Аспирант базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами»
The article considers the financial well-being of the older employees in the context of the development of their career potential. The article presents the theoretical and methodological foundations of financial well-being, approaches to its assessment, conceptual models, and descriptive statistics. This allows to characterize the phenomenon under study to a first approximation. Today, the concept of financial well-being is a fragmented, incomplete and multidimensional theoretical construct, yet it is increasingly used in new socio-humanitarian studies. The use of the new concept in the context of the development of the career potential of the older employees is promising from the point of view of the sustainability of employment in older age groups and the actualization of the importance of digital literacy.
Темой рассмотрения данной статьи является финансовое благополучие трудовых ресурсов старшего возраста в контексте развития их профессионального потенциала. В работе представлены теоретико-методологические основы финансового благополучия, подходы к его оценке, концептуальные модели, а также дескриптивная статистика, позволяющая в первом приближении охарактеризовать изучаемый феномен. На сегодняшний день понятие «финансовое благополучие» является фрагментарным, неполным и многомерным теоретическим конструктом, тем не менее он все чаще используется в новых социо-гуманитарных исследованиях. Использование новой концепции в контексте развития профессионального потенциала трудовых ресурсов старшего возраста перспективно с точки зрения устойчивости занятости в старших возрастных группах и актуализации значения цифровой грамотности