доцент кафедры психологии и развития человеческого капитала, кандидат технических наук, доцент
The rapid digital transformation of the economy, the development of artificial intelligence and Internet technology have contributed to new changes in the labor organization and the spread of new forms of non-standard employment. The situation in the field of global and flexible employment is analyzed. Current trends in the field of flexible employment are summarized. The reasons for the negative attitude of employees to hybrid and remote employment in Russia and abroad are summarized. For a comprehensive study of the issue, methods of deduction and induction, as well as meta-analysis of scientific, statistical data, domestic and foreign sociological research were used. The article may be of interest to researchers, academic staff and students, as well as to personnel management specialists in the development and improvement of personnel policy and strategy, interested in increasing productivity and employee satisfaction.
Стремительная цифровая трансформация экономики, развитие искусственного интеллекта и интернет-технологий способствовали новым изменениям в организации труда и «распространению новых форм нестандартной занятости. Проанализированаситуация области глобальной и гибкой занятости. Обобщены актуальные тенденции в области гибкой занятости. Обобщены причины негативного отношения работников к гибридной и удаленной занятости в России и за рубежом. Для комплексного изучения исследуемой использовались методы дедукции и индукции, а также мета–анализ научных, статистических данных, отечественных и зарубежных социологических исследований. Данная статья может быть интересна научным работникам, преподавателям и студентам, а такжеполезна специалистам по управлению персоналом при разработке и совершенствовании кадровой политики и кадровой стратегии, заинтересованных в повышении производительности и уровня удовлетворенности персонала