зав. кафедрой «Экономика и организация труда» Омского государственного технического университета, кандидат экономических наук, доцент
Старший преподаватель каф. «Экономика и организация труда»
The article examines the issues of remuneration and its dynamics in modern conditions, with an emphasis on the analysis of average monthly wages in Russia from the perspective of various determinants. The research purpose was to identify determinants that contribute to the stimulation of wage growth. Among the key determinants influencing the growth of the level of wages, the following are highlighted: working hours, wage satisfaction, the level of average monthly wages, and the professional group of employees. The relationship between wages and the level of job satisfaction is studied. In order to increase employee satisfaction, it is necessary to enrich their work, increase their participation in management, as well as satisfy their spiritual, creative and intellectual needs at work. Attention to the development of multi-format forms of employment is also paid. It can contribute to the increase of job satisfaction and wages. Enrichment of work content is possible by expanding the functionality of the employee's activities both horizontally and vertically. This can reduce the monotony of work, improve the employee skills and interest, and reduce fatigue and stress. Ultimately, such measures can contribute to wage and productivity growth.
В данной работе рассматриваются вопросы оплаты труда и ее динамики в современных условиях, с акцентом на анализ среднемесячной заработной платы в России с позиции различных детерминантов. Целью исследования является определение направлений, способствующих стимулированию роста заработной платы работников. В числе ключевых детерминант, влияющих на увеличение уровня заработной платы, выделены: отработанное время, удовлетворенность оплатой труда, уровень среднемесячной заработной платы и профессиональная группа работников. Исследуется взаимосвязь между заработной платой и уровнем удовлетворенности трудом. Выявлено, что для повышения удовлетворенности работников необходимо обогащение труда, увеличение их участия в управлении, а также удовлетворение духовных, творческих и интеллектуальных потребностей в процессе трудовой деятельности. Также акцентируется внимание на развитии мультиформатных форм занятости, которые могут способствовать повышению удовлетворенности трудом и оплатой труда. Обогащение содержания труда возможно через расширение функционала деятельности работника как по горизонтали, так и по вертикали. Это может привести к снижению монотонности труда, повышению квалификации и заинтересованности работников, а также к уменьшению утомляемости и стресса. В конечном итоге такие меры могут способствовать росту заработной платы и производительности труда.