Russian Journal of Labour Economics

Экономика труда

2410-1613 2412-8929

BIBLIO-GLOBUS Publishing House

121395

10.18334/et.11.8.121395

AMXTXP

Articles

Статьи

Research Article

The contemporary approaches to remuneration of employees at large and medium-sized companies

Современные подходы в оплате труда работников крупных и средних компаний

https://orcid.org/0000-0002-4235-6983

3366-3832

Yarkova

Tatiana Mikhaylovna

Яркова

Татьяна Михайловна

профессор кафедры экономики и организации аграрного производства, доктор экономических наук, доцент

tanyayarkova@yandex.ru

Perm State Agro-Technological University named after Academician D.N. Pryanishnikov Пермский государственный аграрно-технологический университет им. акад. Д.Н. Прянишникова

31 08 2024

11 8

VOL 11, NO8 (2024)

ТОМ 11, №8 (2024)

1301 1312 13 07 2024

2024

Yarkova T.M.

Яркова Т.М.

https://1economic.ru/lib/121395

The article examines the significance of labor resources and the challenges associated with their remuneration. It is established that labor resources of organizations regardless of their form of ownership and type of activity have an increased interest in wages as a source of reproduction process for the employees themselves and their families. This article identifies the most and least profitable types of economic activity for employees in terms of wages. The study posits that the extant wage systems exhibit certain practical limitations, including the grading system imported from abroad. In light of the aforementioned considerations, it is recommended that a discharge fork wage system be adopted, which allows for the combination of the positive aspects of the studied wage systems while simultaneously eliminating their negative aspects. This system is designed to serve the interests of the domestic labor market and the company's mission, and, therefore, it is a suitable option for modern businesses.

В статье рассматривается значимость трудовых ресурсов и проблематика оплаты их труда. Определено, что трудовые ресурсы организаций вне зависимости от их формы собственности и вида деятельности имеют повышенный интерес к заработной плате, как источнику воспроизводственного процесса для самих работников и членов их семей. Выделены наиболее и менее доходные для работников в части заработной платы виды экономической деятельности. Исследование позволяет утверждать, что действующие системы оплаты труда имеют определенные недостатки своего практического применения, в том числе и система грейдов, заимствованная из за рубежа. На основе сопоставления положительных и отрицательных сторон в результате проведенной оценки систем оплаты труда, а также с учетом целей, задач и проблем современных бизнес-организаций, рекомендована разрядно-вилочная система оплаты труда, позволяющая сочетать положительные стороны изученных систем оплаты труда и исключить отрицательные стороны, действуя в интересах отечественного рынка труда и миссии компании.

labor labor resources wages remuneration tariff system remuneration graded system

труд трудовые ресурсы заработная плата тарифная система оплаты труда грейдовая система оплаты труда

1. Попов А.В. Изменение требований российской экономики к трудовому потенциалу работников в условиях современных вызовов // Экономика труда. – 2020. – № 8. – c. 643-658. – doi: 10.18334/et.7.8.110733.

2. Костенькова Т.А. Влияние современных тенденций в сфере занятости на организацию оплаты труда работников // Экономика труда. – 2021. – № 10. – c. 1191-1202. – doi: 10.18334/et.8.10.113601.

3. Соболев Э.Н. Деформации в оплате квалифицированного труда: истоки и механизмы преодоления // Экономическая безопасность. – 2022. – № 3. – c. 1009-1026. – doi: 10.18334/ecsec.5.3.114901.

4. Агарычева А.В., Старокожева В.П. Минимальный размер оплаты труда в системе экономических показателей России // Экономика труда. – 2024. – № 4. – c. 487-504. – doi: 10.18334/et.11.4.120865.

5. Шубина Е.Ю. Формирование современной модели ценностного предложения работодателя в условиях глобальной трансформации рынка труда // Социально-трудовые исследования. – 2023. – № 4(53). – c. 54-62. – doi: 10.34022/2658-3712-2023-53-4-54-62.

6. Волгин Н.А. Оплата труда - приоритет приоритетов экономической и социальной политики // Социология власти. – 2010. – № 2. – c. 27-38.

7. Берестова Н.Ю. Оплата труда на наукоемком предприятии и особенности понятийного аппарата, применяемого в отношении оплаты труда // Экономика труда. – 2023. – № 5. – c. 765-788. – doi: 10.18334/et.10.5.117758.

8. Дозорцев О.Е., Смирнов В.М., Данилина М.В. Анализ зарубежного опыта оплаты труда научных работников // Экономика, предпринимательство и право. – 2023. – № 12. – c. 6137-6154. – doi: 10.18334/epp.13.12.120234.

9. Богомолова И.П., Королев М.И., Хорев А.И., Василенко И.Н., Шайкин Д.В. К вопросам исследования «теневого» сектора оплаты труда: специфика, масштаб, мотивация, пути решения // Экономика труда. – 2023. – № 6. – c. 937-950. – doi: 10.18334/et.10.6.118114.

10.

10. Покида А.Н., Зыбуновская Н.В. Заработная плата как значимый предиктор трудового поведения работников // Социально-трудовые исследования. – 2024. – № 1(54). – c. 83-98. – doi: 10.34022/2658-3712-2024-54-1-83-98.

11.

11. Российский статистический ежегодник. 2023. / Статистический сборник. - Москва: Росстат, 2023. – 701 c.

12.

12. Кожемякина А.Ю., Подвербных О.Е. Отличительные особенности системы грейдов от тарифной системы оплаты труда // Актуальные проблемы авиации и космонавтики: Сборник материалов VIII Международной научно-практической конференции, посвященной Дню космонавтики : в 3 т.. Том 3. Красноярск, 2022. – c. 340-342.

13.

13. Монгуш К.О. Применение тарифной системы оплаты труда в организации // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – № 6-1(76). – c. 195-198. – doi: 10.24412/2411-0450-2021-6-1-195-198.

14.

14. Бабина С.И., Морозова Е.А., Беркалеева С.В. Разработка тарифной системы оплаты труда для предприятий малого и среднего предпринимательства на основе концепции внутренней ценности должности // Экономика труда. – 2021. – № 10. – c. 1203-1222. – doi: 10.18334/et.8.10.113676.