Leadership and Management Leadership and Management Лидерство и менеджмент 2410-1664 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 121062 10.18334/lim.11.2.121062 DKVNSH Articles Статьи Research Article Metric assessment of the effectiveness of human resource management of high-tech companies of the military-industrial complex Метрическая оценка эффективности управления человеческими ресурсами наукоемких предприятий оборонно-промышленного комплекса Popova Ilona Vitalevna Попова Илона Витальевна

преподаватель кафедры восстановления авиационной техники

 ipov01@rambler.ru Military Training and Research Center of the Air Force “The Air Force Academy named after Professor N.E. Zhukovsky and Yu.A. Gagarin” Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» 30 06 2024 11 2 VOL 11, NO2 (2024) ТОМ 11, №2 (2024) 691 708 01 05 2024 Copyright ©; 2024, Popova I.V Copyright ©; 2024, Попова И.В 2024 Popova I.V Попова И.В https://1economic.ru/lib/121062

Human resource management is an integral part of the management of knowledge-intensive companies of the military-industrial complex. The effectiveness of human resource management depends on the effectiveness of high-tech companies of the military-industrial complex, implementing the strategic goals of our country. The developed methodology for the metric assessment of the effectiveness of human resource management of high-tech companies of the military-industrial complex consists of metrics (indicators) arranged in a hierarchical order: private metric (private tasks in human resource management), block metric (blocks of management tasks focused on the features and specifics of high-tech companies), and integral metric (generalized metric). A metric (quantitative) assessment of the effectiveness of human resource management of knowledge-intensive companies of the military-industrial complex will allow to assess the effectiveness of human resource management by comparing different stages of a knowledge-intensive company life cycle or a considered knowledge-intensive company with a reference one and to identify negative changes in human resource management of knowledge-intensive companies of the military-industrial complex.

Управление человеческими ресурсами, является неотъемлемой частью управления наукоемких предприятий оборонно-промышленного комплекса. От эффективности управления человеческими ресурсами, зависит эффективность функционирования и развития наукоемких предприятий оборонно-промышленного комплекса, реализовывающих стратегические цели нашей страны. Разработанная методика метрической оценки эффективности управления человеческими ресурсами наукоемких предприятий оборонно-промышленного комплекса, состоит из метрик (показателей), расположенных в иерархическом порядке: частная метрика (частные задачи в управлении человеческими ресурсами), метрика блока (блоки управленческих задач, ориентированных на особенности и специфику наукоемких предприятий), интегральная метрика (обобщенная метрика). Метрическая (количественная) оценка эффективности управления человеческими ресурсами наукоемких предприятий оборонно-промышленного комплекса позволит: оценить эффективность управления человеческими ресурсами методом сравнения разных этапов (периодов) функционирования наукоемкого предприятия или рассматриваемого наукоемкого предприятия с опорным предприятием; выявить негативные изменения в управлении человеческими ресурсами наукоемких предприятий оборонно-промышленного комплекса

 human resources human resource management human resource management efficiency military-industrial complex human resources military-industrial complex человеческие ресурсы управление человеческими ресурсами эффективность управления человеческими ресурсами человеческие ресурсы оборонно-промышленного комплекса оборонно-промышленный комплекс 1. Консультант плюс. Постановление Правительства РФ от 28.12.2021 N 2511-89. Официальный интернет-портал информации. [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405699/92d969e26a4326c5d02fa79b8f9cf4994ee5633b/ (дата обращения: 01.05.2024). 2. Разница между количественным представлением, мерой, метрикой и KPI. Официальный интернет-портал информации. [Электронный ресурс]. URL: bscdesigner.com/ru/quantification-metric-kpi.htm (дата обращения: 01.05.2024). 3. Веснин В.Р., Грибов В.Д. Экономика предприятия в вопросах и ответах. - М.: Проспект, 2017. – 160 c. 4. Зайцева Т.В. Система управления человеческими ресурсами. - М.: Издательство Московского университета, 2012. – 246 c. 5. Казьмина И.В. Адаптивное развитие системы управления высокотехнологичными предприятиями. / дис.,.. доктора экон. наук: 08.00.05. - Воронеж, 2020. – 380 c. 6. Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами. - СПб: Питер, 2012. – 208 c. 7. Кебадзе О.Г. Управление человеческими ресурсами наукоемких промышленных предприятий с учетом информационно-технологической составляющей. / диссертация,.. кандидата экономических наук : 08.00.05. - Череповец, 2021. – 166 c. 8. Кибанов А.Я., Митрофанова Е. А., Эсаулова И. А. Экономика управления персоналом. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 427 c. 9. Максимцев И.А., Горелов Н.А. Управление человеческими ресурсами. / 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: Издательство Юрайт, 2023. – 467 c. 10. Овчинников В.Н. Переход к новому технологическому укладу мировой экономики // Экономические стратегии. – 2011. – № 7-8. – c. 92- 99. 11. Попова И.В. К вопросу о сущности высокотехнологичности и наукоемкости предприятия оборонно-промышленного комплекса // Современная экономика: проблемы и решения. – 2022. – № 6(150). – c. 58-67. 12. Попова И.В. Факторы развития человеческих ресурсов оборонно-промышленного комплекса // Экономика и управление народным хозяйством: материалы VIII Международной научно-практической конференции, приуроченной ко Дню экономиста. – Воронеж: ВЭПИ. Воронеж, 2023. – c. 71–74. 13. Рогов Н.В. Управление устойчивостью функционирования высокотехнологичного предприятия в системе государственного оборонного заказа. / дис.,.канд. экон. наук: 08.00.05. - Воронеж, 2022. – 190 c. 14. Романова А.Т. Экономика предприятия. - М.: Проспект, 2016. – 176 c. 15. Руденко А.М., Котляров В. В., Самыгин С. И. Управление персоналом. - Ростов н/Д: Феникс, 2021. – 319 c. 16. Синявец Т.Д. Теоретические подходы к определению эффективности управления персоналом // Вестник воронежского государственного университета. серия: экономика и управление. – 2005. – № 1. – c. 90-96. 17. Чеботарев С.С., Ельшин В. А., Черныш А. Я. Методология стратегического управления высокотехнологичными промышленными предприятиями на основе теории эффективности и инвестиционного анализа. / монография. - М. Русанс, 2023. – 183 c. 18. Чудновская С.Н. История менеджмента. - Москва Юрайт, 2018. – 291 c. 19. Чуев И.Н., Чечевицына Л. Н. Экономика предприятия. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2003. – 416 c. 20. Романова А.Т. Экономика предприятия. - М.: Проспект, 2016. – 176 c.