аспирант базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами»
Population ageing is a global trend of the 21st century, presenting new challenges for many countries. How can we encourage older employs to stay in the labour market as long as possible? What measures should be taken to achieve effective ageing? How can we compensate for the obsolescence of the knowledge, skills and abilities of employees of pre-retirement age? It seems that subjective well-being and job satisfaction are the most important elements in the context of the development of labour potential as an age management system. They will provide a rational response to the challenges listed above. This article examines the relationship between age and job satisfaction, using the econometric model of binary choice and descriptive analysis. A brief description is given of other types of job satisfaction, in particular satisfaction with career development opportunities and satisfaction with working conditions. As a result of the analysis it was shown that in Russia the relationship between age and job satisfaction is U-shaped. In addition, job satisfaction is determined by a number of socio-economic and demographic factors, such as professional affiliation, self-assessment of health, income level, and participation in additional vocational training.
Старение населения – это глобальный тренд XXI века, который ставит перед многими государствами новые вызовы. Как сподвигнуть работников старшего возраста оставаться как можно дольше на рынке труда? Какие меры необходимо предпринять для осуществления «эффективного старения»? Как компенсировать устаревание знаний, умений и навыков работников предпенсионного возраста? Представляется, что именно «субъективное благополучие» и удовлетворённость трудом – являются наиболее важными элементами в контексте развития трудового потенциала как системы управления возрастом, которые позволят дать рациональный ответ на перечисленные выше вызовы. В данной статье на основе эконометрической модели бинарного выбора и дескриптивного анализа исследуется взаимосвязь между возрастом и удовлетворенностью трудом. Дается краткая характеристика иным видам удовлетворенности труда, в частности: удовлетворенности возможностями для профессионального развития и удовлетворенности условиями труда. В результате анализа было продемонстрировано, что в России связь между возрастом и удовлетворенностью трудом имеет U – образную форму. Кроме того, удовлетворенность трудом определяется рядом социо-экономических и демографических факторов: профессиональной принадлежностью, самооценкой здоровья, уровнем дохода и участием в дополнительном профессиональном образовании.