главный научный сотрудник отдела рынка труда Центра изучения трудовых отношений и рынка труда, доктор экономических наук, профессор
старший научный сотрудник Отдела рынка труда Центра изучения трудовых отношений и рынка труда, кандидат экономических наук
The article is devoted to the analysis of the international experience of regulatory framework of platform employment. The study of the regulatory legal acts of a number of countries related to platform employment, in retrospect, allowed the authors to identify the vectors of development of the countries' approaches to the legal definition of platform employment: through legal status and through content. The definition through legal status implies the identification of platform employees, for example, with the self-employed and/or considering them as a special subgroup of the latter, that is, platform employees are connected to the previously created mechanism of legal regulation of another form of employment. An alternative approach to the interpretation of platform employment (in terms of content) is distinguished by the inclusion of specific groups in the concept of platform employees, which together form the definition of platform employment in a meaningful way. The study showed that the problem of interpreting platform employment and platform employee remains relevant for a large number of countries around the world. The predominant approach to the definition of platform employment is the identification of platform employees and self-employed, which can be explained by the relative simplicity of this approach in terms of including platform employees in the existing system of legal regulation of work. Nevertheless, the authors believe that it is more promising for the potential development of Russian legislation to take a deeper look at platform employment as a heterogeneous phenomenon that requires consideration of its essence and specifics. The application of this approach will make it possible to introduce a new hybrid model of employment into the legal sphere in the future, taking into account the specificities of platform work and providing social guarantees for employees.
Статья посвящена анализу международного опыта нормативно-правового регулирования платформенной занятости. Изучение нормативно-правовых актов ряда стран, касающихся платформенной занятости, в ретроспективе позволило авторам выделить векторы развития страновых подходов к правовому определению платформенной занятости: через правовой статус и «через содержание». Определение через правовой статус подразумевает отождествление платформенных занятых, например, с самозанятыми и/или рассмотрение их как особой подгруппы последних, то есть происходит подключение платформенных занятых к ранее созданному механизму правового регулирования другой формы занятости. Альтернативный подход к трактованию платформенной занятости (по содержанию) отличается включением в понятие платформенных занятых конкретных групп, которые в совокупности содержательно формируют определение платформенной занятости. Исследование показало сохранение актуальности проблемы трактования «платформенной занятости» и «платформенного занятого» для большого числа стран мира. Преобладающим подходом к определению платформенной занятости является отождествление платформенных занятых и самозанятых, что можно объяснить относительной простотой данного подхода с точки зрения включения платформенных занятых в существующую систему правового регулирования труда. Тем не менее, авторам представляется более перспективным для потенциального развития российского законодательства использование более глубокого взгляда на платформенную занятость как неоднородное явление, требующее учета его сущности и специфики. Применение такого подхода позволит ввести в перспективе в правовое поле новую гибридную модель занятости, учитывающую специфику работы на платформе и охватывающую работников социальными гарантиями.