников в прибыли и капитале компании: история и перспективы // Менеджмент в России и за рубежом. – 2016. – № 4. – c. 33-42. 10. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. / Учебник. - Москва: ИНФРА-М, 1997. – 512 c. 11. Озерникова Т.Г., Носырева И.Г. Экономика труда. / Учебное пособие. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. – 443 c. 12. Балашова Н.В. К вопросу об управлении организационной культурой // Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2024. – № 2(47). – c. 16-19. 13. Балашова Н.В., Кузнецова Н.В. Влияние организационной культуры на эффективность работы компании // Труд и социальные отношения. – 2018. – № 3. – c. 5-15. – doi: 10.20410/2073-7815-2018-29-3-5-15. 14. Адизес И. Роль HR-отдела в управлении изменениями. Adizes.me. [Электронный ресурс]. URL: https://adizes.me/posts/rol-hr-otdela-v-upravlenii-izmeneniyami/ Parse. 15. Носырева И. Г., Белобородова Н.А. Стратегическое управление персоналом в условиях трудодефицитной конъюнктуры на рынке труда // Экономика труда. – 2023. – № 11. – c. 1719-1738. – doi: 10.18334/et.10.11.119826. 16. Туренко Б.Г., Туренко Т.А. О новом подходе к формированию стратегии развития предприятий малого бизнеса // Известия Байкальского государственного университета. – 2019. – № 3. – c. 484-490. – doi: 10.17150/2500-2759.2019.29(3).484-490. 17. Носырева И.Г., Белобородова Н.А. Цифровизация кадровых процессов как ключевой элемент цифровой трансформации организации // Известия Байкальского государственного университета. – 2024. – № 1. – c. 61-70. – doi: 10.17150/2500-2759.2024.34(1).61-70.