Leadership and Management Leadership and Management Лидерство и менеджмент 2410-1664 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 121720 10.18334/lim.11.3.121720 BTDDNG Articles Статьи Research Article Theoretical and methodological model of developing effectively-oriented labor relations amidst changes in the competitive and work environment Теоретико-методологическая модель развития эффективно-ориентированных трудовых отношений в условиях трансформаций конкурентной среды и трудовой сферы Nikolaev Nikolay Alekseevich Николаев Николай Алексеевич

доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, кандидат экономических наук

 wagner83@mail.ru The Ural State University of Economics (USUE) Уральский государственный экономический университет 30 09 2024 11 3 VOL 11, NO3 (2024) ТОМ 11, №3 (2024) 931 952 09 09 2024 Copyright ©; 2024, Nikolaev N.A. Copyright ©; 2024, Николаев Н.А. 2024 Nikolaev N.A. Николаев Н.А. https://1economic.ru/lib/121720

The article reveals the relevance of the development of effectively-oriented labor relations between the employer and employees in the context of transformations taking place in the competitive and work environment: reduction of the life cycle of technologies and labor organization, globalization of competition, and expansion of the presence of Asian manufacturers in the Russian market. The relevance of the development of the theory and methodology of formation of effectively-oriented labor relations based on the management of organizational values, values and norms of employee behavior is substantiated. The essence of the concept of effectively-oriented labor activity is revealed. The types of labor relations between the employer and the employees in the process of improvement and increase of company efficiency are emphasized. Based on the selected types of labor relations and their corresponding value theories, economic theory of labor, labor capital and concordance concepts, the author has developed a theoretical and methodological model for the development of effectively-oriented labor relations between the employer and employees. Factor models of the influence of the level of labor potential and the development of effectively-oriented labor relations on the level of motivation and effectiveness of employee participation in the improvement of work efficiency and organization have been developed.

В статье раскрывается актуальность развития эффективно-ориентированных трудовых отношений между работодателем и работниками в условиях трансформаций, происходящих в конкурентной среде и трудовой сфере: сокращения жизненного цикла технологий и организации труда, глобализации конкуренции, расширение присутствия на российском рынке азиатских производителей. Обоснована актуальность развития теории и методологии формирования эффективно-ориентированных трудовых отношений на основе управления организационными ценностями, ценностными установками и нормами поведения работников. Раскрыта сущность понятия «эффективно-ориентированная трудовая деятельность». Выделены виды трудовых отношений, которые возникают между работодателем и работниками в процессе совершенствования и повышения эффективности деятельности организации. На основе выделенных видов трудовых отношений и соответствующих им теорий ценностей, экономической теории труда, трудового капитала, концепций конкордации разработана авторская теоретико-методологическая модель развития эффективно-ориентированных трудовых отношений между работодателем и работниками. Разработаны факторные модели влияния уровня трудового потенциала и развития эффективно-ориентированных трудовых отношений на уровень мотивации и результативности участия работников в повышении эффективности труда и организации

 effectively-oriented labor relations manufacturing employee competitiveness effectively-oriented labor relations conceptual model эффективно-ориентированные трудовые отношения конкурентоспособность работников производственных организаций теоретико-методологическая модель развития эффективно-ориентированных трудовых отношений повышение вовлеченности работников в развитие организации 1. Яницкий М.С., Серый А. В., Браун О. А., Пелех Ю. В., Маслова О. В., Сокольская М.В., Санжаева Р. Д., Монсонова А. Р., Дагбаева С. Б., Неяскина Ю. Ю., Кадыров Р. В., Капустина Т. В. Система ценностных ориентаций «поколения z»: социальные, культурные и демографические детерминанты // Спж. – 2019. – № 72. – c. 714-726. 2. Апенько, С. Н., Легчилина Е. Ю. К трансформации социально-трудовых отношений // Менеджмент и маркетинг: теория, методология: Омск: Вестн. гос.ун-т. Омск, 2018. – c. 90 – 100. 3. Апенько С.Н., Легчилина Е.Ю. Системно-аксиологический подход к трансформации социально-трудовых отношений // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – 2018. – № 3(63). – c. 90–101. – doi: 10.25513/1812-3988.2018.3.90-100. 4. Басаев Б.Б., Фиапшев А.Б., Фиапшева А.А. Корпоративная культура и ее развитие в аспекте согласования организационных и индивидуальных ценностей // Известия Горского государственного аграрного университета. – 2015. – № 3. – c. 217-224. 5. Белкин В.Н., Белкина Н.А., Антонова О.А. Модернизация социально-трудовых отношений на российских предприятиях // Журнал экономической теории. – 2019. – № 3. – c. 444-453. – doi: 10.31063/2073-6517/2019.16-3.12. 6. Белкин В.Н. Теория человеческого капитала предприятия. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2012. – 400 c. 7. Белкин В.Н., Белкин Н.А. Экономическая теория труда. / РАН, УрО, Ин-т экономики. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2007. – 352 c. 8. Большая советская энциклопедия. / [в 30 т.] / гл. ред. А. М. Прохоров. — 3-е изд. 1969—1978. - М. : Советская энциклопедия, 1969. 9. Волгин Н.А. Новые трансформации и изменения в современной трудовой сфере России – стимулы или тормозы // Охрана и экономика труда. – 2017. – № 1. – c. 4-7. 10. Землянухина Н. С. Обеспечение здоровья работников - необходимый элемент корпоративной социальной ответственности в России // Современный менеджмент: проблемы и перспективы: Сборник статей: в двух частях, Санкт-Петербург, 07–08 апреля 2016 года. – Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Санкт-Петербург, 2016. – c. 157-162. 11. Ильенков Э.В. Диалектическая логика. / собр. Соч. Т.4. - М.: Канон+РООИ «Реабилитация», 2020. – 464 c. 12. Калабина Е. Г. Трансформация системы отношений работник ndash; работодатель в организации: теория, методология, практика. / автореферат дис.,.. доктора экономических наук: 08.00.05 / Калабина Елена Георгиевна; [Место защиты: Ом. гос. ун-т им. Ф.М. Достоевского]. - Омск, 2013. – 42 c. 13. Капелюшников Р. И.,,Лукьянова А. Л. Трансформация человеческого капитала в российском обществе (на базе Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения). - Москва: Фонд «Либеральная миссия», 2010. – 196 c. 14. Колосова Р.П., Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения в сетевой экономике // Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. – 2015. – № 5. – c. 89-103. 15. Лайкер Дж., Хосеус М. Корпоративная культура Toyota. - М.: Альпина Паблишер, 2020. – 354 c. 16. Лапаева О. А. Социально-экономическая концепция развития нормирования труда работников: формирование и реализация: на материалах угледобывающих предприятий. / автореферат дис.,.. доктора экономических наук : 08.00.05 / Лапаева Оксана Анатольевна; [Место защиты: ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации]. - Москва, 2022. – 41 c. 17. Левкин Н. В. Организационная культура: взгляд с позиций системного подхода. / Монография. Под ред. д-ра экон. наук, проф. В. Б. Акулова / Н. В. Левкин. - Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2007. – 268 c. 18. Легчилина Е. Ю. Трансформация социально-трудовых отношений на этапах жизненного цикла экономических систем // Фундаментальные исследования. – 2017. – № 10-3. – c. 600–604. 19. Ленин В.И. Диалектический материализм: Хрестоматия по Ленину. Уникальный путеводитель по марксизму. / Сост. В.В. Адоратский. Изд. 6-е. - М.: ЛЕНАНД, 2020. – 584 c. 20. Локтюхина Н.В., Черных Е.А. Качество трудовой жизни удалённых работников: методологические подходы и первые оценки по ЕС и России // Уровень жизни населения регионов России. – 2021. – № 1. – c. 42–56. – doi: 10.19181/lsprr.2021.17.1.4.. 21. Майджер К. Ценностно-ориентированное управление. - Ростов н /Д: Феникс, 2005. 22. Маковская Н.В. Трансформация трудовых процессов в условиях модернизации предприятий. - Могилев: МГУ им. А.А. Кулешова, 2015. – 144 c. 23. Маркс К. Капитал: Критика политической экономии. Кн. 1: Процесс производства капитала. - М.: ЛЕНАНД, 2020. – 802 c. 24. Николаев Н. А. Актуальность развития эффективно-ориентированных трудовых отношений в современных производственных организациях // Инновационные подходы развития гуманитарных наук: проблемы, тенденции, перспективы: сборник материалов XXXII-ой международной очно-заочной научно-практической конференции, Москва, 10 июля 2023 года. Том 1. – Москва: Научно-издательский центр Империя. Москва, 2023. – c. 28-31. 25. Николаев Н.А., Полещук М.Н. Развитие трудового капитала персонала предприятия. / [монография] / [Н. А. Николаев, М. Н. Полещук]; М-во общего и проф. образования Свердл. обл. Образовательно-научный инст-т мен-та. - Екатеринбург: Альфа Принт, 2019. – 91 c. 26. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. / общ. ред. и вступ. ст., с. 5-27, Л. И. Евенко. - Москва: Прогресс, 1986. – 418 c. 27. Половинко В.С. Модернизация социально-трудовых отношений в период неоиндустриализации // Вестник Омского университета. – 2015. – № 3. – c. 9–13. 28. Пригожин А.И. Цели и ценности: Новые методы работы с будущим. Руководителям. Консультантам. Коучам. / Изд. 2-е, испр. и доп. (стереотип). - М.: ЛЕНАНД, 2023. – 440 c. 29. Федорова А.Э., Чудиновских М.В., Борзенко Е.И., Коропец О.А., Козлова О.А., Гончарова К.С. Трансформация трудовых отношений: факторы социального загрязнения. / коллективная монография. - Екатеринбург: ЮНИКА, 2019. – 178 c. 30. Dolan S. L., Garcia S. Managing by values: Cultural redesign for strategic organizational change at the dawn of the twenty‐first century // Journal of Management Development. – 2002. – № 2. – p. 101-117. 31. Jaakson K. Management by values: are some values better than others? // Journal of Management Development. – 2010. – № 9. – p. 795-806. 32. Lord F. The social perils and promise of remote work // Journal of Behavioral Economics for Policy. – 2020. – № 4. – p. 63-67. 33. Schwartz M. S. Universal moral values for corporate codes of ethics // Journal of Business Ethics. – 2005. – p. 27-44.