Ведущий научный сотрудник, кандидат экономических наук
Эксперт
Младший научный сотрудник
The relevance of the research topic is contingent upon the demand from business and the public sector of the economy for the dissemination of effective methods for assessing the complexity of work, linking employee remuneration with their qualifications and the complexity of the work they perform. The results of the assessment of the complexity of work are reflected in the labor tariff rationing (characterizing qualitative differences in the work of employees and expressed in the grouping of works by complexity and their description) and tariff wage (including a quantitative assessment of the differences in complexity by groups and representing tariff grids, salary schemes, salaries by professional qualification groups, grading systems, etc.). The objective of this article was to examine industry agreements with a view to evaluating the complexity of work in the budgetary and extra-budgetary spheres. The authors conducted a comparative analysis of industry agreements concluded at the federal level of social partnership and effective in 2023, contrasting them with those that were in force in 2015. The study employed a methodological approach that included content analysis, comparative analysis, and statistical information processing. The analysis revealed that the majority of industry agreements regulate the labor tariff rationing, and more than half of these agreements apply professional standards to do so. In contrast to the extra-budgetary sector, professional qualification groups are used for public and municipal institutions when calculating official salaries within the framework of the tariff wage. Concurrently, a substantial proportion of industry agreements address the matter of tariff wage merely by reiterating federal legislation or by making reference to legal acts. In general, when compared with the situation in 2015, there have been no notable alterations in the approaches taken to reflect the outcomes of labour complexity assessments, apart from the expansion of norms on professional standards.
Актуальность темы исследования определяется запросом бизнеса и государственного сектора экономики на распространение успешных методик по оценке сложности труда, увязывающих размеры заработной платы работников с их квалификацией и сложностью выполняемой ими работы. Результаты оценки сложности труда отражаются в тарифном нормировании труда (характеризующем качественные различия в труде работников и выражающемся в группировке работ по сложности и в их описании) и тарифной оплате труда (включающей количественную оценку различий в сложности по группам и представляющей собой тарифные сетки, схемы должностных окладов, оклады по профессиональным квалификационным группам, системы грейдов и т.п.). Целью данной работы является анализ отраслевых соглашений на предмет проведения оценки сложности труда в бюджетной и внебюджетной сферах. В представленном исследовании рассмотрены отраслевые соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства и действовавшие в 2023 г., в сравнении с 2015 г. Методологической основой данного исследования стал контент-анализ и сравнительный анализ, а также методы статистической обработки информации. По результатам исследования выявлено, что в большинстве отраслевых соглашений тарифное нормирование труда регламентировано, при этом более чем в половине из них – на основе профессиональных стандартов. Что касается тарифной оплаты труда, то в отличие от внебюджетного сектора экономики для государственных и муниципальных учреждений при формировании окладов (должностных окладов) работников применяются профессиональные квалификационные группы. При этом в значительной части отраслевых соглашений вопросы тарифной оплаты труда присутствуют лишь в виде дублирования норм федерального законодательства, либо содержат отсылки к нормативным правовым актам. В целом по сравнению с 2015 г., за исключением расширения норм о профессиональных стандартах, существенных изменений в подходах по отражению результатов оценки сложности труда не произошло