Russian Journal of Labour Economics

Экономика труда

2410-1613 2412-8929

BIBLIO-GLOBUS Publishing House

121441

10.18334/et.11.8.121441

XJIVQF

Articles

Статьи

Research Article

Current trends in the transformation of labor demand

Современные тренды трансформации потребности в рабочей силе

https://orcid.org/0000-0002-4942-1493

5978-6978

Bylkov

Vladimir Georgievich

Былков

Владимир Георгиевич

профессор кафедры государственного управления и управления человеческими ресурсами, доктор экономических наук, профессор

bylkovvg@bgu.ru

Baikal State University Байкальский государственный университет

31 08 2024

11 8

VOL 11, NO8 (2024)

ТОМ 11, №8 (2024)

1193 1214 19 07 2024

2024

Bylkov V.G.

Былков В.Г.

https://1economic.ru/lib/121441

The fundamental concept of labor demand serves as the foundation for the labor market demand. The article elucidates the parameters of labor demand in the form of identical labor demand dimensions. Taking into account the multifunctionality of labor demand, universal varieties of labor demand have been identified. At the intra-company level, the structure is established and the specifics of the labor demand are defined. It is noted that in the current conditions the information about the labor demand is unregulated and unpredictable, which leads to the labor shortage in certain professional qualification groups and sectors of the economy. The attributes characterizing the labor shortage based on the transformation of the labor demand are highlighted.

Конкретизирована сущность категории «потребность в труде», как база формирования спроса на рынке труда. Уточнены параметры потребности в рабочей силе, в виде идентичных габаритов спроса на труд. Учитывая многофункциональность дефиниции «потребность в труде», выявлены универсальные разновидности потребности рабочей силы. Представлена структура и установлены особенности потребности в рабочей силе, на внутрифирменном уровне. Определено, что в сложившихся условиях, информация о потребности в труде носит нерегулируемый характер и непредсказуемый вид. Это приводит к дефициту труда по отдельным профессионально-квалификационным группам и секторам экономики. Выделены атрибуты, характеризующие формирование дефицита на основе трансформации потребности рабочей силы.

labor market labor shortage labor demand needs assessment technique labor market demand market conditions labor demand factor

рынок труда дефицит труда потребность в рабочей силе методы оценки потребности спрос на рынке труда конъюнктура факторы потребности на рабочую силу

1. Борисова А.А., Рязанцева И.В., Кузьмин А.Н. Кадровое обеспечение компании при трудодефицитной конъюнктуре рынка: особенности и инструментальные решения подстройки // Экономика труда. – 2022. – № 1. – c. 83-96. – doi: 10.18334/et.9.1.114044.

2. ШуплецовА. Ф., Муравьева М. С. Прогнозирование потребности промышленности Иркутской области в квалифицированных рабочих кадрах // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2012. – № 4. – c. 50-57.

3. Черных В.В. Социально-экономические кризисы (историко-политологический аспект) // Baikal Research Journal. – 2023. – № 1. – c. 278-286. – doi: 10.17150/2411-6262.2023.14(1).278-286.

4. Былков В. Г. Индикаторы трансформации рынка труда в условиях кризиса // Управленческий учет. – 2022. – № 10-3. – c. 689-699. – doi: 10.25806/uu10-32022689-699.

5. Былков В.Г. Характерные особенности спроса на рынке труда // Известия УргЭУ. – 2016. – № 5. – c. 88-99.

6. Капелюшников Р. И. Эскалация вакансий на российском рынке труда (динамика, структура, триггеры). / препринт WP3/2024/02 / Р. И. Капелюшников ; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». - М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2024. – 60 c.

7. Былков В.Г. Рекрутинговые характеристики спроса на рабочую силу // Экономика труда. – 2021. – № 9. – c. 961-984. – doi: 10.18334/et.8.9.113449.

8. Окунькова, Е. А. Стратегический форсайтинг кадровых потребностей инновационного развития социально-экономических систем // Управление. – 2019. – № 1. – c. 114-120. – doi: 10.26425/2309-3633-2019-1-114-120.

9. Носырева И. Г., Белобородова Н.А. Стратегическое управление персоналом в условиях трудодефицитной конъюнктуры на рынке труда // Экономика труда. – 2023. – № 11. – c. 1719-1738. – doi: 10.18334/et.10.11.119826.

10.

10. Субанакова Т. О., Бюраева Ю. Г. Прогнозирование кадровых потребностей как метод достижения сбалансированности рынка труда и системы образования // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. – 2018. – № 3. – c. 36-55. – doi: 10.15593/2224-9354/2018.3.3.

11.

11. Кравцевич С. В. Поведенческий и институциональный подходы к анализу несовершенной конкуренции на рынке труда // Global and Regional Research. – 2019. – № 2. – c. 90-96.

12.

12. Ермакова, Н. С. Привлечение персонала в условиях кадрового дефицита на рынке труда // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. – 2023. – № 4. – c. 79-85. – doi: 10.24412/2225-8264-2023-3-79-85.

13.

13. Королев И.Б., Долгова И.Н., Единак Е.А., Коровкин А.Г. Согласование спроса на рабочую силу и ее предложения с учетом образовательных характеристик рабочей силы: региональный аспект // Научные труды: Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН. – 2016. – № 14. – c. 501-523.

14.

14. Hh Статистика: сервис открытой аналитики рынка труда. [Электронный ресурс]. URL: https://stats.hh.ru/irkutsk (дата обращения: 10.07.2024).