доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент
The article presents the findings of a study examining the impact of a personalized approach to managing employee labor activity on the development of efficiency-oriented labor relations at the employer-employee level. The author's methodological approach to assessing the quality of labor management of industrial employees is proposed. This approach is based on an individual description of the effectiveness of performing the main functions, namely: the formation of a motivational core as a unity of motives and incentives that create a sustainable motivation of an employee to work; the level of employee motivation; the characteristics of planning, organization, and control of labor activity; and employee satisfaction as a necessary condition for their continued presence in organizations. The principal outcomes of the implementation of effective labor relations are evidenced by the observed increases in labor productivity and employee performance. The results of empirical studies of the influence of a personalized approach to labor management on labor productivity and employee performance indicators, as well as a theoretical interpretation of the results obtained from the perspective of the development of effectively oriented labor relations in the organization, are presented.
В статье представлены результаты исследования влияния персонифицированного подхода к управлению трудовой деятельностью работников на развитие эффективно-ориентированных трудовых отношений на уровне «работодатель-работник». Предложен авторский методический подход к оценке качества управления трудовой деятельностью работников производственных организаций, основанный на индивидуальном описании результативности выполнения основных функций: формирования мотивационного ядра как единства мотивов и стимулов, создающих устойчивую мотивацию работника к труду, уровня мотивации работников, характеристик планирования, организации, контроля трудовой деятельности, удовлетворенности работника как необходимого условия его нахождения в организации. Обоснованы показатели производительности труда и эффективности деятельности работника в качестве основных характеристик результатов развития эффективно-ориентированных трудовых отношений. Представлены результаты эмпирических исследований влияния персонифицированного подхода к управлению трудом на показатели производительности труда и эффективности деятельности работников, а также теоретическая интерпретация полученных результатов с точки зрения развития эффективно-ориентированных трудовых отношений в организации