Leadership and Management Leadership and Management Лидерство и менеджмент 2410-1664 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 121177 10.18334/lim.11.3.121177 QJJIZB Articles Статьи Research Article Personal competencies of the head of business process management in the organization in the context of digital culture Личностные компетенции руководителя по управлению бизнес-процессами в организации в контексте цифровой культуры https://orcid.org/0009-0002-1812-2391 Mukhin Vladislav Viktorovich Мухин Владислав Викторович

аспирант кафедры «Управления, сервиса и туризма», научная специальность 5.2.6 — Менеджмент

 igkuz73@mail.ru Tambov State University named after G. R. Derzhavin Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина 30 09 2024 11 3 VOL 11, NO3 (2024) ТОМ 11, №3 (2024) 841 854 30 05 2024 03 06 2024 Copyright ©; 2024, Mukhin V.V. Copyright ©; 2024, Мухин В.В. 2024 Mukhin V.V. Мухин В.В. https://1economic.ru/lib/121177

This article presents a study of the forms and methods of the impact of the society digital transformation on the management of business processes in an organization and the role of a leader from the standpoint of personal and professional competencies. The authors clarify the conceptual framework of the methodology of digital development of professional and personal competencies of the head. On the basis of the systematic analysis of modern personal competencies of the head of business process management in the organization, the criteria for evaluating the work of a modern manager and his personal skills are considered. The practical and scientific significance of managerial activity in the format of artificial intelligence is indicated. An approach to the formation of the methodology of digital transitivity of the person's growth, his professional competencies and new relationships is also proposed. It allows to form a new concept of a leader in a digital environment competing with artificial intelligence. The results of the monitoring of the personal competencies of the modern manager performance at the regional level are presented.

В данной статье представлено исследование форм и методов воздействия цифровой трансформации общества на управление бизнес-процессами в организации и ролью руководителя с позиций личностных и профессиональных компетенций. Авторы формулируют уточнение понятийного аппарата методологии цифрового развития профессиональных и личностных компетенций руководителя. На основе системного анализа современных личностных компетенции руководителя по управлению бизнес-процессами в организации, рассматриваются критерии оценки работы современного менеджера и рассматриваются его личностные компетенции, обозначается практическая и научная значимость управленческой деятельности в формате воздействия искусственного интеллекта. Также предложен подход к формированию основ методологии цифровой транзитивности личностного роста человека, его профессиональных компетенций и новых взаимоотношений, позволяющий сформировать новую концепцию руководителя в цифровой среде, соперничающую с искусственным интеллектом. Представлены результаты мониторинга личностных компетенций эффективности работы современного руководителя на региональном уровне.

 head management management economics business process personal competency digitalization digital culture artificial intelligence руководитель менеджмент управление экономика бизнес-процессы личностные компетенции цифровизация цифровая культура искусственный интеллект 1. Адаменко А.А., Михалев И.И. Стратегия цифровой трансформации организации // Естественно-гуманитарные исследования. – 2023. – № 1(45). – c. 10-16. 2. Алиева Л.В. Диагностика и мониторинг в сфере профессионального образования // Молодой ученый. – 2016. – № 11. – c. 156-159. 3. Бажин А.С. Анализ методов развития персонала организации в практике менеджмента зарубежных стран // Science Time. – 2015. – № 3(15). – c. 53-58. 4. Корпоративная образовательная система: опыт ОАО «Газпром» (интервью с А.И. Беляевым и А.П. Пасленовым) // Высшее образование в России. – 2007. – № 6. – c. 86-94. 5. Вологин А.Е. Характеристика процесса цифровой трансформации: Новые возможности и вызовы, порождаемые цифровой трансформацией // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. – 2023. – № 1. – c. 17-20. 6. Новости: Идеальный топ-менеджер: каким его видят россияне?. Вциом. [Электронный ресурс]. URL: https://wciom.ru/presentation/prezentacii/idealnyi-top-menedzher-kakim-ego-vidjat-rossijane (дата обращения: 24.03.2024). 7. Демидова Е.В. Гибкие навыки в системе личностных компетенций менеджера // Новое в психолого-педагогических исследованиях. – 2019. – № 3(55). – c. 100-108. 8. Дынкина Е.Д. Геймификация как новый тренд в обучении персонала // Бизнес-образование в экономике знаний. – 2016. – № 5. – c. 18-22. 9. Карпова Т.П. Внутрифирменное обучение как механизм развития человеческого капитала организации // Вестник Международного института рынка. – 2019. – № 1. – c. 50-54. 10. Кротенко Т.Ю., Жернакова М.Б. Компетенции менеджера эпохи цифровой революции // Вестник университета. – 2019. – № 5. – c. 23-26. – doi: 10.26425/1816-4277-2019-5-23-26. 11. Мамаева А.М. Совершенствование системы внутрифирменного обучения персонала // Молодежь и наука: шаг к успеху: Сборник научных статей 3-й Всероссийской научной конференции перспективных разработок молодых ученых: в 5 томах. Том 1. Курск, 2019. – c. 288-291. 12. Матренина А.Р. Этапы цифровой трансформации компаний // Актуальные научные исследования в современном мире. – 2021. – № 11-14(79). – c. 91-93. 13. Медведев Н.А. Менеджмент и менеджер // Вестник Московского государственного университета леса - лесной вестник. – 2007. – № 3. – c. 47-50. 14. Межевов А.Д., Желтенков А.В., Рябиченко С.А. Новые требования к менеджменту в условиях ускорения изменений внешней среды // Вестник университета. – 2022. – № 11. – c. 71-76. – doi: 10.26425/1816-4277-2022-11-71-76. 15. Милёхина О.В., Адова И.Б. Трансформация модели менеджера в компетентностный конструкт: от теории к практике проектирования // Лидерство и менеджмент. – 2021. – № 3. – c. 291-316. – doi: 10.18334/lim.8.3.112280. 16. Морковкин В.В., Богачева Г.Ф., Луцкая Н.М. Менеджер. Большой универсальный словарь русского языка. [Электронный ресурс]. URL: https://gramota.ru/poisk?query=менеджерmode=slovaridicts[]=48 (дата обращения: 24.03.2024). 17. Склярова Е.Е. Размышления о том, кто есть менеджер? Или линейный менеджер, офис-менеджер, управляющий вообще: сходства и отличия // Актуальные вопросы экономических наук. – 2010. – № 14. – c. 82-89. 18. Титова С.В. Индивидуальный план развития сотрудника – результативный способ управления карьерой в организации // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2021. – № 1(51). – c. 333-337. – doi: 10.47581/2021/FA-07/IE/51/01.052. 19. Хайрулина Л.Р. Управление развитием компетенций менеджеров // Лидерство и менеджмент. – 2023. – № 2. – c. 471-486. – doi: 10.18334/lim.10.2.117700. 20. Хмелькова Н.В., Попов Е.В. О жизненном цикле внутренней среды организации // Менеджмент в России и за рубежом. – 2004. – № 1. – c. 119. 21. Шепель В.М. Управленческая психология. - Москва: Экономика, 1984. – 246 c.