Эксперт
Младший научный сотрудник
The year 2023 is the beginning of the next changes in the methodological approaches to the minimum wage and the minimum subsistence level of the working-age population. Thus, the system of guaranteed minimum wages is still evolving. The statistical base of the study is limited to the period 2000-2022. The analysis of the impact of the purchasing power growth potential of low-skilled employees and the progressive development of the minimum wage institution is carried out. The purpose of the article was to study the situation with minimum wage guarantees for Russian employees and their relationship with socially significant indicators reflecting the state of the art in the country's economy, including such factors as the standard of living, inflation, GDP growth, and labor productivity. The following methods were applied: comparative analysis, synthesis, and statistical evaluation techniques. It was revealed that despite the fact that the minimum wages in Russia are indexed at an accelerated pace, their growth does not have a significant impact on the basic indicators considered in the article and does not change the situation on the labor market. The main conclusion is that the minimum wage should be significantly higher than the subsistence level of the working population. The results can be used by federal executive authorities implementing regulatory legal regulation in the field of employees' remuneration in the preparation of materials submitted to the Russian Tripartite Commission for the Regulation of Social and Labor Relations, as well as by employers in setting wages for employees.
2023 год – начало реализации очередных изменений в методологических подходах к формированию минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума трудоспособного населения. Так, можно говорить о том, что система минимальных гарантий по заработной плате до сих пор находится в стадии формирования. Статистическая база исследования ограничена 2000-2022 гг., в рамках которого проведен анализ влияния потенциала роста покупательной способности низкоквалифицированных работников и поступательное развитие института минимальной заработной платы. Цель статьи: исследование ситуации, сложившейся с минимальными гарантиями по оплате труда работников России и их связь с социально-значимыми показателями, отражающими состояние экономики страны и включающими в себя такие факторы, как уровень жизни населения, инфляция, рост ВВП, производительность труда. В статье использованы методы сопоставительного анализа, синтеза, статистические приемы оценки. В процессе работы было выявлено, что, несмотря на то что минимальные значения оплаты труда в России индексируются ускоренными темпами, их рост не имеет значительного влияния на рассматриваемые в статье базовые показатели и не меняет ситуацию на рынке труда. Из этого сделан главный вывод о том, что минимальный размер оплаты труда должен быть значительно выше прожиточного минимума трудоспособного населения. Результаты могут быть использованы федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими нормативное правовое регулирование в сфере оплаты труда работников, при подготовке материалов, представляемых в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, а также работодателями при установлении заработной платы наемным работникам.