Профессор кафедры «Экономики предприятий» Доктор экономических наук, профессор
Аспирант кафедры Экономики труда и управления персоналом
The article examines the challenges that market participants have had to face in the context of rapid technological development and a shortage of human resources. The author analyzes the problems of staff recruiting and retaining, as well as their impact on companies and the regional economy. Particular attention is paid to the application of digital tools to solve these problems. The article presents the results of research on labor market trends conducted by various recruitment companies and experts and also discusses typical errors that hinder the closure of vacancies. The authors also discuss the role of artificial intelligence in staff recruitment and retention, as well as the problems associated with its use. Finally, the authors have formulated the top 5 typical mistakes of employers that complicate the closure of mass positions.
В статье рассматриваются вызовы, с которыми сталкиваются участники рынка труда в условиях быстрого развития технологий и дефицита кадров. Авторы анализируют проблемы подбора и удержания персонала, а также влияние этих проблем на предприятия и экономику региона. Особое внимание уделяется применению цифровых инструментов для решения этих задач. В статье представлены результаты исследований тенденций рынка труда, проведенных различными рекрутинговыми компаниями и экспертами, а также рассмотрены типичные ошибки, затрудняющие закрытие вакансий. Авторы также обсуждают роль искусственного интеллекта в процессах найма и удержания персонала, а также риски, связанные с его использованием в HR-процессах. В завершении работы авторы сформулировали ТОП-5 типичных ошибок работодателей при найме персонала, осложняющих закрытие массовых позиций.