Russian Journal of Labour Economics

Экономика труда

2410-1613 2412-8929

BIBLIO-GLOBUS Publishing House

121169

10.18334/et.11.7.121169

LHQMEI

Articles

Статьи

Research Article

Forecasting the training of labor resources within the framework of labor efficiency

Прогнозирование подготовки трудовых ресурсов в рамках эффективности труда

Chzhao

Syue

Чжао

Сюэ

выпускник аспирантуры

diana.tchzhao@yandex.ru

Saint Petersburg State University of Economics Санкт-Петербургский государственный экономический университет

30 07 2024

11 7

VOL 11, NO7 (2024)

ТОМ 11, №7 (2024)

1013 1022 28 05 2024

2024

Chzhao Syue

Чжао Сюэ

https://1economic.ru/lib/121169

High labor efficiency is a key factor for the success of any entity in the modern economy. Rational preparation and full use of labor resources are crucial for the economic and social development of both the organization and the state as a whole. In this regard, the study of forecasting the training of labor resources within the framework of labor efficiency is especially relevant. The scientific novelty of the study lies in the identification of the current relationship between forecasting the training of labor resources and labor efficiency. As a result of the study, the relationship between forecasting the training of labor resources and labor efficiency was determined. Further research is possible in the direction of developing a methodology for forecasting the training of labor resources in an organization, taking into account the industry focus. This scientific article will be of interest to researchers in the field of economics and management.

Высокая эффективность труда является ключевым фактором для успеха любого субъекта в современной экономике. Рациональная подготовка и полное применение трудовых ресурсов имеют решающее значение для экономического и социального развития как организации, так и государства в целом. В связи с чем исследование прогнозирования подготовки трудовых ресурсов в рамках эффективности труда выступает особенно актуальным. Научная новизна исследования состоит в выявлении актуальной взаимосвязи прогнозирования подготовки трудовых ресурсов и эффективности труда. В результате исследования определена взаимосвязь прогнозирования подготовки трудовых ресурсов и эффективности труда. Дальнейшие исследования возможны в направлении разработки методики прогнозирования подготовки трудовых ресурсов в организации с учетом отраслевой направленности. Данная научная статья будет интересна исследователям в области экономики и менеджмента.

labor resources labor training labor efficiency

трудовые ресурсы трудовая подготовка эффективность труда

1. Абушенкова М.В. Р Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала в эффективности работы отеля. / Проблемы и перспективы развития России: молодежный взгляд в будущее : сборник научных статей 4-й Всероссийской научной конференции, Курск, 14–15 октября 2021 года. Том 1. - Курск: Юго-Западный государственный университет, 2021. – 17-25 c.

2. Боумен К. Основы стратегического менеджмента. / К. Боумен. - М: Юнити, 2023. – 174 c.

3. Дроботенков М.И., Невечеряв А.П. Прогнозирование динамики трудовых ресурсов на многоотраслевом рынке труда // Компьютерные исследования и моделирование. – 2021. – № 1. – c. 235-250. – doi: 10.20537/2076-7633-2021-13-1-235-250.

4. Ермаков Г.П., Котельникова Н.В., Труничкина Е.И., Ганиева Й.Н. Эффективность труда и вознаграждение за его результаты: теория и практика // Экономика труда. – 2021. – № 8. – c. 841-864. – doi: 10.18334/et.8.8.113240.

5. Зайцева Н.В. и др. Концептуальные основы корпоративной интеллектуальной риск-ориентированной системы анализа, прогноза и профилактики профессиональных и производственно-обусловленных нарушений здоровья работников // Анализ риска здоровью. – 2023. – № 4. – c. 19-32. – doi: 10.21668/health.risk/2023.4.02.

6. Казаков О. С., Узоков Л. Ф. Вопросы управления трудовыми ресурсами в условиях глобализации // Экономика и социум. – 2024. – № 1. – c. 947-950.

7. Новикова И.В. Стратегирование развития трудовых ресурсов: основные элементы и этапы // Стратегирование: теория и практика. – 2021. – № 1. – c. 57-65. – doi: 10.21603/2782-2435-2021-1-1-57-65.

8. Полшков Ю.Н. Прикладные методы анализа, моделирования и прогнозирования в сфере экономики труда: инновации, региональные риски, проблемы управления // Вестник Донецкого национального университета. Серия В. Экономика и право. – 2021. – № 1. – c. 179-187.

9. Сайфуллина Л.Д. Методологические аспекты прогнозирования кадровых потребностей // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2023. – № 5. – c. 120-123. – doi: 10.34773/EU.2023.5.22.

10.

10. Таппасханова Е.О. Обучение персонала-важнейшее направление управления кадрами в современной организации // Международный научно-исследовательский журнал. – 2020. – № 11-2 (101). – c. 115-119. – doi: 10.23670/IRJ.2020.101.11.053.

11.

11. Тимофеев Н.К. и др. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов. / Н. К. Тимофеев, А. В. Кривова, Е. М. Дедова, Е. В. Меньшова // Молодежь и наука: шаг к успеху : Сборник научных статей 5-й Всероссийской научной конференции перспективных разработок молодых ученых. В 4-х томах, Курск, 22–23 марта 2021 года / Отв. редактор М.С. Разумов. Том 1. - Курск: Юго-Западный государственный университет, 2021. – 346-349 c.

12.

12. Хайрулина Л. Р. Управление развитием трудовых ресурсов регионов России в условиях цифровизации экономики. / От синергии знаний к синергии бизнеса:цифровая трансформация : сборник статей и тезисов докладов VII Международной научнопрактической конференции студентов, магистрантов и преподавателей, Омск, 30 марта 2020 года / Омский филиал Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия». - Омск: Общество с ограниченной ответственностью «Издательский центр КАН», 2020. – 276-284 c.