Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 121365 10.18334/et.11.7.121365 FWCDOW Articles Статьи Research Article Socio-economic mechanism for improving the quality of working life in modern conditions Формирование социально-экономического механизма повышения качества трудовой жизни в современных условиях 8386-8285 Khuan In Хуан Инь

соискатель кафедры экономики и организации труда

 499285918@qq.com Omsk State Technical University Омский государственный технический университет 30 07 2024 11 7 VOL 11, NO7 (2024) ТОМ 11, №7 (2024) 1057 1070 05 07 2024 Copyright ©; 2024, Khuan In Copyright ©; 2024, Хуан Инь 2024 Khuan In Хуан Инь https://1economic.ru/lib/121365

The article substantiates the need for the formation of a socio-economic mechanism for improving the quality of working life and highlights the main elements of this mechanism. The principles of high-quality employment of labor resources are defined. Methods of improving the quality of working life have been established. The characteristics of the main social and economic directions of improving the quality of working life are given. The factors of influence on the quality of working life have been particularized. An algorithm for regulating the quality of working life is proposed. The analysis of the regulatory framework in the field of labor relations and the assessment of socio-economic indicators of regulation of working hours, working conditions and wages are carried out. The characteristic of creating conditions for improving the quality of working life and choosing forms of improving the quality of working life is given. The assessment of the results of improving the quality of working life is provided. The author concludes that the socio-economic mechanism of improving the quality of working life is universal. It can be applied in any country or region. Nevertheless, this mechanism has its own specifics in terms of the content of its individual elements: areas of improvement, factors of influence and specific measures within the framework of the algorithm for regulating the quality of working life, etc.

В статье обоснована необходимость формирования социально-экономического механизма повышения качества трудовой жизни, выделены и охарактеризованы его основные элементы: принципы качественной занятости трудовых ресурсов; методы повышения качества трудовой жизни; основные направления повышения (социальное и экономическое); факторы влияния на качество трудовой жизни; алгоритм регулирования качества трудовой жизни (анализ нормативно-правовой базы в сфере трудовых отношений – оценка по социальным и экономическим индикаторам – регулирование рабочего времени, условий и оплаты труда – создание условий для повышения качества трудовой жизни – выбор форм повышения качества трудовой жизни); оценка результатов повышения качества трудовой жизни. Автором сделан вывод о том, что сам социально-экономический механизм повышения качества трудовой жизни универсален, может применяться в любой стране или регионе, но имеет свою специфику с точки зрения содержания его отдельных элементов: направлений повышения, факторов влияния, конкретных мероприятий в рамках алгоритма регулирования качества трудовой жизни и т.д.

 working life quality socio-economic mechanism trends in the quality of work life social indicator economic indicator качество трудовой жизни; социально-экономический механизм; направления повышения качества трудовой жизни; социальные индикаторы; экономические индикаторы 1. Волкова А.С., Константинова Д.С. Влияние пандемии COVID-19 на отдельные аспекты качества трудовой жизни населения Российской Федерации // Креативная экономика. – 2022. – № 12. – c. 4803-4824. – doi: 10.18334/ce.16.12.116996. 2. Горелов Н.А., Кораблева О.Н., Никитина В.В. Проблемы жизнедеятельности работников в условиях пандемии и чрезвычайных ситуаций: социально-трудовой контекст // Экономика труда. – 2020. – № 7. – c. 565-576. – doi: 10.18334/et.7.7.110699. 3. Закон Китайской Народной Республики о труде. [Электронный ресурс]. URL: https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zwgk/szrs/tjsj/201803/t20180302_289120.html (дата обращения: 18.06.2024). 4. Гейда А.С. и др. Зеленая экономика. / А.С. Гейда. А.В. Голубев, Е.В. Жиряева, Н.В. Киреенко, Е.А. Куклина, А.В. Лабудин, О.Н. Мисько. В.Н. Наумов, А.Ю. Прихач, И.Б. Сергеев, И.В. Цыганкова. - СПб: ИПЦ СЗИУ РАНХиГС, 2023. – 264 c. 5. Китайский статистический ежегодник, 2023. [Электронный ресурс]. URL: https://www.stats.gov.cn/sj/ndsj/2023/indexch.htm (дата обращения: 23.06.2024). 6. Масалова Ю.А. Качество трудовой жизни преподавателя университета в условиях удаленной занятости // Экономика труда. – 2021. – № 3. – c. 261-274. – doi: 10.18334/et.8.3.111817. 7. Потуданская В.Ф., Новикова Т.В., Лантушенко Л.С. Качество трудовой жизни как среда привлечения работников на промышленные предприятия // Креативная экономика. – 2012. – № 8. – c. 93-99. 8. Различия уровня оплаты труда мужчин и женщин в Китае. [Электронный ресурс]. URL: https://www.sohu.com/a/764125043_178408 (дата обращения: 23.06.2024). 9. Разумов А.А., Цыганкова И.В. Цифровые факторы развития социтехнологических систем в современной организации // Социально-трудовые исследования. – 2022. – № 3 (48). – c. 18-26. – doi: 10.34022/2658-3712-2022-48-3-18-26. 10. Российский статистический ежегодник 2022. / Стат.сб./Росстат. - М., 2022. – 691 c. 11. Российский статистический ежегодник. 2023. / Стат.сб./Росстат. - М., 2023. – 701 c. 12. Селиванова О.В., Разумов А.А. Бедность работающего населения: анализ основных тенденций и опыт регионов по снижению ее уровня // Экономика труда. – 2023. – № 2. – c. 279-296. – doi: 10.18334/et.10.2.117385. 13. Среднемесячная номинальная заработная плата в провинциях Китая. [Электронный ресурс]. URL: data.stats.gov.cn (дата обращения: 18.06.2024). 14. Тарабан О.В. Анализ подходов к оценке качества трудовой жизни // Экономика труда. – 2018. – № 4. – c. 989-996. – doi: 10.18334/et.5.4.39645. 15. Труд и занятость в России 2023 г. / Стат.сб./Росстат. - M., 2023. – 180 c. 16. Трудоспособность в Китае // 世界上国民工作年限最长和最短的国家：中国低于世界平均水平. [Электронный ресурс]. URL: baidu.com (дата обращения: 21.06.2024). 17. Цыганкова И.В., Резникова О.С. Трансформация сферы занятости в условиях «зеленого» перехода // Экономика и управление. – 2023. – № 6. – c. 670 – 679. – doi: 10.35854/1998-1627-2023-6-670-679.