Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 121492 10.18334/et.11.8.121492 IRKDRO Articles Статьи Research Article Structuring the components of labor potential in the construction industry at the regional level Структурирование компонентов трудового потенциала в строительной отрасли на региональном уровне Simonova Marina Viktorovna Симонова Марина Викторовна

профессор кафедры АСГиИИ, доктор экономических наук, доцент

 m.simonova@mail.ru Elin Vladlen Aleksandrovich Елин Владлен Александрович

Аспирант

 w811@mail.ru Samara State Technical University Самарский государственный технический университет Samara State University of Economics Самарский государственный экономический университет 31 08 2024 11 8 VOL 11, NO8 (2024) ТОМ 11, №8 (2024) 1313 1330 24 07 2024 Copyright ©; 2024, Simonova M.V., Elin V.A. Copyright ©; 2024, Симонова М.В., Елин В.А. 2024 Simonova M.V., Elin V.A. Симонова М.В., Елин В.А. https://1economic.ru/lib/121492

The article examines and substantiates the authors' approach to the classification of labor potential in the construction industry. The authors' approach is based on the concept of forming labor potential according to the sectoral principle. It is proposed to consider labor potential in the construction industry according to the structure of a regional construction cluster, taking into account the following regional aspects: cultural, historical, scientific, technical and economic ones. The analysis of the introduction of high performance jobs has shown that in the construction industry there is a higher rate of input growth than in general for all types of activities, which shows the possibilities of developing the labor potential in the construction industry. At the same time, the growth rate of the introduction of high-performance jobs in the region, on the example of Samara Region, shows high volatility in the period under consideration, i.e. it is necessary to develop a regional labor potential management system. For this purpose, the structure of the main components for the assessment of the labor potential of the construction industry at the regional level is proposed. These components are as follows: the spatial component, the component of the opportunities for the development of the labor potential, the structural component of the construction subsectors, the professional and personnel component, and the socio-demographic component.

В статье проводятся исследование и обоснование авторского подхода к классификации трудового потенциала в строительной отрасли. Авторский подход основан на концепции формирования трудового потенциала по отраслевому принципу, который в строительстве предложено рассматривать по структуре регионального строительного кластера с учетом региональных аспектов: культурно-исторических, научно-технических и экономических. Выполненный анализ введения высокопроизводительных рабочих мест показал, что в строительстве более высокие темпы роста ввода, чем в целом по всем видам деятельности, что показывает возможности развития трудового потенциала в строительстве. При этом темпы роста ввода высокопроизводительных рабочих мест в регионе на примере Самарской области показывает высокую волатильность в рассматриваемом периоде, то есть требуется разработка системы регионального управления трудовым потенциалом. Для этого предложена структураосновных компонентов для оценки трудового потенциалав строительной отрасли на региональном уровне: пространственный компонент, компонент возможностей развития трудового потенциала, структурный компонент подотраслей строительства, профессионально-кадровый компонент, социально-демографический компонент

 labor potential construction industry labor potential component labor potential regional aspect labor potential formation high-performance workplace трудовой потенциал строительная отрасль компоненты трудового потенциала региональные аспекты трудового потенциала формирование трудового потенциала высокопроизводительные рабочие места 1. Гималетдинова Э. Р., Хуснутдинова Г. С. Современное состояние, проблемы и перспективы развития рынка жилой недвижимости РФ // Вестник УГНТУ. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. – 2023. – № 2(44). – c. 64-71. – doi: 10.17122/2541-8904-2023-2-44-64-71. 2. Нехороших И. Н., Михайлов О. В. Роль кадрового потенциала в строительной отрасли // Регион: системы, экономика, управление. – 2022. – № 3(58). – c. 56-61. – doi: 10.22394/1997-4469-2022-58-3-56-61. 3. Свинарев Н. Н., Симонова М. В. Региональная специфика трудового потенциала на специализированном рынке труда // Human Progress. – 2023. – № 2. – c. 11. – doi: 10.34709/IM.192.11. 4. Полежаева Ю.А., Ковалев Д.А., Шарова Е.В., Песков Д.В., Рублев А.С. Проблемы кадрового обеспечения строительной отрасли // Финансовая экономика. – 2021. – № 5. – c. 173-175. 5. Кравцевич С. В. Меры по повышению конкурентоспособности работников на рынке труда строительной отрасли в условиях несовершенной конкуренции // Russian Economic Bulletin. – 2022. – № 3. – c. 100-107. 6. Руденко М. Н., Ширяев А. А. Кадровые проблемы строительной отрасли (на примере Пермского края): угрозы, перспективы, возможности // Инновационное развитие экономики. – 2023. – № 6(78). – c. 136-146. – doi: 10.51832/2223798420236136. 7. Мухина И. И., Тхоржевская А. Р. Востребованность профессий в строительной индустрии: методические подходы и результаты исследования // Актуальные вопросы современной экономики. – 2023. – № 4. – c. 21-39. 8. Соловьева Е. В., Бердникова В. Н. Троительная отрасль и пандемия COVID-19: новые вызовы и возможности // Beneficium. – 2021. – № 3(40). – c. 35-42. – doi: 10.34680/BENEFICIUM.2021.3(40).35-42. 9. Стратегия развития строительной отрасли Российской Федерации до 2030 г. [Электронный ресурс]. URL: https://pravdaosro.ru/wp-content/uploads/2019/09/Proekt-Strategii (дата обращения: 23.07.2024). 10. Сычев С. В. Кадровый лифт в строительной отрасли Российской Федерации // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2021. – № 1-2. – c. 187-192. – doi: 10.17513/vaael.1587. 11. Annunziata M., Bourgeois H. The future of work: How G20 countries can leverage digital-industrial innovations into stronger highquality jobs growth // Economics. – 2018. – № 12(1). 12. Кононова А. Г. Формирование регионального рынка труда // Научный Лидер. – 2024. – № 4(154). – c. 224-227. 13. Спиридонов А.Ю. Рынок труда как многомерное явление: основные подходы к изучению и параметры измерения // Экономика, предпринимательство и право. – 2023. – № 12. – c. 6305-6318. – doi: 10.18334/epp.13.12.120536. 14. Будзинская О. В., Мартынов В. Г., Еремина И. Ю. Развитие персонала в высокотехнологичных отраслях. - Москва : Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина, 2020. – 218 c. 15. Симонова М. В. Управление производительностью труда в системе компетенций на региональном уровне // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2020. – № 4. – c. 83-91. – doi: 10.17308/econ.2020.4/3196. 16. Шихмурадова И. Ш. Проблемы развития системы саморегулирования в строительстве // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. – 2024. – № 4. – c. 91-94. 17. Ковалева И. В. К вопросу оценки трудового потенциала как фактора отраслевого развития региона // Вектор экономики. – 2024. – № 1(91). – c. 23. 18. Фролова О. Я. Методические аспекты оценки трудового потенциала в управлении персоналом // Modern EconomySuccess. – 2019. – № 5. – c. 144-147. 19. Проворова А. А. Оценка эффективности реализации трудового потенциала региона: анализ методического инструментария // Проблемы развития территории. – 2023. – № 2. – c. 129-144. – doi: 10.15838/ptd.2023.2.124.9. 20. Шматко А. Д., Леонтьева А. Н. Исследования региональных проблем сферы труда в контексте подходов к оценке трудового потенциала территорий // Экономика Северо-Запада: проблемы и перспективы развития. – 2024. – № 1(76). – c. 94-103. – doi: 10.52897/2411-4588-2024-1-94-103. 21. Simonova M., Lyachenkov Y., Kostikova E. Regional Labor Market: Supply and Demand in the Context of Digitalization // Current Achievements, Challenges and Digital Chances of Knowledge Based Economy. – 2021. – p. 805-815. – doi: 10.1007/978-3-030-47458-4_93. 22. Семакина А. А., Шаманов В. А. Государственное регулирование строительной отрасли // Современные технологии в строительстве. Теория и практика. – 2020. – c. 389-395. 23. Елин В. А. Региональная градостроительная политика как фактор влияния на трудовой потенциал компаний строительного комплекса // Наука XXI века: актуальные направления развития. – 2023. – № 1-1. – c. 20-23. – doi: 10.46554/ScienceXXI-2023.02-1.1-pp.20. 24. Мамаева В. Е. Комплексный подход к оценке трудового потенциала как основы обеспечения экономического развития региона // Экономика и предпринимательство. – 2023. – № 12(161). – c. 643-646. – doi: 10.34925/EIP.2023.161.12.125. 25. Аллахвердиев А. И., Эдилсултанова Л. А. Оценка факторов формирования трудового потенциала региона // Региональная и отраслевая экономика. – 2023. – № 2. – c. 184-188. – doi: 10.47576/2949-1916_2023_2_184. 26. Фурсов В., Кривокора Е., Стриелковски В. Региональные аспекты оценки трудового потенциала в современной России // Terra Economicus. – 2018. – № 4. – c. 95-115. – doi: 10.23683/2073-6606-2018-16-4-95-115. 27. Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А. Кадровый потенциал региона: сущность, факторы, проблемы формирования // Экономика труда. – 2018. – № 3. – c. 735-744. – doi: 10.18334/et.5.3.39252. 28. Чурсина Н. М. Оценка трудового потенциала региона в контексте обеспечения сбалансированности структуры рынка труда // Бизнес информ. – 2013. – № 9. – c. 143-149. 29. Бобков В. Н., Одинцова Е.В., Шичкин И.А. Влияние профессионально-квалификационных навыков использования информационно-коммуникационных технологий на доходы от занятости: поколенная дифференциация // Российский экономический журнал. – 2022. – № 4. – c. 93-113. – doi: 10.33983/0130-9757-2022-4-93-113.