Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 121155 10.18334/et.11.6.121155 CPBLMT Articles Статьи Research Article A methodological approach to assessing the impact of employee training on labor efficiency Методический подход к оценке влияния обучения сотрудников на эффективность труда Chzhao Syue Чжао Сюэ

выпускник аспирантуры

 diana.tchzhao@yandex.ru Saint Petersburg State University of Economics Санкт-Петербургский государственный экономический университет 30 06 2024 11 6 VOL 11, NO6 (2024) ТОМ 11, №6 (2024) 941 950 28 05 2024 Copyright ©; 2024, Chzhao Syue Copyright ©; 2024, Чжао Сюэ 2024 Chzhao Syue Чжао Сюэ https://1economic.ru/lib/121155

Currently, the high role of employee training in a company is absolutely obvious. Many companies are making significant investments in the development of their employees, but the question of how to measure the impact of these efforts on employee productivity remains unanswered. Within the framework of the article, using the methods of content analysis, systematization and generalization, methods for assessing the impact of employee training on labor efficiency are reviewed and analyzed. It was found that the application of quantitative and qualitative methods for assessing the relationship between labor efficiency and training more accurately reveals the influence of corporate education on the results of employees' professional activity. As a result, the author’s methodology was proposed. On the example of the Chinese company Guizhou Maotai, in order to assess the impact of employee training on the company's efficiency, its application was justified.

В настоящее время абсолютно очевидна высокая роль обучения сотрудников на предприятии. Многие компании вкладывают большие инвестиции в развитие своих сотрудников, однако вопрос оценки целесообразности данных мероприятий с точки зрения их влияния на эффективность труда персонала остается открытым. В рамках статьи, используя методы контент-анализа, систематизации и обобщения, рассмотрены и проанализированы методики оценки влияния обучения сотрудников на эффективность труда. Обнаружено, что использование количественных и качественных методов оценки связи между эффективностью труда и обучением более точно выявить влияние корпоративного образования на результаты профессиональной деятельности работников. В результате была предложена авторская методика и на примере китайской компании «Гуэйчжоу Маотай» обосновано ее применение в целях оценки влияния обучения сотрудников на эффективность труда предприятия.

 employee training labor efficiency assessment methodology обучение сотрудников эффективность труда методика оценки 1. Hidayat R., Budiatma J. Education and job training on employee performance // The International Journal of Social Sciences and Humanities (IJSSH). – 2018. – № 2. – p. 171-181. – doi: 10.29332/ijssh.v2n1.140. 2. Архипова Н.И., Поморцева И.М., Татаринова Н.А. Алгоритм оценки качества персонала на базе показателей эффективности KPI // Экономический журнал. – 2013. – № 3(31). – c. 102-109. 3. Галиуллин Х.Я. Системы управления эффективностью труда рабочих на предприятиях легкой промышленности // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2012. – № 1(40). – c. 219-223. 4. Официальный сайт компании «Гуэйчжоу Маотай». [Электронный ресурс]. URL: https://www.moutaichina.com/mtgf/tzzgx/cwbg/index.html. 5. Рамазанова Ю.В. Организация системы обучения технического персонала в телекоммуникационной компании // Форум молодёжной науки. – 2020. – № 1. – c. 84-89. – doi: 10.35599/forummn/01.01.14. 6. Фролова А.С. HR-метрики результативности бюджетирования некоторых субпроцессов управления персоналом в организации // Human Progress. – 2021. – № 1. – doi: 10.34709/IM.171.15. 7. Шендель Т.В., Яркова С.А. Оценка эффективности обучения персонала: методологический аспект // Наука Красноярья. – 2021. – № 1. – c. 106-123. – doi: 10.12731/2070-7568-2021-10-1-106-123. 8. 常涵 [Чан Хан] 企业绩效和薪酬福利管理工作的完善措施 [Меры по улучшению корпоративной эффективности, управления заработной платой и социальным обеспечением] // 人才资源开发 [Развитие человеческих ресурсов]. – 2023. – № 4. – p. 82-84. – doi: 10.19424/j.cnki.41-1372/d.2023.04.001. 9. 谌泰宇 [Чэнь Тайюй] 企业员工培训、组织承诺与工作绩效的关系研究 [Исследование взаимосвязи между корпоративным обучением сотрудников, организационной приверженностью и производительностью труда] // 老字号品牌营销 [Освященный временем бренд-маркетинг]. – 2022. – № 5. – p. 120-122. 10. 洪亮 [Хун Лян] 华为员工培训体系建设的演进与思考 [Эволюция и осмысление построения системы обучения сотрудников Huawei] // 中国培训 [Китайское обучение] // 中国培训 [Китайское обучение]. – 2020. – № 12. – p. 15-17. 11. 李华 [Ли Хуа] 人力资源管理与企业绩效的关联性分析和探讨 [Анализ и обсуждение взаимосвязи между управлением человеческими ресурсами и эффективностью предприятия] // 企业改革与管理 [Реформа предприятия и управление]. – 2022. – № 18. – p. 68-70. – doi: 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.1012. 12. 杨孟花 [Ян Мэнхуа] 企业人力资源管理创新与探索 [Инновации и исследования управления человеческими ресурсами на предприятии] // 产业与科技论坛 [Форум промышленности и науки и технологий]. – 2023. – № 22(18). – p. 205-206. 13. 杨文强 [Ян Вэньцян] M公司员工培训效果评估体系优化研究 [Исследование по оптимизации системы оценки эффекта обучения сотрудников в компании]. / Диссертация. - М., 2021. – 108 p.