Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 121681 10.18334/et.11.10.121681 FFIGXH Articles Статьи Research Article Study of the impact of the transition to the entrepreneurial-oriented labor relations on the improvement of employee efficiency in industrial organizations Исследование влияния перехода к предпринимательскому типу трудовых отношений на повышение эффективности деятельности работников производственных организаций https://orcid.org/0000-0003-1975-0875 Kulkova Inna Anatolevna Кулькова Инна Анатольевна

доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры «Управление персоналом и социология»

 i.a.koulkova@mail.ru https://orcid.org/0009-0003-5731-25909437-4208 Nikolaev Nikolay Alekseevich Николаев Николай Алексеевич

доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент

 wagner83@mail.ru Ural State University of Railway Transport Уральский государственный университет путей сообщения The Ural State University of Economics (USUE) Уральский государственный экономический университет 31 10 2024 11 10 VOL 11, NO10 (2024) ТОМ 11, №10 (2024) 1605 1622 01 09 2024 Copyright ©; 2024, Kulkova I.A., Nikolaev N.A. Copyright ©; 2024, Кулькова И.А., Николаев Н.А. 2024 Kulkova I.A., Nikolaev N.A. Кулькова И.А., Николаев Н.А. https://1economic.ru/lib/121681

The article provides a scientific and practical basis for studying the impact of transitioning to an entrepreneurial, efficiency-oriented type of labor relations on improving the efficiency of employees in industrial organizations. The concept of entrepreneurial efficiency-oriented type of labor relations between an employer and employees is substantiated; and the qualitative characteristics of the entrepreneurial-oriented labor relations are determined. Additionally, four qualitative levels of development of effectively-oriented relations are identified. The article presents a theoretical framework for evaluating the extent to which entrepreneurial labor relations have developed, with a particular focus on the key attributes of employee autonomy, initiative in carrying out their duties, initiative in enhancing and developing their roles and responsibilities, employee involvement in management and profit distribution, and accountability for the organization's activities. The results of empirical studies examining the impact of transitioning to the entrepreneurial-oriented labor relations on labor productivity and efficiency among employees of industrial organizations are presented. The findings of the study can inform the development of entrepreneurial-oriented labor relations at the employee-employer level and at the employee level. This contributes to enhancing labor productivity, reducing the cost of production, and fostering overall growth in the profitability and competitiveness of Russian manufacturing companies.

В статье обоснована научная и практическая актуальность исследования влияния перехода к предпринимательскому эффективно-ориентированному типу трудовых отношений на повышение эффективности деятельности работников производственных организаций. Обосновано понятие «предпринимательский эффективно-ориентированный тип трудовых отношений работодателя и работников», определены качественные характеристики предпринимательского типа трудовых отношений, а также четыре качественных уровня развития эффективно-ориентированных отношений. Теоретически обоснованы критерии и показатель оценки уровня развития предпринимательского типа трудовых отношений, учитывающий их основные качества: самостоятельность работника, инициативность при выполнении своих трудовых функций, инициативность в совершенствовании и развитии своей деятельности, организации, участие работника в управлении и распределении прибыли, ответственность за деятельность организации. Представлены результаты эмпирических исследований влияния перехода к предпринимательскому типу трудовых отношений на производительность труда и эффективность деятельности работников производственных организаций. Результаты проведенных исследований могут быть использованы для формирования и развития предпринимательского типа эффективно-ориентированных трудовых отношений на уровне работник-работодатель, а также на уровне работников, что способствует повышению производительно-сти труда, снижению себестоимости производимой продукции и общему росту рентабельности деятельности и конкурентоспособности российских производственных предприятий.

 entrepreneurial-oriented labor relations labor relations type employee effectiveness and efficiency formation of an entrepreneurial-oriented labor relations предпринимательский тип трудовых отношений тип трудовых отношений эффективность и результативность деятельности работников формирование предпринимательского типа трудовых отношений 1. Антонова О. А. Методологические подходы к оценке качества трудовой жизни занятого населения региона // Дискуссия. – 2023. – № 1. – c. 16-34. – doi: 10.46320/2077-7639-2023-1-116-16-34. 2. Апенько С. Н., Легчилина Е. Ю. Системно-аксиологический подход к трансформации социально-трудовых отношений // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – 2018. – № 3(63). – c. 90-100. – doi: 10.25513/1812-3988.2018.3.90-100. 3. Басаев Б.Б., Фиапшев А.Б., Фиапшева А.А. Корпоративная культура и ее развитие в аспекте согласования организационных и индивидуальных ценностей // Известия Горского государственного аграрного университета. – 2015. – № 3. – c. 217-224. 4. Белкин В.Н., Белкина Н.А., Антонова О.А. Модернизация социально-трудовых отношений на российских предприятиях // Журнал экономической теории. – 2019. – № 3. – c. 444-453. – doi: 10.31063/2073-6517/2019.16-3.12. 5. Белкин В.Н., Белкин Н.А. Экономическая теория труда. / РАН, УрО, Ин-т экономики. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2007. – 352 c. 6. Большой экономический словарь : 19000 терминов. / [М. Ю. Агафонова и др.]; Под ред. А. Н. Азрилияна. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Ин-т новой экономики, 1997. – 856 c. 7. Волгин, Н.А. Новые трансформации и изменения в современной трудовой сфере России – стимулы или тормозы? // Охрана и экономика труда. – 2017. – № 1. – c. 4-7. 8. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. / учебник для вузов. - М.: НОРМА, 2013. – 480 c. 9. Голубенко М.В. Виртуализация социально-трудовых отношений в современной экономике. / коллективная монография / М.В. Голубенко, В.Н. Дудко. - Саратов: Издательский центр «Наука», 2007. – 120 c. 10. Дрыгина М. В. Оценка качества трудовой жизни работников организаций потребительской кооперации как отражение эффективности их трудовой социализации // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2012. – № 1. – c. 424-433. 11. Землянухина Н. С. Обеспечение здоровья работников - необходимый элемент корпоративной социальной ответственности в России // Современный менеджмент: проблемы и перспективы: Сборник статей: в двух частях, Санкт-Петербург, 07–08 апреля 2016 года. – Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный экономический университет. 2016. – c. 157-162. 12. Калабина Е. Г. Трансформация системы отношений работник ndash; работодатель в организации: теория, методология, практика. / автореферат дис.,.. доктора экономических наук: 08.00.05 / Калабина Елена Георгиевна; [Место защиты: Ом. гос. ун-т им. Ф.М. Достоевского]. - Омск, 2013. – 42 c. 13. Капелюшников Р. И. Трансформация человеческого капитала в российском обществе (на базе Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения). / Р. И. Капелюшников, А. Л. Лукьянова. - Москва: Фонд «Либеральная миссия», 2010. – 196 c. 14. Колосова Р.П., Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения в сетевой экономике // Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. – 2015. – № 5. – c. 89-103. 15. Лайкер Дж., Хосеус М. Корпоративная культура Toyota. / Лайкер Дж., Хосеус М. - М.: Альпина Паблишер, 2020. – 354 c. 16. Лапаева О. А. Социально-экономическая концепция развития нормирования труда работников : формирование и реализация : на материалах угледобывающих предприятий. / автореферат дис.,.. доктора экономических наук : 08.00.05 / Лапаева Оксана Анатольевна; [Место защиты: ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации]. - Москва, 2022. – 41 c. 17. Легчилина Е.Ю. Методология и концепция трансформации системы социально-трудовых отношений на крупных предприятиях в условиях инновационных преобразований. / Дис. … докт. экон. наук : 08.00.05. - Омск, 2021. – 410 c. 18. Локтюхина Н.В., Черных Е.А. Качество трудовой жизни удалённых работников: методологические подходы и первые оценки по ЕС и России // Уровень жизни населения регионов России. – 2021. – № 1. – c. 42–56. – doi: 10.19181/lsprr.2021.17.1.4. 19. Маковская Н.В. Трансформация трудовых процессов в условиях модернизации предприятий. / Н.В. Маковская. - Могилев: МГУ им. А.А. Кулешова, 2015. – 144 c. 20. Медведева Т.А. Эволюция теорий социально-трудовых отношений в условиях глобализации экономики. / Дис…докт. экон. наук: 08.00.05 /Медведева Татьяна Алексеевна. - М., 2016. – 354 c. 21. Майджер К. Ценностно-ориентированное управление. - Ростов н /Д: Феникс, 2005. – 273 c. 22. Маркевич Е.А. Оценка состояния и эффективности трудовых отношений на предприятиях // Молодой ученый. – 2016. – № 17. – c. 442‒445. 23. Миляева Л.Г., Дамбовская А.А. Высокое качество трудовой жизни – залог эффективного взаимодействия работника и работодателя // Известия ИГЭА (байкальский государственный университет экономики и права). – 2010. – № 4 (72). – c. 157-160. 24. Нехода Е.В. Социализация трудовых отношений. / автореф. дис…доктора экон. наук. - Томск, 2009. – 47 c. 25. Питерс Т. В поисках эффективного управления : опыт лучших компаний. / пер. с англ. / Т. Питерс, Р. Уотермен ; общ. ред. и вступ. ст., с. 5-27, Л. И. Евенко. - Москва : Прогресс, 1986. – 418 c. 26. Половинко В.С. Модернизация социально-трудовых отношений в период неоиндустриализации // Вестник Омского университета. – 2015. – № 3. – c. 9–13. 27. Посаженникова А.В. К вопросу об управлении индивидуальным развитием сотрудника организации // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. – 2016. – № 32. – c. 61-66. 28. Пригожин А.И. Цели и ценности: Новые методы работы с будущим. Руководителям. Консультантам. Коучам. / Изд. 2-е, испр. и доп. (стереотип). - М.: ЛЕНАНД, 2023. – 440 c. 29. Талипов Р.З., Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения в TQM-ориентированной компании в условиях глобализирующейся экономики // Экономика железных дорог. – 2014. – № 7. – c. 61‒71. 30. Федорова А.Э. Трансформация трудовых отношений: факторы социального загрязнения. / коллективная монография / А. Э. Федорова, М. В. Чудиновских, Е. И. Борзенко, О. А. Коропец, О. А. Козлова, К. С. Гончарова; под редакцией А. Э. Федоровой. - Екатеринбург: ЮНИКА, 2019. – 178 c. 31. Яхонтова Е. С. Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании // Менеджмент в России и за рубежом. – 2003. – № 4. – c. 73–81. 32. Dolan S.L., Garcia S. Managing by values: Cultural redesign for strategic organizational change at the dawn of the twenty-first century // Journal of Management Development. – 2002. – № 21 (2). – p. 101–117. 33. Jaakson К. Management by values: Are some values better than others? // Journal of Management Development. – 2010. – № 29 (9). – p. 795–806. 34. Lord F. The social perils and promise of remote work // Journal of Behavioral Economics for Policy. – 2020. – № 4. – p. 63-67. 35. Schwartz M. S. Universal moral values for corporate codes of ethics // Journal of Business Ethics. – 2005. – № 59 (1–2). – p. 27–44.