Journal of Economics, Entrepreneurship and Law Journal of Economics, Entrepreneurship and Law Экономика, предпринимательство и право 2222-534X BIBLIO-GLOBUS Publishing House 121394 10.18334/epp.14.7.121394 DYIAWU Articles Статьи Research Article Human resource management technologies: opportunities and perspectives for organizations Технологии управления персоналом: возможности и перспективы для организации https://orcid.org/0000-0002-2898-26707572-4018 Sidorov Nikolay Vladimirovich Сидоров Николай Владимирович

доцент кафедры психологии и развития человеческого капитала факультета социальных наук и массовых коммуникаций, кандидат экономических наук, доцент

 nvsidorov@fa.ru The Financial University under the Government of the Russian Federation Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации 30 07 2024 14 7 VOL 14, NO7 (2024) ТОМ 14, №7 (2024) 4029 4040 11 07 2024 15 07 2024 Copyright ©; 2024, Sidorov N.V. Copyright ©; 2024, Сидоров Н.В. 2024 Sidorov N.V. Сидоров Н.В. https://1economic.ru/lib/121394

In order to increase the effectiveness of personnel management, it is important to use certain ways of influencing the personnel. This is facilitated by modern innovative technologies, which show the algorithm that will allow to do it in an optimal way. The article deals with the classification of personnel management technologies, analyzes the situation in this field in the organization, identifies problematic issues, and suggests ways to improve the situation with the help of modern technologies of personnel management. In addition, the article solves the scientific problem of identifying and searching the most relevant innovative technologies for improving the effectiveness of HR management in a trade organization, which will be of interest to practitioners and specialists in HR management, students and academic staff. The author has identified innovative technologies that allow to effectively use the personnel of a trade organization.

Для повышения эффективности менеджмента в области управления персоналом важно использовать определенные способы воздействия на персонал. Этому способствуют современные инновационные технологии, которые показывают тот алгоритм, который позволит это сделать оптимальным способом. В статье рассматриваются вопросы классификации технологий в области управления персоналом, анализируется ситуация в этой области в организации, определяются проблемные вопросы и предлагаются пути улучшения ситуации с помощью современных технологий управления персоналом. Кроме того, в статье решается научная проблема выявления и поиска наиболее актуальных инновационных технологий для повышения эффективности HR-менеджмента в торговой организации, что будет интересно практикам и специалистам в области HR-менеджмента, студентам и преподавателям. Автор выявил инновационные технологии, позволяющие эффективно использовать персонал торговой организации.

 personnel management personnel management technology management efficiency управление персоналом технологии управления персоналом эффективность менеджмента 1. Гурова Т.И. Инновационные технологии в управлении персоналом // Вестник РМАТ. – 2017. – № 1. – c. 34-38. 2. Семенова В.В., Кошель И.С., Мазур В.В. Управление персоналом: инновационные технологии. - Москва: Дашков и К°, 2022. – 82 c. 3. Носырева И.Г., Белобородова Н.А. Инновационные технологии в управлении персоналом: опыт применения // Лидерство и менеджмент. – 2023. – № 2. – c. 547-560. – doi: 10.18334/lim.10.2.117698. 4. Соклакова И.В., Санталова М.С. Инновационное управление персоналом: цифровые технологии и развитие креативности. Litres.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://www.litres.ru/book/a-v-borscheva/innovacionnoe-upravlenie-personalom-cifrovye-tehnologii-i-ra-66767563/ (дата обращения: 05.07.2024). 5. Томпсон Артур А., Стрикленд А. Дж III Стратегический менеджмент: концепции и ситуации для анализа. / Перевод с английского - 12-е изд. - М.: Издательство «Вильямс», 2013. – 924 c. 6. Технологии для управления персоналом. Developers.sber.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://developers.sber.ru/help/hr/technology-for-personnel-management?ysclid=lwgole0v2t313274863 (дата обращения: 21.05.2024). 7. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2024. – 446 c. 8. Самоукина Н. Настольная книга директора по персоналу. / Полное практическое руководство. - М.: Феникс, 2013. – 525 c. 9. Сидорова В.Н., Сидоров Н.В. Современные технологии и практика управления персоналом // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2018. – № 5. – c. 60-65. 10. Руденко Г.Г., Сидорова В.Н., Сидоров Н.В. Управление талантами как современная технология управления персоналом. - Москва: Русайнс, 2023. – 160 c. 11. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом. - М.: Издательство Юрайт, 2024. – 445 c. 12. Баканов М.И. Экономический анализ в торговле. - М.: Финансы и статистика, 2007. – 400 c. 13. Гарберс Ю., Конрадт У. Влияние финансовых стимулов на производительность: количественный анализ индивидуальных и командных финансовых стимулов // Журнал профессиональной и организационной психологии. – 2014. – № 87(1). – c. 102-137. 14. Гареев И.Н. Мотивация и стимулирование труда персонала предприятия // Молодой ученый. – 2022. – № 47(442). – c. 87-89. 15. Киселева А.А. Система мотивации как научная категория экономической теории в теории управления организациями // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2019. – № 10-1(56). – c. 168-171. – doi: 10.24411/2411-0450-2019-11239. 16. Шакирьянова Э.И. Эффективные мотивационные механизмы // Научные исследования. – 2018. – № 7(26). – c. 26-28.