Journal of Economics, Entrepreneurship and Law Journal of Economics, Entrepreneurship and Law Экономика, предпринимательство и право 2222-534X BIBLIO-GLOBUS Publishing House 121124 10.18334/epp.14.7.121124 UIGMTK Articles Статьи Research Article Managing the development of civil servants in the innovative paradigm of public administration Управление развитием кадров государственной службы в инновационной парадигме государственного менеджмента Makarov Ivan Nikolaevich Макаров Иван Николаевич

Ведущий научный сотрудник, Профессор кафедры «Экономика и управления имени Н.Г. Нечаева», д.э.н., доцент

 excellennzz@gmail.com https://orcid.org/0000-0002-5205-54552511-7695G-9139-2016 Drobot Elena Valeryevna Дробот Елена Валерьевна

канд. экон. наук, доцент

 elenadrobot@mail.ru Filonenko Natalya Yuryevna Филоненко Наталья Юрьевна

Кандидат филологических наук, доцент кафедры «Менеджмент и общегуманитарные дисциплины»

 Volkova Olesya Alekseevna Волкова Олеся Алексеевна

старший преподаватель

 Yurin Stanislav Vladimirovich Юрин Станислав Владимирович

Аспирант

 Lipetsk branch of RANEPA Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (Липецкий филиал) Елецкий государственный университет имени И. А. Бунина Centre for Extra-curricular Professional Education Центр дополнительного профессионального образования Первое экономическое издательство Lipetsk Branch of the Financial University under the Government of the Russian Federation Липецкий филиал Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Lipetsk Metallurgical College Липецкий металлургический колледж Bunin Yelets State University Елецкий государственный университет имени И. А. Бунина 30 07 2024 14 7 VOL 14, NO7 (2024) ТОМ 14, №7 (2024) 3359 3370 10 05 2024 21 05 2024 Copyright ©; 2024, Makarov I.N., Drobot E.V., Filonenko N.Yu., Volkova O.A., Yurin S.V. Copyright ©; 2024, Макаров И.Н., Дробот Е.В., Филоненко Н.Ю., Волкова О.А., Юрин С.В. 2024 Makarov I.N., Drobot E.V., Filonenko N.Yu., Volkova O.A., Yurin S.V. Макаров И.Н., Дробот Е.В., Филоненко Н.Ю., Волкова О.А., Юрин С.В. https://1economic.ru/lib/121124

In the modern world, the management of human resources development in the civil service plays a key role in ensuring the effectiveness of public administration and achieving the strategic development goals of the country as a whole. Civil servants are the main resource of public administration, and their competencies and motivation have a direct impact on the quality of public services provided. The innovative paradigm of public administration involves the constant updating of management techniques and structures and the introduction of modern technology and approaches to public administration. In a rapidly changing socio-economic environment and technological progress, civil servants must constantly improve their management skills and raise the level of their professional competencies. Only continuous training and development of employees of strategically important departments of public administration apparatus will allow the state to effectively meet the challenges of the time, improve the quality of public services provided and ensure the sustainable development of the state. The article highlights the factors influencing the development of managerial talent in the public service. The main innovative paradigms of managerial talent development in public administration are systematized. The article may be of interest for specialists in public administration and local self-governance, for employees of recruitment services, as well as for everyone interested in the problems of human resources development.

В современном мире управление развитием кадров государственной службой играет ключевую роль в обеспечении эффективности государственного управления и достижении стратегических целей развития страны в целом. Государственные служащие являются основным ресурсом государственного управления, а их компетенции и мотивация оказывают непосредственное влияние на качество предоставляемых государственных услуг. Инновационная парадигма государственного управления (или менеджмента) предполагает постоянное обновление методов и структур управления, внедрение современных технологий и подходов к работе на государственной службе. В условиях быстро меняющейся социально-экономической среды и технологического прогресса государственные служащие должны постоянно совершенствовать свои управленческие навыки и повышать уровень своих профессиональных компетенций. Только постоянное обучение и развитие сотрудников стратегически важных подразделений государственного аппарата управления позволит государству эффективно справляться с вызовами времени, повышать качество предоставляемых государственных услуг и обеспечивать устойчивое развитие государства. В статье выделены факторы, оказывающие влияние на развитие управленческих талантов на государственной службе. Систематизированы ключевые инновационные парадигмы в развитии управленческих талантов в сфере государственного управления. Статья может представлять интерес для специалистов в сфере государственного и муниципального управления, для сотрудников кадровых служб, а также для всех интересующихся проблемами управления развитием человеческих ресурсов.

 civil service public administration public management innovation human resources reserve staff personnel talent human resources государственная служба государственное управление государственный менеджмент инновация кадровый резерв кадры персонал талант человеческие ресурсы 1. Александрова Д.Н., Першин М.М., Тесло С.О., Марков Т.А. Оценка качества обучения студентов российскими вузами по направлению подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление» // Креативная экономика. – 2023. – № 1. – c. 405-422. – doi: 10.18334/ce.17.1.116898. 2. Бахтаирова Е.А. Цифровая трансформация государственного управления и новая электронная бюрократия // Креативная экономика. – 2021. – № 6. – c. 2673-2692. – doi: 10.18334/ce.15.6.112253. 3. Бойко А.Н. О системной организации управления государственной гражданской службой и кадрами // Экономика, предпринимательство и право. – 2022. – № 9. – c. 2543-2560. – doi: 10.18334/epp.12.9.116204. 4. Бубенова Л.А. Взаимосвязь между социально-экономическими показателями и индексами оценки качества государственного управления // Экономика, предпринимательство и право. – 2020. – № 9. – c. 2291-2306. – doi: 10.18334/epp.10.9.110817. 5. Воскресенская О.А. Практика проведения профессиональных конкурсов на государственной и муниципальной службе // Экономика, предпринимательство и право. – 2023. – № 9. – c. 3705-3728. – doi: 10.18334/epp.13.9.119267. 6. Галицкий Ю.А., Женжебир В.Н. Актуализация потенциала системы государственного управления в рыночной экономике // Креативная экономика. – 2020. – № 12. – c. 3143-3158. – doi: 10.18334/ce.14.12.111198. 7. Ганченко Д.Н. Государственный аудит как механизм системы государственного управления // Креативная экономика. – 2022. – № 2. – c. 865-880. – doi: 10.18334/ce.16.2.114238. 8. Дробот Е.В., Макаров И.Н., Башлыков Т.В., Сухина Ю.В., Володина А.И. Планирование инновационного развития региональных систем на основе цифровизации государственного стратегического управления // Вопросы инновационной экономики. – 2024. – № 1. – c. 139-156. – doi: 10.18334/vinec.14.1.120684. 9. Иванова М.И. Рекомендательные системы в государственном управлении: международный опыт // Креативная экономика. – 2021. – № 9. – c. 3491-3504. – doi: 10.18334/ce.15.9.113419. 10. Калмыков Н.Н., Краснопольский И.А. Кадровый резерв в системе государственной службы: эффективность и возможности // Лидерство и менеджмент. – 2016. – № 4. – c. 221-231. – doi: 10.18334/lim.3.4.37367. 11. Кипервар Е.А., Мамай Е.В., Мизя М.С., Кипервар Е.А. Цифровое государственное управление: вероятные риски и новые возможности // Креативная экономика. – 2020. – № 10. – c. 2223-2242. – doi: 10.18334/ce.14.10.110882. 12. Козлова А.А., Синяева О.Ю. Сильные и слабые стороны внедрения проектного менеджмента в государственное управление // Лидерство и менеджмент. – 2016. – № 1. – c. 7-16. – doi: 10.18334/lim.3.1.2099. 13. Морозова С.С., Смирнова Ю.Г., Аничкина А.В. Гражданин и государство: особенности взаимодействия в условиях цифровизации государственного управления // Креативная экономика. – 2023. – № 5. – c. 1883-1896. – doi: 10.18334/ce.17.5.117973. 14. Петрова С.А., Ясинская И.А. Методологические аспекты оценки и управления качеством образовательных программ в системе профессионального развития кадров государственной службы // Экономика, предпринимательство и право. – 2023. – № 12. – c. 6103-6120. – doi: 10.18334/epp.13.12.120310. 15. Свирина Л.Н. Внедрение новых технологий и образовательных программ в процесс подготовки кадров для государственного управления на современном этапе развития информационно-коммуникационных технологий // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – № 1. – c. 181-192. – doi: 10.18334/vinec.9.1.39962. 16. Свирина Л.Н. К вопросу взаимодействия процессов трансформации государственного управления в направлении повышения результативности и модернизации системы подготовки управленческих кадров // Вопросы инновационной экономики. – 2020. – № 1. – c. 223-232. – doi: 10.18334/vinec.10.1.100563. 17. Сизганова Е.Ю., Кайдашова А.К., Ашин А.А. Анализ эффективности подготовки кадров для сферы государственного и муниципального управления на основе использования технологии дистанционного обучения // Креативная экономика. – 2022. – № 4. – c. 1397-1412. – doi: 10.18334/ce.16.4.114561. 18. Сладкова Н.М., Вашаломидзе Е.В., Воскресенская О.А. Профессиональные конкурсы на государственной и муниципальной службе как инструмент мотивации профессионального развития государственных и муниципальных служащих // Экономика труда. – 2022. – № 12. – c. 2091-2110. – doi: 10.18334/et.9.12.116699. 19. Сладкова Н.М., Воскресенская О.А. Мониторинг и оценка результативности кадровых процессов государственных органов в условиях внедрения стандартов клиентоцентричности // Лидерство и менеджмент. – 2023. – № 4. – c. 1397-1418. – doi: 10.18334/lim.10.4.119231. 20. Устичева Е.Г. Формирование корпоративной культуры российской государственной службы // Экономика труда. – 2015. – № 1. – c. 61-76. – doi: 10.18334/et.2.1.280. 21. Ясинская И.А., Сладкова Н.М., Петрова С.А. Современные подходы и тенденции формирования и развития кадрового потенциала государственной службы с учетом зарубежного опыта // Экономика труда. – 2022. – № 2. – c. 377-398. – doi: 10.18334/et.9.2.114280.