Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 121203 10.18334/et.11.6.121203 CFMPJT Articles Статьи Research Article Shortage in the labor market: nature and methodology Дефицит на рынке труда: сущность и методология формирования https://orcid.org/0000-0002-4942-14935978-6978 Bylkov Vladimir Georgievich Былков Владимир Георгиевич

профессор кафедры государственного управления и управления человеческими ресурсами, доктор экономических наук, профессор

 bylkovvg@bgu.ru Baikal State University Байкальский государственный университет 30 06 2024 11 6 VOL 11, NO6 (2024) ТОМ 11, №6 (2024) 835 856 07 06 2024 Copyright ©; 2024, Bylkov V.G. Copyright ©; 2024, Былков В.Г. 2024 Bylkov V.G. Былков В.Г. https://1economic.ru/lib/121203

The conditions and prerequisites for the unfavorable transformation of the conjuncture of the domestic labor market are determined. Objective and priority conditions of labor shortage in the labor market are highlighted. The concept of labor shortage is concretized. It is established that in the current conditions, the imbalance in the development of the components of the labor market system is of a crisis nature. The specific concept of period (stage) of bifurcation caused by unfavorable socio-economic, geopolitical and other factors is introduced into scientific circulation. It is determined that the nature of the appearance of labor shortages is diverse, complex, and sometimes contradictory. For such a unique phenomenon, the use of structural factor analysis is suggested. This allows to formulate condition factors, limiting factors, and accelerator factors. It is quite logical to consider the content of the labor shortage as a set of temporary, structural, economic and demographic consequences that change under the influence of a whole set of diverse destabilization factors. The article may be used to substantiate methodological approaches and tools for research on labor shortages at the national and regional levels.

Определены и актуализированы условия, а также выявлены предпосылки неблагоприятной трансформации конъюнктуры отечественного рынка труда. Выделены объективные и приоритетные предпосылки формирования дефицита рабочей силы на рынке труда. Конкретизирована сущность категории «дефицит труда». Установлено, что в сложившихся условиях, дисбаланс развития компонентов системы рынка труда носит кризисный характер. Методически обосновано, и вполне закономерно вводится в научный оборот специфическое понятие – «период (стадия) бифуркации», вызванный неблагоприятными социально-экономическими, геополитическими и прочими факторами. Определено, что природа появления дефицита труда носит разноплановый, комплексный, а иногда и противоречивый характер. Предложено использование структурно-факторного анализа такого уникального явления. Это позволяет сформулировать факторы-условия, факторы ограничители, факторы-ускорители. Вполне логично, содержание дефицита труда рассматривать как совокупность временных, структурных, экономико-демографических последствий, которые изменяются под действием целой совокупности многообразных факторов дестабилизации. Материалы статьи могут быть полезны с целью обоснования методических подходов, инструментария исследований дефицита труда на национальном и региональном уровне.

 labor shortage labor shortage stages labor market demand labor supply conjuncture shortage factor potential shortage current shortage unrealized labor demand дефицит труда стадии формирования дефицита спрос на рынке труда предложение труда конъюнктура факторы дефицита потенциальный дефицит текущий дефицит нереализованный спрос на рабочую силу 1. Ученые раскрыли, сколько работников не хватает России. Rbc.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru/society/24/12/2023/65875bb99a7947bca518dbe2?utm_source=yxnewsutm_medium=desktop (дата обращения: 23.05.2024). 2. Как же без рук: дефицит работников в 2023 году составил 4,8 млн. Известия. [Электронный ресурс]. URL: https://iz.ru/1624816/mariia-stroiteleva/kak-zhe-bez-ruk-defitcit-rabotnikov-v-2023-godu-sostavil-48-mln (дата обращения: 22.05.2024). 3. Что происходит с рынком труда в России: 7 главных трендов. Hr-portal.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://hr-portal.ru/blog/chto-proishodit-s-rynkom-truda-v-rossii-7-glavnyh-trendov. 4. Краткий обзор рынка труда. Hhcdn.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://hhcdn.ru/icms/10311134.pdf (дата обращения: 23.05.2024). 5. Аналитики: Трудовая миграция не решит проблем рынка труда России. Kommersant.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://www.kommersant.ru/doc/6633886 (дата обращения: 23.05.2024). 6. Былков В.Г. Характерные особенности развития спроса на рынке труда // Известия Уральского государственного экономического университета. – 2016. – № 5(67). – c. 88-99. 7. Былков В.Г., Самарина М.В. Видовые и качественные изменения спроса на рабочую силу под воздействием трудовой мобильности // Труд и социальные отношения. – 2018. – № 3. – c. 27-38. – doi: 10.20410/2073-7815-2018-29-3-27-38. 8. Былков В.Г. Рекрутинговые характеристики спроса на рабочую силу // Экономика труда. – 2021. – № 9. – c. 961-984. – doi: 10.18334/et.8.9.113449. 9. Белоусов О.А. Регион в плену структурной безработицы: штрихи к портрету // Экономика труда. – 2018. – № 1. – c. 233-244. – doi: 10.18334/et.5.1.38735. 10. Смирнов С.Н., Капустин А.К. Оценка структурных разрывов между предложением и спросом на рынках труда регионов Российской Федерации // Вопросы статистики. – 2018. – № 10. – c. 28-36. 11. Борисова А.А., Рязанцева И.В., Кузьмин А.Н. Кадровое обеспечение компании при трудодефицитной конъюнктуре рынка: особенности и инструментальные решения подстройки // Экономика труда. – 2022. – № 1. – c. 83-96. – doi: 10.18334/et.9.1.114044. 12. Капелюшников Р.И. Эскалация вакансий на российском рынке труда (динамика, структура, триггеры). - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2024. – 60 c. 13. Кадровый голод и рост зарплат: как поменялся рынок труда и что его ждет. Рбк. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru/economics/05/01/2024/6589738d9a794798dc106898 (дата обращения: 23.05.2024). 14. Долженко Р.А. Построение системы эффективного подбора персонала в организации: от массового подбора до рекрутмента (опыт сбербанка) // Мотивация и оплата труда. – 2017. – № 1. – c. 46-56. 15. Гимпельсон В.Е. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда: недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей?. / Препринт WP3/2004/01. - М.: ГУ ВШЭ, 2004. – 34 c. 16. Носырева И. Г., Белобородова Н.А. Стратегическое управление персоналом в условиях трудодефицитной конъюнктуры на рынке труда // Экономика труда. – 2023. – № 11. – c. 1719-1738. – doi: 10.18334/et.10.11.119826. 17. Мирзабалаева Ф.И., Антонова Г.В. Структурные диспропорции спроса и предложения на рынке труда в отраслевом и профессионально-квалификационном разрезах // Экономика труда. – 2023. – № 8. – c. 1145-1168. – doi: 10.18334/et.10.8.118938. 18. Ахапкин Н.Ю. Формирование ресурсов труда и перспективы экономического роста // Вестник Института экономики Российской академии наук. – 2022. – № 6. – c. 79-95. – doi: 10.52180/2073-6487_2022_6_79_95. 19. Ахапкин Н.Ю. Российская экономика в условиях санкционных ограничений: динамика и структурные изменения // Вестник Института экономики Российской академии наук. – 2023. – № 6. – c. 7-25. – doi: 10.52180/2073-6487_2023_6_7_25. 20. Результаты исследования Русской Школы Управления. Vk.com. [Электронный ресурс]. URL: https://vk.com/wall-9258253_12584 (дата обращения: 23.05.2024). 21. Сюпова М.С., Бондаренко Н.А. Проблемы профессионально-структурного дисбаланса на региональном рынке труда // Вестник Тихоокеанского государственного университета. – 2017. – № 2(45). – c. 135-142. 22. Региональная экономика: комментарии № 22. Центральный Банк. [Электронный ресурс]. URL: https://cbr.ru/Collection/Collection/File/46309/report_01092023.pdf (дата обращения: 23.05.2024). 23. Шуплецов А.Ф., Муравьева М.С. Прогнозирование потребности промышленности Иркутской области в квалифицированных рабочих кадрах // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2012. – № 4. – c. 50-57. 24. Энциклопедический словарь. Dic.academic.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://dic.academic.ru/dic.nsf/es/46600/процесс (дата обращения: 28.05.2024). 25. Былков В.Г. Трансформация регионального рынка труда под действием санкций // Известия Байкальского государственного университета. – 2022. – № 4. – c. 732-740. – doi: 10.17150/2500-2759.2022.32(4).732-740. 26. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: статистический портрет на фоне кризисов // Вопросы экономики. – 2023. – № 8. – c. 5-37. – doi: 10.32609/0042-8736-2023-8-5-37. 27. Сюпова М.С. Диагностика рисков и угроз на региональном рынке труда // Экономика труда. – 2023. – № 12. – c. 1841-1854. – doi: 10.18334/et.10.12.119875. 28. Носырева И.Г., Данильчук Т.И. Оценка потребностей работодателей Иркутской области в персонале: количественные и качественные аспекты (по материалам социологического исследования) // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2012. – № 4. – c. 92-95. 29. Баева О.Н. Взаимодействие между системой профессионального образования и рынком труда малых и средних предприятий на региональном уровне // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2010. – № 4. – c. 266-271.