помощник Генерального директора
кандидат политических наук, и.о. доцента, начальник отдела науки, аспирантуры и докторантуры
кандидат экономических наук, и.о. доцента, главный специалист отдела науки магистратуры, аспирантуры и докторантуры
The article analyzes the challenges facing the Russian economy and the need to create sustainable mechanisms to ensure stable growth of organizations. The objective is to examine the concept of homeostasis adapted to economic conditions, which enables companies to maintain and reinforce their position even in circumstances of instability. Special attention is paid to models of sustainable development, including the triple criterion model, which includes economic, environmental and social aspects. The introduction of modern digital technologies and management methods, such as digital twins and artificial intelligence, is considered as a way to increase labor productivity and competitiveness. The article presents a methodological approach to sustainable development, which includes comprehensive risk analysis and management, as well as algorithms for optimizing business processes and employee competencies. The main purpose of the sustainable development mechanism is to ensure long-term growth and increase the competitiveness of the organization in a dynamically changing economic environment.
Настоящая статья посвящена анализу вызовов, стоящих перед российской экономикой, и необходимости создания устойчивых механизмов для обеспечения стабильного роста организаций. В центре внимания находится концепция гомеостаза, адаптированная к экономическим условиям, что позволяет предприятиям поддерживать и укреплять свои позиции даже в условиях нестабильности. Особое внимание уделено моделям устойчивого развития, в том числе модели тройного критерия, которая включает экономические, экологические и социальные аспекты. Внедрение современных цифровых технологий и управленческих методов, таких как цифровые двойники и искусственный интеллект, рассматривается как способ повышения производительности труда и конкурентоспособности. Описывается методический подход к стабильному развитию, включающий комплексный анализ и управление рисками, а также алгоритмы оптимизации бизнес-процессов и компетенций сотрудников. Основной целью механизма устойчивого развития является обеспечение долгосрочного роста и повышения конкурентоспособности организации в условиях динамично меняющейся экономической среды.