Директор Центра подготовки научных кадров, кандидат экономических наук
соискатель, прикрепленный к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации для подготовки диссертации на соискание ученой степени кандидата наук без освоения программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре
The article reveals the theoretical and substantive aspects of the concept of competitiveness in relation to the competencies and behavior of employees in the free labor market. The analytical and statistical data presented in the article show that at present the Russian labor market (in terms of its socio-economic parameters) does not contribute to the development of employees' professional competencies, which would provide them with competitive advantages. It is concluded that for the transition from the extensive socio-economic development to the intensive and knowledge-intensive one, it is important to create conditions that will promote the development of fair professional and labor competition.
В статье раскрыты теоретические и содержательные аспекты понятия «конкурентоспособность» относительно компетенций и поведения работников организаций на свободном рынке труда. Аналитико-статистические данные, приведенные в статье, показывают, что российский рынок труда в настоящее время не способствует (по своим социально-экономическим параметрам) не способствует тому, чтобы работники организаций развивали свои профессиональные компетенции, которые обеспечат им конкурентные преимущества. Сделан вывод о том, что для перехода от экстенсивного социально-экономического развития к интенсивному и наукоемкому важно создавать условия, которые будут способствовать развитию добросовестной профессиональной и трудовой конкуренции.