Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 121257 10.18334/et.11.7.121257 OJPJAI Articles Статьи Research Article Labor shortages under the influence of high labor mobility Формирование дефицита труда под воздействием высокой мобильности рабочей силы Bylkov Vladimir Georgievich Былков Владимир Георгиевич

профессор кафедры государственного управления и управления человеческими ресурсами, доктор экономических наук, профессор

 bylkovvg@bgu.ru Samarina Mariya Vladimirovna Самарина Мария Владимировна

доцент кафедры экономики и управления на железнодорожном транспорте, кандидат экономических наук, доцент

 samarina-mashenka@mail.ru Baikal State University Байкальский государственный университет Irkutsk State Transport University (IrGUPS) Иркутский государственный университет путей сообщения 30 07 2024 11 7 VOL 11, NO7 (2024) ТОМ 11, №7 (2024) 1023 1044 17 04 2024 Copyright ©; 2024, Bylkov V.G., Samarina M.V. Copyright ©; 2024, Былков В.Г., Самарина М.В. 2024 Bylkov V.G., Samarina M.V. Былков В.Г., Самарина М.В. https://1economic.ru/lib/121257

The research results show the intensification of labor mobility in an imbalance in the labor market of the Irkutsk region. It is noted that the labor shortage takes place against the background of a high level of inter-company personnel mobility. The dual nature of labor mobility, affecting both supply and demand, is revealed. It is found that inter-firm mobility increases the potential for destabilizing demand by creating vacancies and changing the trajectories of labor movement. The parameters characterizing different types of labor movements in the case of layoffs are proposed. The concept of mobility deficit potential is substantiated. This concept should be taken into account at the regional and intra-industrial levels. The analysis allowed to identify two types of potential deficit. Possible imbalances in the regional labor market are formulated. The staff shortage criterion is highlighted. It characterizes the degree of understaffing. On the basis of the analysis of the demand impulse, the parameters of the potential labor shortage are determined. The materials of the article can be useful for substantiating methodological approaches and tools for further research on labor shortages at the national and regional levels.

Представлены результаты исследований, показывающие активизацию трудовой мобильности в формировании дисбаланса на рынке труда Иркутской области. Определено, что формирование дефицита труда осуществляется на фоне высокого уровня межфирменной мобильности персонала.Выявлен двойственный характер движения персонала, оказывающий воздействие на спрос и предложение. Обнаружено, что межфирменная мобильность усиливает потенциал дестабилизации спроса путем созданиявакантных рабочих мест и изменения траекторий движения рабочей силы. Предложеныпараметры, характеризующие различные виды движения рабочей силы в случае увольнений.Выделено и обосновано понятие «потенциал дефицита по мобильности», который следует учитывать на региональном и внутрипроизводственном уровне. Анализ позволил определить потенциальный дефицит двух видов. Сформулированы возможные диспропорции на региональном рынке труда. Выделенкритерий «дефицит укомплектования», который характеризует степень не восполнения численности работающих. На основе анализа «импульса появления спроса»определены параметры потенциального дефицита труда. Материалы статьи могут быть полезны с целью обоснования методических подходов, инструментария дальнейших исследований дефицита труда на национальном и региональном уровнях

 mobility deficit staff turnover demand needs replacement demand labor supply market conditions mobility deficit potential mobility flows дефицит мобильности текучесть кадров спрос потребности спрос замещения предложение труда конъюнктура потенциал дефицита по мобильности потоки мобильности 1. Капелюшников Р. И. Эскалация вакансий на российском рынке труда (динамика, структура, триггеры). / Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». - М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2024. – 60 c. 2. Борисова А.А., Кузьмин А.Н., Тютрюмова Е.Г. Текучесть персонала в условиях трудодефицитной конъюнктуры рынка труда: как определяются целевые значения показателя? // Экономика труда. – 2024. – № 3. – c. 317-330. – doi: 10.18334/et.11.3.120747. 3. Былков В. Г. Закономерные трансформации спроса на рынке труда // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2015. – № 3. – c. 416-425. – doi: 10.17150/1993-3541.2015.25(3).416-425. 4. Вильховская Е. Э. Классификация и анализ подходов к трактовке сущности трудовой мобильности // Вестник Омского университета. Сер. «Экономика». – 2017. – № 3 (59). – c. 88-96. – doi: 10.25513/1812-3988.2017.3.88-96. 5. Заславская Т.И., Рыбаковский Л.Л. Процессы миграции и их регулирование в социалистическом обществе // Социологические исследования. – 1978. – № 1. 6. Голенкова З.Т., Голиусова Ю.В. Социальный потенциал и мобильность занятого населения России: сущность и особенности формирования // amp;laquo;Жизнь на чемоданахamp;raquo;: мобильность семьи и социальное благополучие: сб.науч. ст. по итогам Всероссийского научно-практического семинара (Владивосток, 26-27 апреля 2018 г.) / отв. ред И.Г. Кузина, А.В. Винокурова. — Владивосток: Дальневост. федерал. ун-т. Владивосток, 2018. – c. 198. 7. Кипервар Е.А., Побиянская А.В., Дубровин А.М. Трудовая мобильность лиц старших возрастных групп // Экономика труда. – 2022. – № 1. – c. 149-160. – doi: 10.18334/et.9.1.113982. 8. Голиусова Ю.В. Потенциальная трудовая мобильность населения РеспубликиТыва // Теория и практика общественного развития. – 2023. – № 9. – c. 46–51. 9. Грановеттер М. Социологические и экономические подходы к анализу рынка труда: социоструктурный взгляд // Экономическая социология. – 2011. – № 2. – c. 49-79. 10. Сизова И. Л., Русакова М.М., Александрова А.А. Рынок труда соискателей и трения в поиске работы на современных онлайн-платформах // Экономическая социология. – 2022. – № 5. – c. 45-77. – doi: 10.17323/1726-3247-2022-5-45-77. 11. Аитов Н. А., Филиппов Ф. Р. Управление развитием социальной структуры советского общества. - М.: Наука, 1988. – 169 c. 12. Цапенко И.В. Проблема эффективного воспроизводства человеческого капитала и инвестиционные подходы к ней // Инновации. – 2010. – № 4. – c. 262-272. 13. Федеральный закон О внесении изменений в Закон Российской Федерации О занятости населения в Российской Федерации в части повышения мобильности трудовых ресурсов и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации от 22.12.2014 N 425-ФЗ (последняя редакция) Закон от 22.12.2014 № 425-ФЗ 14. Федотов А.Н. Трансформация деятельности российских маркетплейсов в условиях санкционного давления // Baikal Research Journal. – 2024. – № 1. – c. 71–83. – doi: 10.17150/2411-6262.2024.15(1).71-83. 15. Blanchard O., Domash A., Summers L. Bad news for the Fed from the Beveridge space by Olivier Blanchard, Alex Domash, Lawrence H. Summers. [Электронный ресурс]. URL: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4174601 (дата обращения: 03.06.2024). 16. Былков В. Г. Трансформация регионального рынка труда под действием санкций // Известия Байкальского государственного университета. – 2022. – № 4. – c. 732-740. – doi: 10.17150/2500-2759.2022.32(4).732-740. 17. Мазин А.Л., Троицкая А.А. Потенциал трудовой мобильности как компонент человеческого капитала работника // Экономика труда. – 2020. – № 4. – c. 321-336. – doi: 10.18334/et.7.4.100959. 18. Былков В. Г., Самарина М.В. Видовые и качественные изменения спроса на рабочую силу под воздействием трудовой мобильности // Труд и социальные отношения. – 2018. – № 3. – c. 27-38. – doi: 10.20410/2073-7815-2018-29-3-27-38. 19. Дробышевская Л.Н., Исаков К.М. Формирование проактивной системы стимулирования инновационной деятельности предприятий // Известия Байкальского государственного университета. – 2022. – № 4. – c. 741-750. – doi: 10.17150/2500-2759.2022.32(4).741-750. 20. Кравцевич С. В. Поведенческий и институциональный подходы к анализу несовершенной конкуренции на рынке труда // Global and Regional Research. – 2019. – № 2. – c. 90-96. 21. Капелюшников Р. И., Ощепков А. Ю. Российский рынок труда: парадоксы посткризисного развития // Вопросы экономики. – 2014. – № 7. – c. 66-92. – doi: 10.32609/0042-8736-2014-7-66-92. 22. Теперь, когда сотрудник уходит по собственному, придется узнавать, понимает ли он последствия увольнения. [Электронный ресурс]. URL: https://www.hr-director.ru/news/78034-teper-kogda-sotrudnik-uhodit-po-sobstvennomu-pridetsya- (дата обращения: 05.06.2024). 23. Осторожно, гостинг: как защитить компанию от кандидатов‑«призраков» – Директор по персоналу № 8, Август 2019. [Электронный ресурс]. URL: https://e.hr-director.ru/742513 (дата обращения: 05.06.2024).