Leadership and Management Leadership and Management Лидерство и менеджмент 2410-1664 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 121175 10.18334/lim.11.3.121175 MFPNAC Articles Статьи Research Article Motivation system as a tool for building a modern manufacturing company Система мотивации как инструмент построения современной производственной компании Rozhnov Vadim Igorevich Рожнов Вадим Игоревич

генеральный директор, СЕО

 vr@sergionero.ru Sergio Nero LLC Общество с Ограниченной Ответственностью “Сержио Неро” 30 09 2024 11 3 VOL 11, NO3 (2024) ТОМ 11, №3 (2024) 1027 1040 30 05 2024 Copyright ©; 2024, Rozhnov V.I. Copyright ©; 2024, Рожнов В.И. 2024 Rozhnov V.I. Рожнов В.И. https://1economic.ru/lib/121175

The article deals with problematic issues related to company's staff motivation. The article describes how motivational mechanisms affect the efficiency of modern manufacturing companies in the early stages of their formation and development. Special attention is paid to the definition of the concept of motivation in its connection with stimulation of productive work of a human resource corresponding to economic entities. Methodological aspects of increasing the effectiveness of the motivational system are also considered. The main principles of effective work motivation are considered. An algorithm for the formation of a motivation system in a manufacturing company is proposed. Classification of indicators that help to assess the effectiveness of the applied system of work motivation is suggested. The results of the study show that a high-quality system of personnel motivation is a key factor in ensuring the competitiveness of manufacturing companies in the market. The results of the study indicate the necessity of introducing advanced motivational tools into the domestic practice of personnel management.

В статье рассматриваются проблемные вопросы, связанные с мотивацией персонала предприятий. Описывается, как мотивационные механизмы влияют на эффективность работы современных производственных компаний на ранних этапах их становления и развития. Особое внимание уделяется определению понятия «мотивация» в ее связи со стимулированием продуктивной работы человеческого ресурса, соответствующего хозяйствующим субъектам. Также рассматриваются методологические аспекты повышения эффективности системы мотивации. Рассмотрены ключевые принципы эффективного побуждения к труду. Предложен алгоритм формирования системы мотивации на производственном предприятии, а также классификация показателей, которые помогают оценить эффективность применяемой системы трудовой мотивации. Исследование показало, что качественная система мотивации персонала является ключевым фактором для обеспечения конкурентоспособности производственных предприятий на рынке. Результаты исследования указывают на необходимость внедрения передовых инструментов мотивации в отечественную практику управления персоналом.

 staff motivation motivation system competitiveness key performance indicator material motivation non-material motivation labor efficiency human resources мотивация персонала система мотивации конкурентоспособность ключевые показатели эффективности материальная мотивация нематериальная мотивация эффективность труда человеческие ресурсы 1. Бухалкова М.И. Управление персоналом. / Учебник для аспирантов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 6(152) c. 2. Дуцяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте. - Кострома: Кострома, 2016. – 64 c. 3. Егоршин А.П. Управление персоналом. / Учебник для вузов. – 4-ое изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2003. – 457 c. 4. Исазаде О.Т. Повышение эффективности труда персонала за счет мотивационных инструментов // Экономика и социум. – 2017. – № 3(34). – c. 711-714. 5. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом предприятия: отбор и оценка при найме, аттестация. / Учебное пособие для студентов вузов. - М.: Изд-во «Экзамен», 2004. – 51(414) c. 6. Леонидова Е.Г., Сидоров М.А. Структурные изменения экономики: поиск отраслевых драйверов роста // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. – 2019. – № 6. – c. 166-181. – doi: 10.15838/esc.2019.6.66.9. 7. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. / Пер. с англ. - М.: Дело, 2003. – 47 c. 8. Окнянская А.А. Роль мотивации в системе управления персоналом в современных условиях // Форум. – 2021. – № 2(22). – c. 156-163. 9. Порошин А.С. Мотивация персонала: реалии и перспективы // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – № 1-2(71). – c. 78-81. – doi: 10.24411/2411-0450-2021-1072. 10. Пыткин А.Н., Хисамова А.И. Организационные и экономические инструменты управления предприятиями энергетики в конкурентной среде // Российское предпринимательство. – 2013. – № 15(237). – c. 109-122. 11. Радова А.Е. Современные методы мотивации персонала организаций // Мир педагогики и психологии. – 2021. – № 2(55). – c. 50-55. 12. Харченко И.С., Харченко Л.И. Промышленность как основа национальной экономики // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. – 2014. – № 2. – c. 35-45. 13. Экономика труда (социально-трудовые отношения). - М.: Экзамен, 2002. – 26 c. 14. Меркулова М.А., Капацинская Е.Н. Направления работы службы управления персоналом в организации // Проблемы науки. – 2017. – № 15(97). – c. 50-52. 15. Adams J.S. Inequality in social exchange // Advanced Experimental Psychology. – 1965. – № 62. – p. 335-343. 16. Лысенко И.А. Социально-педагогические аспекты управления персоналом в физкультурно-спортивных организациях // Педагогика, психология и медико-биологические проблемы физического воспитания и спорта. – 2009. – № 7. – c. 100-104. 17. Сошникова А.И., Александров А.А. Модель мотивации Ф. Герцберга как один из инструментов управления человеческой деятельностью в профессиональной сфере // Гуманитарный вестник. – 2019. – № 1(75). – c. 6. – doi: 10.18698/2306-8477-2019-1-590. 18. Гапонова О.С. Система мотивации персонала как инструмент внутрифирменного планирования в инновационных компаниях ранних фаз развития // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. – 2015. – № 1(24). – c. 124-133. 19. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. / Учебник – 4-е изд., доп. и перераб. - М.: Инфра-М, 2014. – 695 p. 20. Карташова Л.В., Шкляев А.Е. Совершенствование системы управления человеческими ресурсами в образовательной сфере // Статистика и Экономика. – 2015. – № 5. – c. 51-54. 21. Ламанов А. Мотивация персонала в инновационном бизнесе. Chelt.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://www.chelt.ru/2003/2-03/lamanov-2-03.html. 22. Игнатовский Д.А. Анализ системы мотивации персонала организации на основе теории Б. Скиннера // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2023. – № 6-1. – c. 195-198. – doi: 10.24412/2500-1000-2023-6-1-195-198.