аспирант
The article examines the impact of digitalization on changing the behavior of subjects of labor relations in the labor market. The author analyzes various points of view on the transformation of labor relations and the emergence of new forms of employment. On the basis of the selected criteria, the definition of new labor relations is given. New labor relations are considered as a relationship that is realized between labor subjects taking into account the changes that are taking place in the economy. An analysis of such forms of employment as outsourcing, outstaffing, freelance and platform employment was made. This allowed to identify new subjects of labor relations: labor platforms, information resources and private recruitment agencies acting as intermediaries between employers and employees. The presence of conditions in the Russian economy for the development of unstable forms of employment, which will act as a factor in the growth of the number of employees participating in new forms of labor relations, has been revealed. It is proved that this trend has both positive and negative character, projecting the threat of lack of social guarantees, low wages and the development of non-permanent employment. This is due to the lack of legislative norms and rules for the work of intermediaries in the labor market as subjects of labor relations, which requires the development of risk-free mechanisms for the implementation of labor relations between new and previously existing subjects aimed at protecting the labor market from destabilizing effects.
В статье рассматривается влияние цифровизации на изменение поведения субъектов трудовых отношений на рынке труда. Автор анализирует различные точки зрения на трансформацию трудовых отношений и появление новых форм организации занятости. На основе выделенных критериев дается определение новым трудовым отношениям как взаимосвязи, реализующийся между субъектами труда с учетом изменений, происходящих в экономике. Сделан анализ таких форм занятости как аутсорсинг, аутстаффинг, фриланс и платформенная занятость, который позволил выделить новые субъекты трудовых отношений – трудовые платформы, информационные ресурсы и частные кадровые агентства, выступающие посредниками между работодателями и работниками. Выявлено наличие предпосылок в российской экономике к развитию неустойчивых форм занятости, которые будут выступать фактором роста численности работников, участвующих в новых формах трудовых отношений. Доказано, что эта тенденция имеет как положительный, так и отрицательный характер, проецируя угрозы отсутствия социальных гарантий, занижения оплаты труда, развития непостоянной занятости. Связано это с отсутствием законодательных норм и правил работы на рынке труда посредников как субъектов трудовых отношений, что требует разработки механизмов безрисковой реализации трудовых отношений между новыми и ранее действующими его субъектами, направленными на защиту рынка труда от дестабилизирующего воздействия.